Du kan forhandle for mer til en begrenset grad i lønnssammenslutningen
Hvordan har ansatte Aquire betalt ferie dager?
Antallet betalte feriedage påløper generelt til ansatte basert på deres års tjeneste til organisasjonen og nivået på deres stilling.
For eksempel oppnår ansatte 3,0769 timer per lønnsperiode i tilfelle der de er kvalifisert til ti dager eller to arbeidsuker med ferie. (Denne beregningen antar at det er 26 lønnsperioder for den ansatte.)
For de fleste arbeidsplasser er betalte feriedager standard på tvers av arbeidsplasser og ansattes levetid. Ansatte starter jobbene sine med en-to uker av. Som årene av deres arbeid passerer, blir de kvalifisert for flere uker med betalt ferietid. Fra opplevelsen når de betalte feriedager oftest sin grense i opptjeningsbeløp ved fire-seks uker med betalt ferietid.
Du kan forhandle betalte feriedager
Individuelle ansatte kan også forhandle om betalte feriedager. Ekstra dager blir hyppigere tildelt ledere og ledende ansatte. Men hvis du er en potensiell medarbeider som forlater din nåværende organisasjon med fem uker ferie påløpt, betaler det seg å forhandle fremfor å godta to uker med betalt ferie som en del av et standardtilbud .
For eksempel, i din nåværende organisasjon har du påløpt fem uker ferie hvert år på grunn av din levetid og nivå. En arbeidsgiver som er interessert i din erfaring og ferdigheter, er vanligvis villig til å gå fra sin standard praksis for å starte nye ansatte med to eller til og med en ukes betalte feriedager.
Arbeidsgivere anerkjenner at ledere og eldre mennesker ikke vil ta det slags et skritt bakover i sine kompensasjonsplaner. Du kan ikke få så mye som du forhandler for på grunn av arbeidsgiverens tidligere praksis, og rettferdighet til nåværende ansatte, men det er verdt et forsøk. Du kan da ta beslutninger om et tilbud med hele kompensasjonspakken i tankene.
Det samme råd gjelder for potensielle medarbeidere med vanskelige replikasjonsevner eller med knappe grader. Arbeidsgivere er villige til å forhandle høyere nivåer av kompensasjon og fordeler som flere dager med betalt ferie med vanskelige å ansette.
Betalte feriedager forhandles også som en del av en standard unionskontrakt på en arbeidsplass som er representert av en union. På en slik representert arbeidsplass er enkelte ansatte ikke i stand til å forhandle om antall betalte feriedager. Hva foreningen forhandlet om, er standard praksis over hele linjen.
Hvilke betalte feriedager tilbyr arbeidsgivere?
Selv om det ikke er noen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr tilbudte feriedager som en fordel, tilbyr arbeidsgivere valgfritt ansatte betalt feriedage.
Faktisk er betalte feriedager som en fordel så vanlig at potensielle ansatte forventer betalte feriedager som en del av en omfattende fordelspakke .
De fleste organisasjoner bruker en formel som tildeler et visst antall timer påløpt i løpet av hver betalingsperiode basert på tid med selskapet.
Betalte feriedager i USA spenner fra fem til 30. I Europa og andre deler av verden er betalte feriedager mer liberale. (Et eksempel på en formel er tilgjengelig i denne betalte avgangspolitikken .)
Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM), i en fordelerstudie fremhevet av Salary.com, har ansatte med:
- Ett års tjeneste mottar i gjennomsnitt 9 betalte feriedager,
- To års tjeneste mottar i gjennomsnitt 10 betalte feriedager,
- Tre - fire års tjeneste mottar i gjennomsnitt 12 betalte feriedager,
- Fem års tjeneste mottar i gjennomsnitt 14 betalte feriedager,
- Seks-syv års tjeneste mottar i gjennomsnitt 15 betalte feriedager,
- Åtte-ni års tjeneste mottar i gjennomsnitt 16 betalte feriedager,
- Ti års tjeneste mottar i gjennomsnitt 17 betalte feriedager,
- 11-13 års tjeneste mottar i gjennomsnitt 18 betalte feriedager,
- 14-15 års tjeneste mottar i gjennomsnitt 19 betalte feriedager, og
- Mer enn 15 års tjeneste mottar i gjennomsnitt 21 betalte feriedager.
Kandidater til lederstillinger kan og forhandle mer tid som mennesker med høyt etterspurt ferdigheter og erfaring.
Som et siste ord for råd, hvis du er en jobbsøker, vet du at når en arbeidsgiver gir deg et skriftlig jobbtilbud som arbeidsgiver ønsker å ansette deg. Du har ingenting å tape ved å forsøke å forhandle høyere lønn og flere fordeler som høyere betalte feriedager.
Se etter ord som dette er et tilbud som ikke kan forhandles, eller dette er vårt endelige tilbud når du forhandler. Arbeidsgiveren vil gi deg beskjed når du har flyttet utover hans grense - og da må du ta stilling til tilbudet på bordet. Ikke mister drømmejobben din for noen få dollar eller fordeler mer enn arbeidsgiveren er komfortabel med å tilby deg.