Er din personlige økonomi beskyttet i nødstilfeller?
Langtidssykdom forsikring (LTD) er en forsikring som beskytter en ansatt fra tap av inntekt i tilfelle at han eller hun ikke kan jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke i lang tid.
Noen estimater sier at gjennomsnittlig ansatt med langtidssykdom mangler 2,5 års arbeid. Dette kan ødelegge en familie økonomisk uten sikkerhetsnett for langtidssykdom forsikring.
Langtidspensjonsforsikring gir ikke forsikring for arbeidsrelaterte ulykker eller skader som er dekket av arbeidstakers erstatningsforsikring .
Langtidssykdom forsikring sikrer imidlertid at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Langtidssykdom forsikring er en viktig beskyttelse for ansatte når US Census Bureau estimerer at en ansatt har en av fem sjanser til å bli deaktivert.
Langsiktig funksjonshemming forsikring er vanligvis gitt av arbeidsgivere, og det finnes en rekke ulike planer tilgjengelig for arbeidsgivere å tilby som en del av en omfattende personalpakke. Hvis et selskap ikke tilbyr langsiktig funksjonshemming, eller hvis en ansatt ønsker ekstra dekning, har han eller hun mulighet til å kjøpe en individuell langsiktig funksjonshemming plan fra en forsikringsagent.
Ofte er det imidlertid langtidsarbeidsforsikring tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren. Det er dyrt å kjøpe som individ.
Følgelig vil noen arbeidsgivere, hvis de ikke gir langsiktig funksjonshemming, utvikle et forhold til et langsiktig uførhetsforsikringsselskap for å skape en ansattrabatt for de ansatte som velger å kjøpe det.
Langtidssikringsforsikring er også ofte tilgjengelig gjennom en ansattes faglige foreninger til nedsatt pris
Langtidssykdom forsikring, levert av en arbeidsgiver, kan være utilstrekkelig til å møte en funksjonshemmede arbeidstakeres behov. Dette er den andre grunnen til at ansatte kanskje vil vurdere å kjøpe ekstra langtidssykdom forsikring.
I tillegg er utbetalinger til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens langsiktige funksjonshemming forsikring skattepliktig inntekt, mens utbetalinger fra en ansatt kjøpt plan vanligvis ikke er.
Langtidssikring Forsikringsplan Dekning
Langtidssykdom forsikring (LTD) begynner å bistå medarbeider når kortsiktige funksjonshemmedeforsikringer (STD) fordeler. Når den ansattes kortsiktige uførhetsforsikringspenger utløper (generelt etter tre til seks måneder), betaler den langsiktige uførhetsforsikringen en ansatt en prosentandel av lønn, typisk 50-70%.
Langtidspensjonspenger til arbeidstakeren, i enkelte politikker, har en bestemt tidsperiode, for eksempel to ti år. Andre betaler en ansatt til han eller hun er 65 år, dette er den foretrukne politikken.
Hver langsiktig funksjonshemming forsikring har ulike vilkår for utbetaling, sykdommer eller eksisterende forhold som kan utelukkes, og ulike andre forhold som gjør politikken mer eller mindre nyttig for en ansatt.
Noen politikker, for eksempel, vil betale uførepenger hvis arbeidstaker ikke kan arbeide i hans eller hennes nåværende yrke; andre forventer at medarbeider vil ta enhver jobb som medarbeider er i stand til å gjøre - det er en stor forskjell og konsekvens.
Langtidssykdom forsikring er en viktig del av en omfattende personalpakke . Faktisk, ifølge eksperter, er langsiktig uførhet forsikring dekning så viktig for en ansatt som livsforsikring .
Ansatte er ansvarlige for å undersøke arbeidsgiverens policy for å sikre at de oppfyller deres behov. Hvis ikke, er ansatte ansvarlige for å kjøpe egen utvidet dekning som kan være tilgjengelig med noe redusert rente gjennom arbeidsgiverens forsikringsselskap.
Du kjenner din helsemessige historie, din anestesi og din families historie med sykdommer.
Hold alt dette i bakhodet når du ser på mengden langtidssykdom forsikring som du må bære. Videre, hvis du holder kontakten ved å besøke legen din regelmessig, kan du ofte avgjøre hva som foregår med helseproblemer før de krever at du bruker langsiktige funksjonshemmedefond.
Kortsiktig Disability Insurance Oversikt
Kortsiktig funksjonsforsikring er en forsikring som beskytter en ansatt ved tap av inntekt i tilfelle at han eller hun midlertidig ikke er i stand til å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke.
Kortsiktig funksjonsforsikring beskytter ikke mot arbeidsrelaterte ulykker eller skader, da disse vil bli dekket av arbeidstakers erstatningsforsikring.
Det sikrer imidlertid at en ansatt fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller funksjonshemning. Dette er en viktig beskyttelse for ansatte.
Kortsiktig funksjonshemming forsikring er vanligvis gitt av arbeidsgivere, og det er en rekke ulike planer tilgjengelig for arbeidsgivere å tilby sine ansatte. Medarbeiderne kan tilby gruppepakkepakker som en del av en fordelspakke .
Hvis et selskap ikke tilbyr kortsiktig funksjonshemming, eller hvis en ansatt ønsker ekstra dekning, har han eller hun mulighet til å kjøpe en individuell plan fra et forsikringsselskap. Vanligvis er forsikringen imidlertid tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren.
De fleste kortsiktige funksjonshensynsforsikringsplaner inneholder visse spesifikasjoner vedrørende arbeidstakerens berettigelse til å motta ytelser. For eksempel angir noen planer et minimumstjenestebehov eller minimumsperioden som en arbeidstaker må ha vært ansatt til, og kan kreve at arbeidstaker jobber på heltid eller har jobbet etter hverandre i en viss tidsperiode.
I tillegg til disse kravene spesifiserer noen arbeidsgivere at en ansatt må bruke alle sine syke dager før de blir kvalifisert for kortsiktige uførhetspenger . Arbeidsgivere kan også kreve legenes notat for å verifisere en ansattes lidelse, ofte inkludert sykdommer som leddgikt eller ryggsmerter, kreft, diabetes eller andre skader som ikke er arbeidsrelaterte.
Kortsiktig Disability Insurance Plan Dekning
Kortsiktige uførselsforsikring fordeler seg etter plan. Vanligvis tilbyr en pakke om lag 64% (vanlig rekkevidde: 50-70 prosent) av en ansattes pre-funksjonslønn, som det fremgår av Bureau of Labor Statistics - Fast prosent av lønnsanalyse.
Korttidssikringsforsikringsplaner kan gi fordeler for så få som ti uker, men gir vanligvis fordeler i 26 uker, ifølge Bureau of Labor Statistics - Varighet av fordeler. Kortfristede funksjonshemmedeforsikringsplaner varierer imidlertid etter selskap, og beløpet på fordelene som mottas, kan også variere ut fra en ansattes stilling eller hvor mye tid han eller hun har jobbet for arbeidsgiveren.
Etter utløpet av forsikringspenger tilbyr mange arbeidsgivere sine ansatte tilgang til fordelene som er tilgjengelige fra en langsiktig forsikringsforsikring.
Kortsiktig funksjonsforsikring er en verdsatt ansattes fordel for ansatte og deres familiemedlemmer. Kortsiktig funksjonshemming forsikring gir en velkommen økonomisk pute, et sikkerhetsnett, i tilfelle en ansattes kortsiktige funksjonshemning.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering . Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.