Hvordan opplæringsgodtgjørelse fungerer vanligvis for ansatte
Opplæringshjelp hjelper arbeidsgivere med å bygge opp lojalitet og lang levetid . Opplæringshjelp er et verktøy for oppbevaring av ansatte . Det er også et rekrutteringsverktøy som fordeler arbeidsgivere med høyt potensielle medarbeidere som er fokusert på vekst og læring.
Opplæringshjelp er en fordel som mange potensielle ansatte søker.
Opplæringshjelp gjør det mulig for ansatte å fortsette å utvide sin kunnskap og ferdigheter mens de arbeider. Medarbeiderutvikling er definitivt et pluss for arbeidsgiveren også. Arbeidsgiveren drar nytte av enhver læring som en arbeidstaker forfølger, selv om det er indirekte gjennom slike forhold som oppbevaring og engasjement.
Hvilke fag er dekket?
Undervisningsassistansen kommer i flere forskjellige formater, avhengig av arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere vil dekke kostnadene til enhver klasse en ansatt tar selv om klassen er helt off-topic for den ansattes jobb. Andre arbeidsgivere dekker kun kostnaden for klasser som er relevante for den ansattes nåværende eller neste stilling.
I første omgang tar arbeidsgiveren stilling til at enhver klasse som holder medarbeiderens læring og utvikling, er en vinn-vinn for arbeidsgiveren. Disse arbeidsgiverne setter også pris på retensjonsfordelene ved å la ansatte velge sin egen læring.
I det andre er arbeidsgiver fokusert på verdien av klasserommet, og lærer seg til den ansattes spesifikke jobb.
En eller annen måte virker ikke for alle arbeidsgivere, men jeg anbefaler å ta en tilnærming som er mindre kontrollerende for ytterligere ansattes empowerment og engasjement.
Hvordan opplæringshjelp fungerer
Mange arbeidsgivere, som tilbyr et opplæringsassistentprogram, betaler hele kostnaden for den ansattes undervisning, laboratorieavgift og bøker.
Andre betaler en del av ansattes utdanningskostnader. Når en arbeidsgiver krever en klasse, betaler arbeidsgiveren vanligvis den totale kostnaden og inkluderer ofte tilbakebetaling av kjørelengde .
Når opplæringshjelp er tilgjengelig, er den vanligste metoden for administrasjon av programmet å kreve at ansatte betaler for egen undervisning og bøker når de registrerer seg for klasser. Arbeidsgiveren blir da refundert når han eller hun sender inn kvitteringer og bevis for å tjene en C eller over karakter ved gjennomføring av klassen.
Ansatte må ofte skifte kopier av deres transkripsjons- eller karakterrapportpapir for å motta studiekompensasjonsbetaling. Årsaken til at opplæringsassistentprogrammer nesten alltid krever at arbeidstakeren gir en bestått karakter på C eller bedre, er å sikre at arbeidstakerne bruker arbeidsgiverens penger klokt.
I de fleste tilfeller danner arbeidsgivere mengden av opplæringshjelp som er tilgjengelig for ansatte. Arbeidsgivere fastsetter enten en grense når det gjelder dollar tilgjengelig per ansatt per år, eller de fastlegger antall klasser de skal betale for per år per arbeidstaker gjennom undervisningsassistanse.
Opplæringshjelp Betal tilbake
I enkelte tilfeller krever arbeidsgiver at arbeidsgiveren undertegner en avtale om å betale tilbake assistansen hvis han eller hun forlater organisasjonen i løpet av en viss tidsperiode.
I disse tilfellene tillater arbeidsgiveren en prosentandel av opplæringshjelpen for hvert år arbeidstakeren forblir hos organisasjonen etter bruk av undervisningsassistansen. Antall år som en ansatt må fortsette å jobbe for en arbeidsgiver kan variere fra to til fem år.
Det anbefales ikke at lengden på tiden er mer tøff enn dette. Arbeidsgivere ønsker ikke å beholde negative, forpliktede medarbeidere som henger ut for å oppfylle sin monetære forpliktelse.
For eksempel har bedrifter lovet undervisningsstøtte til å dekke kostnadene til en langsiktig, verdsatt ansattes MBA. Siden dette kan koste $ 100 000 eller mer, ønsker arbeidsgivere å forsikre seg om at de opplever en avkastning på investeringen. Hvis arbeidstakerne forlater innen en angitt periode, skylder arbeidstaker arbeidsgiveren for hele eller deler av undervisningsassistansen.
Dette er vanligvis en skriftlig kontrakt som arbeidstakeren er lovlig pålagt å oppfylle ved adskillelse fra sin undervisningsfinansieringsgiver.
Opplæringshjelp blir ofte forhandlet i en ansettelseskontrakt . I et forsøk på å tiltrekke seg vanskelig å finne talent, kan denne opplæringsassistansen være utover hva andre ansatte mottar i undervisningsassistanse i samme organisasjon.
Opplæringshjelp gir mening for arbeidsgivere fordi du gjør det mulig for dine ansatte å fortsette å vokse og utvikle sin kunnskap . Dine ansatte forblir i praksis med læring og universitetsoppmøte fremmer et miljø på jobben som utdanning generelt støtter medarbeiderlæring .