Hvordan svare på intervju spørsmål om din ideelle organisasjonskultur
Her er noen spørsmål å spørre når du vurderer arbeidsplasskulturen til en organisasjon:
- Er ansatte på alle nivåer involvert i beslutningsprosesser?
- Har organisasjonen en sammenhengende oppdrag og strategisk plan, og blir de tydelig kommunisert til personalet?
- Er samarbeid og samarbeid verdsatt?
- Er ansatte belønnet på grunnlag av fortjeneste, eller spiller den politiske favorittismen en viktigere rolle?
- Oppfordrer organisasjonen til innovasjon og entreprenørskap?
- Er det et mønster for markedsføring fra innsiden?
- Gjør selskapet en stor investering i opplæring og faglig utvikling?
- Er ledere og veteranpersonalet oppfordret til å veilede?
- Er det et element av moro for ansatte som jobber der?
- Er ansatte gitt fleksibiliteten til å imøtekomme behov og interesser utenfor?
Hvordan lage et svar
Nå som du har disse aspektene i bakhodet, kan du forberede deg på dette spørsmålet ved å bryte prosessen inn i tre deler.
Først bør du opprette en profil av din ideelle organisasjonskultur. Deretter undersøker kulturen til målgruppen din. "Om oss" og karriere deler av deres nettside skal gi noen ledetråder.
Du kan også spørre de ansatte du møter tidlig i intervjuprosessen for å karakterisere organisasjonens kultur.
Også, søker Google for "bedriftsanmeldelser" genererer en liste over nettsteder med tilbakemelding fra nåværende eller tidligere ansatte om deres organisasjoner. En av de beste måtene å få et objektivt innsiders syn på bedriftskultur, er å samarbeide med nåværende eller tidligere ansatte.
Søk LinkedIn for å se om du har kontakter i organisasjonen eller om dine primære kontakter er koblet til noen ansatte og be dem om å beskrive kulturen. Når du har en følelse av bedriftens kultur, bestemme hvilke deler av din ideelle profil som skal innarbeides i ditt svar.
Vis arbeidsgiveren hvordan du legger til verdi
Selv om du vil nøye vurdere hvordan kulturen i målorganisasjonen din samsvarer med kriteriene dine for å ta en god beslutning om jobben, er det vanligvis ikke strategisk fordelaktig å dele hele listen over preferanser.
I stedet fokuserer du på områder hvor dine preferanser overlapper aspekter av selskapets faktiske kultur. Tross alt vil ingen bedriftskultur nøyaktig følge opp med dine kriterier. Så, hvis en organisasjon verdsetter nyskapning, kan du legge vekt på din interesse i en organisasjon som støtter personellinnsats.
Legg også større vekt på faktorer som kan avsløre hvordan du vil tilføre verdi, i motsetning til aspekter av kulturen som vil tilfredsstille dine personlige behov. Du kan fokusere mindre på elementer som moro og fleksibilitet enn på faktorer som muligheter for trening og profesjonell utvikling, eller belønninger for høye prestasjonsnivåer.
Er dette den rette bedriftskultur for deg?
Det er viktig å vurdere selskapets kultur nøye for å avgjøre om det passer for deg. Hvis informasjonen du oppdager når du forsker, gjør at du tror at du kanskje ikke vil jobbe der, er det ikke noe poeng i å prøve å overbevise arbeidsgiveren om at du ville være en god kamp for jobben. Vurder om dette er riktig posisjon for deg før du går videre med søknadsprosessen.
Tilleggsinformasjon
Hvordan svare på intervju spørsmål om deg selv
Firma Kultur Intervju Spørsmål
Hva er kandidatpasning?