Får du den beste fordelen fra dine ansattes fordeler?

Eksempler på ansattes fordeler og perks: Opplæring av ansatte om fordeler

Hva er ansattes fordeler?

Fordeler er en form for kompensasjon betalt av arbeidsgivere til ansatte ut over beløpet som er angitt som grunnlønn eller timelønn. Fordeler er en del av en total kompensasjonspakke for ansatte.

Er dine ansatte fordeler som gir deg den pengene du fortjener?

Er dine omfattende ansattes fordeler som gir deg den tilbakebetalingen du fortjener i økt medarbeiderutvikling og tilfredshet?

Sjansene er at de ansatte ytelsene dine ikke er.

Arbeidsgiverkostnadene for ansattes kompensasjon var i gjennomsnitt 34,90 dollar per time arbeidet i desember 2016, ifølge det amerikanske arbeidstidsstatistikkbyrået (BLS). Lønn i gjennomsnitt er $ 23,87 per time arbeidet. Dette utgjorde 68,4 prosent av disse kostnadene, mens fordelene var i gjennomsnitt $ 11,03 og utgjorde de resterende 31,6 prosent.

Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for private næringsarbeidere utgjorde i gjennomsnitt 32,76 dollar i timen i desember 2016. Samlet arbeidsgiverkompensasjonskostnader for statlige og lokale myndigheter utgjorde gjennomsnittlig 47,85 dollar per time i desember 2016.

Forskning rapportert i tidsskriftet Personalsykologi , foreslår at ansatte bare forstår og setter pris på mellom 31 og 68% av kostnaden eller markedsverdien av de ansattes ytelser de mottar.

Faktisk indikerer de nyeste dataene at arbeidsgivere bruker 43% av den totale lønnen på typer ansattes ytelser.

I USA bruker organisasjoner i gjennomsnitt 43 cent for fordeler for hver lønnslønn. Forskning rapportert i journalen Personalsykologi , foreslår at ansatte bare forstår og setter pris på mellom 31 og 68 prosent av kostnaden eller markedsverdien av fordelene de mottar fra arbeidsgiveren.

Hvorfor undergraver de ansatte fordeler?

Ansatte undervurderer fordelene sine av mange grunner, blant annet:

For ansatte til å forstå verdien av fordelene de mottar, må arbeidsgivere utdanne ansatte og familiemedlemmer og gi månedlige fordeler påstander som deler den virkelige kostnaden av fordelene.

Maksimere verdien av de ansatteutgifter

Arbeidsgivere kan overvinne disse faktorene ved å la medarbeiderne ta valg om hvilke typer ansattes fordeler og ved å gi mye informasjon. Du kan hoppe starte opplæringsprosessen ved å levere lønnssettinnsatser som angir kostnadene dine for hver ansattes fordel.

Andre måter å få ansatte til å tenke på verdien av deres ansattes fordeler, inkluderer interaktive dataskurder, ansettelsesmesse messer, telefon hotlines, arbeidsplass plakater og videoer eller TV diskuterer ansattes fordeler.

Bedrifter som ønsker å maksimere verdien av deres ytelser til personalutgifter, må undersøke sine ansatte for å spørre om hvilke typer ansattes fordeler de verdsetter og hvor mye de verdsetter hver type.

Medarbeidsundersøkelser eller fokusgrupper er viktige første skritt i å forstå ansettelsespreferanser for typer fordeler. Relevante spørsmål om de ønskede tjenestepengene kan inkludere følgende.

Oppfølgingsundersøkelser om kostnaden for de ansattes fordeler som de ansatte ønsker, kan hjelpe deg med å avgjøre hvilke programmer som gir mest penger for pengene . På grunnlag av dataene som er utviklet, kan du tilpasse tilbudene dine på arbeidsgiveravdelingen eller gi valg om typer arbeidstakerfordeler som er i samsvar med organisatoriske mål som opprettholdelse eller ytelse av ansatte.

Vurder typer arbeidsgiverfordeler

Mangfoldet av ansattes fordeler som tilbys i dag er enormt. Noen ansattes ytelser, som helseforsikring og pensjonsytelser , er nesten institusjonalisert eller forventet i USA.

Imidlertid er andre ytelser ikke ansett, og det er de typer ansattes fordeler som setter selskapene fra hverandre. Organisasjonsverdier er ofte åpenbare i hvilke typer ytelsesorganisasjoner tilbyr. Dermed hjelper medarbeiderne til å etablere en organisasjons positive rykte som en arbeidsgiver av valg i markedet.

Så, er det ikke på tide å revurdere pakken for ansattes fordeler som bedriften tilbyr? Følgende er en lang liste over hvilke typer ansattes fordeler som tilbys over hundrevis av amerikanske firmaer. Kostnaden for disse ansattes fordeler varierer, som også medarbeider og arbeidsgiver oppfatninger om verdien av de ansatte ytelsene.

Nøkkelen til organisasjoner som ser etter et konkurransefortrinn, gjennom hvilke typer ytelser de tilbyr, er å avgjøre hvilke ansattes fordeler du kan tilby som er mest verdsatt og nyttige for dine ansatte. Forhåpentligvis vil disse ansattes ytelser nærme seg en 1: 1-kostnad for oppfattet ytelsesforhold.

