Lederens veiledning til beredskapsløsning, lønn og en prøvepolitikk
Som en arbeidsgiver dedikert til å behandle medarbeider rettferdig, konsekvent og omsorgsfullt, vil du ha startstedet ditt dokumentert i arbeidstakerhåndboken din . Dette svarer på ansattes opprinnelige spørsmål og forteller ham eller henne hva de kan forvente i assistanse fra arbeidsgiveren.
Dette forsikrer også medarbeideren om at arbeidsgiveren bryr seg om behovene til de ansatte som opplever rov. Dette er en lettelse for ansatte i deres tid av sorg.
Hvorfor er berømmelse forlatt tid?
Forlengelsestid gis for å lage begravelsesarrangementer, delta i begravelse og begravelse, betale respekt til familien ved en våkne eller besøk, som omhandler den avdødes eiendeler og vilje og eventuelle tilleggsmessige forhold som ansatte må ta opp når en kjære dør.
Bedrifter gir betalt forsinketid på omtrent tre dager for død av et nærm familiemedlem. Bedrifter gir betalt forsømmelse forlater tid på en dag for andre slektninger og venner.
De fleste organisasjoner er villige til å gi medarbeiderne ekstra ubetalte dager , når det er nødvendig, slik at arbeidstakeren kan håndtere det avdøde familiemedlems saker. Når en ansatt er partiet som er ansvarlig for å avdøde den avdøde virksomheten, kan arbeidstakeren trenge flere uker ubetalt tid for å bryte opp sin kjære saksforhold.
Dette blir enda mer komplisert dersom den relative bodde i en fjern stat eller et land. Hvis individets personlige forhold er omfattende, og særlig i de tilfeller hvor den avdøde ikke har gitt seg en vilje, er det vanskelig å håndtere den avdødes saker, og det er tidkrevende. Ansatte trenger hjelp fra arbeidsgiveren til å navigere disse uønskede, ukjente farvann.
Arbeidsgivere må i hvert enkelt tilfelle jobbe med medarbeiderne om å tilby ubetalte fridager eller bruk av ferietid , kraftuttak eller personlige dager for beredskapsarrangementer. Medarbeideren vil sette pris på hvordan du behandler ham eller henne i løpet av sin tid for beredskap i fremtiden.
Og dine andre ansatte ser hvordan du behandler den beregnede medarbeideren. De danner meninger om deg som arbeidsgiver, men lærer også om hva de kan forvente når de opplever en død i familien
Følgende er en prøveavskrivningspolicy som inneholder bestemmelser som regelmessig finnes i selskapets avgangspolitikker.
Berøringspolitikkprøve
Begravelseslov for et øyeblikkelig familiemedlem:
Når en død oppstår i en ansattes nærmeste familie, kan alle faste heltidsansatte ta opptil tre (3) fridager med lønn for å delta i begravelsen eller foreta begravelsesarrangementer.
Betalingen for fridag vil bli prorated for en deltidsansatt dersom begravelsen skjer på en planlagt arbeidsdag. Selskapet kan, i uvanlige tilfeller, kreve verifisering av behovet for avgangslov.
Umiddelbar familie definert for beroligende permisjon:
Umiddelbare familiemedlemmer er definert som en ansattes ektefelle, foreldre, stepparents, søstre, brødre, barn, stebarn, besteforeldre, svigerfar, svigermor, svoger, svigersønn, sønn- svigersønn, svigersønn eller barnebarn.
Ikke-familiemedlem Begravelseslov:
Alle faste, heltidsansatte kan ta opptil en (1) fridag med betaling for å delta i begravelsen til et nært, ikke-familiemedlem. Denne gangen vil bli vurdert og gitt av ansattes leder i hvert enkelt tilfelle.
Betalingen for fridag vil bli prorated for en deltidsansatt dersom begravelsen skjer på en planlagt arbeidsdag.
Veilederen bør bekrefte at tiden er registrert nøyaktig på tidskortene. Selskapet kan kreve verifisering av behovet for permisjonen.
Tilleggsavbrudd:
Selskapet forstår den dype innflytelsen som døden kan ha på en person eller en familie, og det kan derfor gis tilleggsfri tidsavgift. Arbeidsgiveren kan ordne med sin leder for ytterligere fire ubetalte fridager i tilfelle av et nærm familiemedlems død.
Ytterligere ubetalte fridager kan også gis avhengig av omstendigheter som avstand, individets ansvar for begravelsesarrangementet og ansattes ansvar for å ta vare på dødsboet.
Individuelle ansattes omstendigheter kan diskuteres med ansattes leder og Human Resources for å avgjøre om det er behov for ytterligere hensyn. Det er selskapets intensjon om å støtte medarbeiderne i sine tider med sorg og rov.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.