Dette er en obligatorisk ansattes fordel fra en arbeidsgiver av valg
Ikke vær så overrasket hvis den føderale regjeringen hopper på bandwagon og begynner å mandat betalte syke dager for ansatte. Og selvfølgelig, som alt annet byråkrater berører, vil overholdelse være vanskelig og dyrt for arbeidsgivere - selv arbeidsgivere som i dag gir betalt sykefravær for ansatte.
Sykefravær fordeler både arbeidsgiver og sykearbeider. Sykefravær brukes når en ansatt er midlertidig syk og kommer til jobb ville utgjøre potensiell smitte mot andre ansatte.
Sykefravær fordeler også en ansatt som ikke vil kunne arbeide effektivt på grunn av sykdom. Det gjør at arbeidstakeren kan ta litt nedetid for selvbehandling og helbredelse.
Potensielt gir betalt sykefravær den tiden ansatte trenger å søke medisinsk hjelp for sin nåværende sykdom når det trengs.
Noen organisasjoner tillater bruk av sykefravær for å ta vare på syke familiemedlemmer, og det er i de fleste tilfeller nødvendig med strømmen av gjeldende lovgivning. Tidligere var sykefraværet ofte påløpt av ansatte basert på år med service til organisasjonen og nivået på deres stilling. Andre selskaper valgte å holde sykefravær enkel - hver ansatt fikk samme sykefravær.
I venter og vedtatt lov, er stater som California imidlertid pålagt at arbeidsgiver betaler en times sykepenger for hver 30 timers arbeidstaker.
Dekningen er også utvidet til deltid og midlertidig ansatte .
Den sammenligner til i gjennomsnitt 8,0 dager betalt av arbeidsgivere for tiden til ansatte med et bestemt antall dager som er gitt etter fullføring av den angitte tjenesten eller påløpt i løpet av de neste årene.
For fem års ansatte går dagene til 9,5 og etter 25 år mottar de ansatte i gjennomsnitt 10,9 dager.
Det er selvsagt forskjeller basert på type jobb. Profesjonell, teknisk, kontorlig og salgsmedarbeidere mottar i gjennomsnitt mer permisjon, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).
Andre selskaper velger en betalt tidsplan (PTO) som bringer sykefravær, feriedager og personlige dager inn i en bank av dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Diskusjonen om hvordan å regnskapsføre obligatorisk sykefravær i et kraftuttakssystem er påbegynt.
Syk permisjon i lovgivende mikroskop
Selv om det ikke er noen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr sykepensjon for tiden, tilbyr arbeidsgivere valgfritt ansatte sykefravær som en del av en omfattende fordelspakke . Som nevnt, er lovgivningen om å mandat arbeidsgiverne til å betale sykefravær under vurdering i mange andre stater og jurisdiksjoner og på føderalt nivå.
San Francisco (2007) var den første lokalisten i USA for å mandat arbeidsgivere til å gi betalt sykefravær. Det er forventet at pasienten får sykefraværskrav nasjonalt. verdensomspennende, krever de fleste nasjoner sykefravær fra 5-30 dager.
Forventet sykefravær eller PTO , forventes i de fleste næringer som en del av en omfattende fordelspakke. De store ansattgruppene som ikke er omfattet av sykefraværspolitikken, er deltidsansatte og ansatte i tjenesteytingsbransjen.
Andelen av amerikanske ansatte som får betalt sykefravær, ifølge en BLS-studie i mars 2015:
- 98 prosent av heltidsansatte i staten og kommunen.
- 42 prosent av deltidsarbeidere i staten og kommunen hadde betalt syke dager.
- 65 prosent av alle ansatte i USA.
- 84-88 prosent av de ansatte hadde tilgang til betalt sykefravær i ledelsesmessige, profesjonelle og beslektede stillinger.
- 24 prosent av deltidsansatte og ansatte i servicebransjen (45 prosent) var minst sannsynlig å ha betalt sykefravær.
Ansatte kan motta andre typer betalt permisjon.
Også kjent som Paid time-off (PTO), betalte syke dager