Ansatte Tenk på noen fordeler som perks

Perks er ansattes ytelser, vanligvis i tillegg til lønn og standard ansattes ytelser. Ordet, perk eller perks, er en kort form av ordet perquisite som betyr insentiver , bonuser, ekstramateriale eller søtningsmidler. Ved bruk i næringslivet har begrepet fordeler kommet til å bety fordeler eller statister utover den normale omfattende fordelspakken .

Perks henviser også til ubetingede fordeler som er uvanlige eller som bare et begrenset antall ansatte er kvalifisert. Du vil høre ansatte i næringslivet bruke ordet perks i forhold til noen ustandard fordel, selv om dette ikke er den vanlige referansen.

I organisasjoner er perks ofte sett på som et incitament eller en form for takknemlighet som tilbys til ledende ansatte eller ansatte med anciennitet eller lang levetid - noe som setter medarbeider bortsett fra den gjennomsnittlige arbeidstakeren.

Typer av ansattes fordeler og perks

Ønsker du å se en liste over hvilke typer ansattes fordeler som dine ansatte vil ha og trenger? Her er de ansattes fordeler som arbeidsgivere trenger å tilby for å tiltrekke seg og beholde overlegen ansatte .

Brooks C. Holtom er en assisterende professor i organisatorisk oppførsel ved Marquette University. Han bidro til denne artikkelen. E-post: brooks.holtom@marquette.edu

Typer av ansattes fordeler

Følgende er eksempler på de ansattes fordelene som tilbys på tvers av mange organisasjoner. Bruk denne listen over ansattes fordeler ved å tenke kreativt om din nåværende ansattspensjonspakke.

Er dine ansattes fordeler som gir deg konkurransefortrinnet ved å tiltrekke og beholde de beste ansatte? Er dine ansattes fordeler som hjelper deg med å skape en arbeidsplass hvor ansatte er motiverte, lykkelige og produktive?

Hvis ikke, bruk denne listen for å finne ut hvilke typer ytelser du kan vurdere å levere. Du er i konkurranse med de beste arbeidsgiverne for de beste ansatte. Disse typer fordeler vil tiltrekke og beholde ditt beste talent.

Bonusalternativ for ansattes fordeler

Medisinsk og helsepersonell fordeler

Betaltid Av Personale Fordeler

Forsikringsfordeler for ansatte

Pensjonsytelser for ansatte

Barn og familie Ansattes fordeler

Ansattes fordeler knyttet til kjæledyr

Utdanning og utvikling Ansattes fordeler

Concierge Services som en ansattes fordel

Mat som arbeidsmessige fordeler

Klær som arbeidsmessige fordeler

Personlig pleie Ansattes fordeler

Rabatter for ansatte som fordeler

Transit Medarbeiderfordeler

Andre typer ansattes fordeler

Arbeidsgivere som vurderer og tilbyr mange typer ansattes fordeler, vil oppleve positiv ansattes moral og beholde ansatte bedre enn organisasjoner som ikke gjør det. Arbeidsgivere som utdanner sine ansatte om verdien av de ansattes ytelser de mottar, kan maksimere verdien til ansatte av de ansattes ytelser som arbeidsgiveren gir.

Mer informasjon om fordeler

Bureau of Labor Statistics tilbyr informasjon og statistikk om fordeler.

Related Content

Mid-Career Job Offer Letter

Menneskelige ressurser

Eksempel på nyansatt introduksjon

Menneskelige ressurser

Progressive Discipline Warning Form

Menneskelige ressurser

Opprette en jobbplanmal

Menneskelige ressurser

Hva er Progressiv Discipline?

Menneskelige ressurser

Konfidensialitetsavtale

Menneskelige ressurser

5 fallgruver av ansette internasjonale ansatte

Menneskelige ressurser

Jobavvisning Letter Sample

Menneskelige ressurser

Utfør avslutningsintervjuer

Menneskelige ressurser

Fresh articles

Gratis CV-maler og gjenoppta byggere

Jobbsøking

Forsvarets Tjenestemedalje

Militære grener

Bank Teller Jobbbeskrivelse, lønn og ferdigheter

Lønn og fordeler

Intresting articles

Lær om Marine Corps Enlisted Promotions

Amerikanske militære karriere

Mindre vanlige Personale Fordeler Personalet vil elske

Menneskelige ressurser

Lær om å være liten dyrdyrlæge

Jobbprofiler

Ringer ut konkurrenter i en annonsekampanje

Reklame

Administrative intervju spørsmål om svakheter

Jobbintervjuer

Personellfagliste og eksempler

Jobbsøking

Kan en arbeidsgiver endre jobben din?

Karriere råd

Intervju Spørsmål: Hva ville være din ideelle bedriftskultur?

Jobbintervjuer

Til den det måtte gjelde

Grunnleggende

Oppfølging Email og Letter Samples

Grunnleggende

En oversikt over deltidsprogrammer

Juridisk Karriere

Marine Corps Enlisted Jobbbeskrivelser

Karriere