Forstå ditt jobbtilbud
Fritatte ansatte
Grunnlønn er betalt, oftest i en ukentlig lønnssjekk til en fritatt eller profesjonell medarbeider. I de fleste år er en ansattes basislønn betalt i 26 lik lønnsposter i løpet av året.
En ansatt som er betalt en grunnlønn, forventes å fullføre en hel jobb til gjengjeld for grunnlønnen. De er også generelt forventet å jobbe førti eller flere timer i en uke for å oppnå kravene og målene som forventes fra en ansatt som utfører en hel jobb.
Smarte arbeidsgivere tildeler mål og målbare resultater til arbeidsplasser som betaler grunnlønn. Dette gjør det mulig for både arbeidsgiver og arbeidstaker å fastslå at arbeidstakeren faktisk utfører hele jobben som han eller hun mottar grunnlønnen.
Den lønnede arbeidstaker eller arbeidstaker som er betalt med grunnlønn, sporer ikke antall arbeidstimer og blir ikke betalt for overtid . Følgelig krever bare sjeldent arbeidsgivere alt annet enn et ære system for å spore arbeidstimer.
Faktisk er enhver arbeidsgiver som ber lønnsmedlemmer å kaste inn på en tidsklokke eller for å regne med arbeidstid for å dreie en person som ble ansatt for å utføre en hel jobb i en arbeidstaker på 40 timer i uka.
Dette beseirer formålet med å tilby og betale grunnlønn til lønnede ansatte.
Enkelte offentlige sektorer, ofte fagforeningsrepresentanter, forventer å regne for timer og samle kompenserende tidsbruk . Dette er ikke normen i privat sektor. Kompensasjonstid for lønnede ansatte som mottar grunnlønn er vanligvis produktet av en faglig arbeidsplass.
Ansatte som søker komp tid har ofte jobbet med en del av karrieren i en fagforening.
Ikke-fritatte ansatte
Dette er forskjellig fra en ikke-fritatt eller timebasert medarbeider som er betalt en timepris eller av produsert brikke. Denne ikke-fritatte arbeidstaker er generelt berettiget til å samle overtid for arbeidstimer over de grunnleggende 40 timer.
Men den timelønte eller ikke-frie ansatt har sjelden en grunnlønn. Noen arbeidsgivere garanterer timepersonell at de betaler dem for et minimum antall arbeidstimer. Dette gjør det mulig for ansatte å planlegge økonomisk, men det er ikke det samme som å motta grunnlønn som unntatte ansatte gjør. Det er ikke garantert med mindre timepersonellet jobber med det nødvendige antall timer.
På grunn av reglene for rettferdig arbeidstakerloven (FLSA) om overtidstillegg , er det nødvendig for arbeidsgivere å nøye følge timene og deltidene som ikke er fritatt eller timebaserte. Dette krever vanligvis at ansatte slår en tidsklokke, eller registrerer i hvert fall deres arbeidstid, oftest med en veileders signatur som bekrefter at regnskapet er korrekt.
Arbeidsgivere må ta disse tiltakene fordi kravene til å betale overtid er strenge på arbeidsplasser som er underlagt FLSA overtid lønn krav.
Arbeidsgivere som ikke klarer å betale arbeidstakere, er underlagt bøter og potensielle rettssaker.
Mer om grunnlønn
Basalønn bestemmes av markedsbeløpet for folk som gjør lignende arbeid i lignende bransjer i samme region. Grunnlønnen bestemmes også av lønnskursene og basislønnene fastsatt av en enkelt arbeidsgiver.
Det er også avhengig av markedsbetaling utenfor selskapets region, ettersom ønskelige ferdigheter blir vanskeligere å rekruttere og arbeidsgivere øker basisbeløpet for å vinne i konkurransen om talentet de trenger.
Grunnlønnen påvirkes også av antall personer som er tilgjengelige for å utføre den spesifikke jobben i arbeidsgiverens arbeidssted . I den lokale konkurransen om talent snakker lønnen høyt.
Mange bedrifter deltar i grunnlønns markedsundersøkelser for å skape en troverdig ressurs for grunnlønnsforskning.
Flere og flere undersøkelser om grunnlønn skjer online ved hjelp av grunnlønn kalkulatorer og omfattende ressurser tilgjengelig fra nettsteder som payscale.com.
Nettstedene tillater en arbeidsgiver å legge inn detaljer i forhold til jobben og regionen. Dette gjør det mulig for arbeidsgivere å se rekkevidden i basislønn som bestemte stillinger betaler. Det gjør det også mulig for kandidatene å se den samme informasjonen, en fordel som arbeidsgivere hadde tidligere, som ikke lenger gir dem overhånden i en grunnlønnforhandling.