Ansatte kan velge blant en rekke alternativer for ikke-skattepliktige fordeler
Kafeteria-stil planer gir et spesielt unntak til føderale inntektsskatt regler som gjelder for en ansattes inntjening.
I en kafeteria-stilplan har ansatte lov til å velge mellom ulike ikke-skattepliktige fordeler og kontanter.
Fordeler til ansatte
I en kafeteria-stil plan mottar en ansatt vanligvis et bestemt antall dollar fra arbeidsgiveren for å kjøpe bestemte elementer i en ytelsesplan. Dette gjør det mulig for ansatte å kjøpe fordeler, som helseforsikring , med pretax-dollar.
Kafeteria-stil plan alternativer kan inkludere ulike nivåer av helseforsikring planer og andre forsikring alternativer som kortsiktig og langsiktig uførhet forsikring , og gruppe sikt livsforsikring . Andre muligheter kan omfatte 401 (k) planleggingsbidrag for pensjonsalder, avhengig omsorgshjelp, vedtaksplaner og bidrag til helse sparekontoer (HSAs).
Ikke alle ansatte ønsker de samme fordelene
Denne typen tilpasset meny gir ansatte mer hjemlønn og flere ekstra fordeler. Fordelen med en kafeteriaplan er at ansatte kan velge det som gir mest mening for dem.
For eksempel kan en ung ansatt uten helseproblemer velge å bruke sin kafeteria plan dollar på en minimal helseplan.
En ansatt med fire familiemedlemmer kan velge å tilbringe sine kafeteria-dollar på en omfattende helseplan med stor dekning. Medarbeideren uten en familie kan derimot velge å bruke sine fordeler dollar som investerer i en pensjonsplan.
Regulering av kafeteria-stil planer
Kafeteria planer er regulert av § 125 i Internal Revenue Code. Uansett hva målet med arbeidsgiverens kafeteria plan er, er planene, ifølge Gregory Boop,
"Oppkalt etter tittel 26, avsnitt 125 i United States Code hvor" kafeteria planer "er spesifikt utelatt fra beregningen av brutto inntekt for føderale inntektsskatt formål.
"125 planer gjør det mulig for ansatte å bidra med pretax-dollar i planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statlige eller sosiale avgifter. Bidragene legges inn i en konto som ansatte kan bruke til å betale for tillatt utgifter (f.eks. helseforsikring, avhengige pleieutgifter, medisinske forsyninger). Siden ingen føderale, statlige eller sosiale avgifter er tatt ut og dollarene ikke er inkludert som bruttoinntekt, sparer medarbeideren alt fra 27-50% på disse kjøpene. "
Når ansattes valg overstiger mengden penger
I en typisk kafeteriaplan kan en ansatt velge alternativer som overstiger antall dollar tillatt av arbeidsgiveren. I disse tilfellene betaler den ansatte en del av premien for hans eller hennes valgte fordeler, så kostnaden for arbeidsgivere er lavere. For eksempel kan en ansatt med helseproblemer eller en ansatt som er 55 år og ordre, velge å "kjøpe opp" til en mer omfattende helseplan som inkluderer de tjenestene de trenger.
Arbeide med profesjonelle profesjonelle
I alle tilfeller arbeider arbeidet med å skaffe ansatte en kafeteria-stil fordel planen hjelp av en kunnskapsrik ytelsesplan profesjonell som kan gi råd til arbeidsgiveren om de ulike alternativene. Gitt kompleksiteten til den amerikanske skattekoden og de forutsigbare endringene i lover, bør arbeidsgivere alltid søke hjelp av en profesjonell. Du vil sørge for at planen din er lovlig og at den fordeler både medarbeider og arbeidsgiver.
Gjør leksene dine
Internettet er overflødig av nettsteder som tilbyr hjelp og råd om tilpassede ytelsesplaner, men arbeidslov og forskrifter varierer etter stat og land, så ingen nettside har det endelige svaret. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige.