Gjør og ikke gjør for å skape et arbeidsmessig vennlig arbeidsplass-velværeprogram
Effektive og vellykkede velværeprogrammer på arbeidsplassen kan bidra til å forbedre organisasjonens kultur og forandre liv. Bedrifter kan også dra nytte av lavere omsetning , færre fravær, økt produktivitet og høyere jobbtilfredshet.
Tiårene etter lanseringen av Wellness Council of America, kan man tro at trinnene for å få et velværeprogram fra bakken, er lett å gi ansatte et treningsmedlemskap eller slutte å bringe inn søte godbiter. Hold Weight Watchers møter eller lær yoga klasser på stedet for interesserte ansatte. Støtte medarbeidere atletiske bestrebelser som å kjøre i en 5k ved å betale sine inngangsavgifter.
Men det er ikke så enkelt. Mangel på engasjement , mangel på lederskapsstøtte og kompliserte insentiver har alle muligheter til å spore alle har potensial til å spore ditt velværeprogram før det starter. Her er noen tips om hvordan du bygger et vellykket velværeprogram på arbeidsplassen og noen ting du vil unngå når du bygger ditt vellykkede velværeprogram på arbeidsplassen.
- Ikke haste inn på et velværeprogram på arbeidsplassen.
- Ta deg tid til å utvikle en formell strategisk plan med målbare mål. Uten en plan vil du alltid reagere på dagens press i stedet for å fokusere på bestemte mål.
- Ikke start et velværeprogram uten støtte.
- Gjør partner med så mange ansatte og avdelinger som mulig. Vurder å rekruttere ansatte til en velværeutvalg for å hjelpe deg med å nå hele virksomheten.
- Ikke glem å få innkjøp fra ledelsen.
- Gjør inkludere toppledelse som synlige deltakere i velværeprogrammet.
- Ikke la folk være usikre på hvordan programmet fungerer.
- Kommuniserer konsekvent og ofte.
- Ikke kaller det et Human Resources-prosjekt eller et initiativ.
- Still posisjonen velværeprogrammet som noe mye større. Tenk på hvordan programmet vil påvirke virksomheten strategisk og hvordan den spiller en rolle i din kultur.
- Ikke glem om nattskiftet.
- Gi nattskiftarbeidere samme adgang til velværehendelser og programmering som dagskiftet.
- Ikke stopp wellnessprogrammet fordi det ikke har lagret millioner av dollar.
- Har realistiske forventninger. Bevegelsesendring tar tid, og de fleste velværeprogrammer ser ikke en positiv avkastning i minst 18 måneder.
- Ikke se datainnsamling som ubetydelig.
- Samle inn data om din ansattes helsestatus. Biometriske screenings er en fin måte å samle objektive data på.
- Ikke velg programmer som ikke er relevante for arbeidsstyrken din. Et røykesluttprogram, for eksempel, vil gjøre lite for å påvirke kostnadene hvis røyking og tilhørende sykdommer ikke er kostnadsdrivere for din helseforsikringsplan.
- Fokuser på helseproblemer og bekymringer hos flertallet av ansattes befolkning.
- Ikke glem å adressere ansattes personvern. Noen ansatte kan spørre, "Hva trenger de den informasjonen for? Kan de brenne meg på grunn av min dårlige helse?
- Gjenta gjentatte ganger at personlig helseinformasjon er konfidensiell.
- Ikke anta at du trenger et stort budsjett.
- Vær kreativ når du identifiserer gratis aktiviteter for å forbedre ansattes helse. Ting som walking møter eller sunne potlucks kan bidra til å fremme en sunn arbeidsplass uten å bryte banken.
- Ikke bygg et komplisert velværeprogram. Hvis ansatte ikke forstår velkomsttilbud eller ikke vet hvordan de skal delta, blir de frustrert og gi opp.
- Gjør det enkelt og greit.
- Ikke vær negativ eller fornærm ansatte.
- Vis dine ansatte de er verdsatt. Du vil at ditt velværeprogram skal vise at selskapet bryr seg om medarbeiders helse, ikke gi inntrykk av at selskapet tvinge dem til å ta en helsefarevaluering.
- Ikke sett ditt velværeprogram på autopilot.
- Kjør regelmessige rapporter og vurder hvordan ditt velværeprogram forbedrer ansattes helse. Ditt program bør utvikle seg med dine ansatte.
- Ikke bygg et velværeprogram med kun intensjonen om å redusere helsetjenesterskostnadene.
- Se på det større bildet.
Wellness kan ha en dyp effekt på bedriftskulturen , omsetningsrenten , rekrutteringsinnsatsen og total produktivitet.
Følg disse gjør og ikke, og din vellykkede implementering på arbeidsplassen vil gå så jevnt, at du vil lure på hvorfor du ventet så lenge å komme i gang. For flere tips om hvordan du implementerer et ansattes velværeprogram, sjekk ut dette infografiske.
Mer Related to Employee Wellness