Hva er i en omfattende pakke for arbeidspenger?

by Susan M. Heathfield

Tilbyr disse komponentene for å tiltrekke og beholde de beste ansatte

Valgfrie arbeidsgivere gir en omfattende personalpakke for å tiltrekke og beholde ansatte. I tillegg til en konkurransedyktig lønn , er en arbeidspensjonspakke en standard - og forventet - del av en ansatt kompensasjonspakke .

Mindre arbeidsgivere har en tendens til å tilby færre komponenter i arbeidspensjonspakken - og noen ganger ingen fordeler i det hele tatt. Men de fleste store selskaper og nesten alle offentlige offentlige arbeidsgivere gir en omfattende personalpakke.

Små bedrifter som vokser og utvider, må planlegge en nøye innfasing av de ansattes fordeler, slik at du vokser og beholder det talent du trenger for videre vekst og ekspansjon når du vokser. Arbeidsgivere kan utvide denne pakkepakken, slik ressursene tillater det.

Med en nesten uendelig rekke potensielle ansattes fordeler som er oppført i, får du de beste fordelene av fordelene dine? , kan en arbeidsgiver tilpasse en ansattspensjonspakke til behovene til og ønskene til sine ansatte.

Dette er komponentene i en attraktiv ansettelsespakke. Ingen lover krever at en arbeidsgiver tilbyr disse frivillige ansattes ytelser. Men det er mange r easons knyttet til rekruttering, beholdning og ansattes tilfredshet, hvorfor du kanskje.

01 Helseforsikring er grunnlaget for en omfattende ansattspensjon

Helseforsikring er grunnlaget for enhver omfattende personalpakke som ansatte ønsker og trenger. Helseforsikring er den foretrukne ansattes fordel for de fleste som jobber.

Helseforsikring markerer en arbeidsgiver som en arbeidsgiver av valg når ønskelige kandidater velger jobbmuligheter. Hvis du for øyeblikket har råd til å tilby bare en ansattstjeneste, gjør du det til fordel for helseforsikring for ansatte og deres familier. De vil være takknemlige.

02 Betalt Tid Av Fra Arbeid

Ingen komplett ansattspensjonspakke ville være komplett uten at arbeidsgiver betalte fridag fra jobb. Som en del av en arbeidspensjonspakke gir arbeidsgivere en rekke alternativer for betalt avgangstid.

Arbeidsgivere gir varierende antall dager som er klassifisert på måter som gir mening for arbeidsgiver og ansatte. Typer av betalt tid som regelmessig vises i en ansattspensjonspakke inkluderer:

Av grunner som inkluderer enkelhet, mangel på ønske om at ansatte skal regne for fridag og ønsket om å behandle ansatte som intelligente voksne, beveger et økende antall arbeidsgivere seg mot å bruke betalt tidsavbruddspolitikk som eliminerer den separate betalte tiden av klassifiseringer som f.eks. ferie .

03 Short Term Disability Insurance Forbedrer Fordeler

Kortsiktig funksjonshemming forsikring sikrer at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekt hvis de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Kortsiktig funksjonsforsikring, som en del av en omfattende personalpakke, anbefales.

Det gir en viktig beskyttelse for ansatte som ikke kan jobbe på kort sikt. Du vil ønske å inkludere kortsiktige uførhetsforsikring i din ansattspensjonspakke.

04 Long Term Disability Insurance gir et sikkerhetsnett for ansatte

Long Term Disability Insurance (LTD) er en forsikring som beskytter en ansatt mot tap av inntekt i tilfelle at han eller hun ikke klarer å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke i lang tid.

Noen estimater sier at gjennomsnittlig ansatt med langtidssykdom mangler 2,5 års arbeid. Andre anslår at en ansatt har en av fem sjanser til å bli deaktivert og ikke i stand til å jobbe i en periode.

Langsiktig uførhetsforsikring er en av de viktigste komponentene i en ansattspensjonspakke.

05 Tannlegeforsikring er en komponent i en ansattspensjon

Ulike dentalforsikringsplaner er tilgjengelige for arbeidsgivere å tilby som en del av en omfattende personalpakke. Tannpleieforsikringsplaner er utviklet for å dekke kostnadene de ansatte opplever for å skaffe nødvendig tannpleie, både forebyggende og akutt.

Tannlegeforsikring er ofte tilgjengelig fra arbeidsgiverens helseforsikringsselskap til reduserte priser. Vurder å tilby dental forsikring som en del av en attraktiv ansettelsespakke.

06 Visionsforsikring

Visionsforsikring er et lavere kostnader tillegg til en omfattende personalpakke som tilbys av arbeidsgivere. Visjonsforsikring er ofte et valgfritt tillegg til en helhetlig helsepolitikk.

Visionsforsikring betaler for ansatte å ha regelmessige visjonskontroller og betaler for en prosentandel av kostnaden for korrigerende utstyr.

Visionsforsikring er en ønskelig komponent i en ansattspensjonspakke som til og med er tilgjengelig gjennom helseforsikringspakken din.

07 Livsforsikring legger til verdi til arbeidsgiver Forutsatt arbeidstakermessige fordeler

Livsforsikring er en verdsatt komponent i en omfattende personalpakke. Ettersøkte ansatte forventer livsforsikring som en komponent i en attraktiv ansettelsespakke. Finn ut mer om hvordan du gir livsforsikring som en del av din ansattspensjonspakke.

08 401 (k) eller annen pensjonsordning for ansatte

Konkurransedyktig grunnlønn, helseforsikring og en 401 (k) plan er at de må ha fordeler som er nødvendige for å tiltrekke seg og beholde talent i din bedrift.

Ifølge en studie av Watson Wyatt Worldwide, som er relatert til Human Capital Edge: 21 People Management Practices, må din bedrift implementere (eller unngå) for å maksimere Aksjeverdi , selskaper som legger vekt på bedre personalpakker og bruker dem til å tiltrekke seg og beholde høyt kaliberpersonell legg til 7,3% i ekstra fortjeneste til bunnlinjen. Finn ut mer om en 401 (k) som en komponent i en attraktiv ansettelsespakke.

09 Helsevesenets fleksible utgifter (FSAs)

Som helsepremie fortsetter å øke med en rask hastighet, skifter arbeidsgivere kontinuerlig kostnader til ansatte i form av høyere avdrag, fradragsberettigede kostnader og kostnader utenom lommen. For å bidra til å kompensere for noen av stingene som er forbundet med disse høyere utgiftene, implementerer mange arbeidsgivere Health Care Flexible Spending Account (FSA) planer.

En FSA-plan tillater ansatte å betale for visse ubetalte helsetjenester og avhengige pleieutgifter med før skatt. En flekseplan er en ønskelig del av din ansattspensjonspakke.

10 Ansvarsfraskrivelse: Vennligst merk

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.