Menneskelige ressurser ferdigheter for CV, omslag brev og intervjuer
Nedenfor er en liste over de fem viktigste menneskelige ressursene, samt en lengre liste over andre HR-ferdigheter arbeidsgivere søker i jobbkandidater.
Utvikle disse ferdighetene og understreke dem i jobbsøknader, CV, omslag og intervjuer. Jo nærmere en match dine legitimasjonsbeskrivelser er hva arbeidsgiveren ser etter, desto bedre er sjansene dine for å bli ansatt.
Slik bruker du ferdighetslister
Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ordene i ditt CV . I beskrivelsen av arbeidshistorien din vil du kanskje bruke noen av disse nøkkelordene.
For det andre kan du bruke det i din følgebrev . I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte hver ferdighet på jobben.
Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt . Sørg for at du har minst ett eksempel for en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.
Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppført av arbeidsgiveren.
Se også våre liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet .
Topp fem menneskelige ressurser
Kommunikasjon
Kommunikasjon er en kritisk myk ferdighet for folk som jobber med menneskelige ressurser. Du må kommunisere effektivt med folk på tvers av en organisasjon, fra innledende ansatte til konsernsjefen.
Du må kunne forklare muntlig og skriftlig all informasjon relatert til selskapspolitikken. Ofte må folk i menneskelige ressurser gjennomføre intervjuer, gi presentasjoner og føre forlikninger. Alle disse har sterke kommunikasjonsevner.
Å være en god kommunikator betyr også å være en god lytter . I menneskelige ressurser må du lytte nøye til spørsmålene og bekymringene til alle i organisasjonen.
Konflikthåndtering
Medarbeiderne i menneskelige ressurser hjelper til med å løse en rekke arbeidskonflikter, enten de er mellom to kolleger eller en ansatt og hans eller hennes arbeidsgiver. HR-ansatte trenger ferdigheter i forhandling og mekling. De må tålmodig lytte til begge sider, og løse problemet på en respektfull og hensiktsmessig måte.
Beslutningstaking
HR-ansatte gjør mange beslutninger for et selskap, alt fra hvem som skal ansette for å løse en tvist mellom ansatte. Derfor er det viktig at de er kritiske tenkere som kan veie fordelene og ulemperne til et arrangement og deretter ta en beslutning.
etisk
HR-ansatte håndterer mye personlig, sensitiv informasjon om et selskap og dets ansatte. Du må være diskret, bare dele denne informasjonen med folk når det er hensiktsmessig.
Du må også kunne sørge for at både arbeidsgivere og ansatte følger regler, og være vokal når disse reglene ignoreres.
Organisasjon
De fleste menneskelige ressurser ansatte må holde følge med mange poster og filer relatert til hver ansatt. De håndterer mye papirarbeid relatert til ansettelse, avfyring og ulike ansattes fordeler. Derfor må HR-ansatte kunne holde denne informasjonen organisert og tilgjengelig.
De må også ha stor oppmerksomhet på detaljer, fylle ut viktige papirarbeid flittig.
Mange HR-arbeidere deltar og selv kjører ulike møter med arbeidsgivere, ansatte og arbeidskandidater. De må derfor holde timeplanene deres organisert slik at de kan holde styr på alle disse møtene.
Human Resources Ferdigheter
A - G
- Administrasjon
- Bekreftende tiltak
- Søker screening
- Søkersporing systemer
- Analyse
- Analysere juridiske problemer i menneskelige ressurser
- Bruk av etiske standarder for arbeidsstyring
- Bruk sosialfaglige teorier til arbeidsplassproblemer
- Bruk av strategier for å forbedre ansattes relasjoner
- Tilnærminger til å dyrke arbeidsplassdiversitet
- Vurdere jobbkandidater
- Vurdere behovene til ansatte for opplæring
- Nøyaktig
- Bakgrunnssjekker
- Balanserende bekymring for individuelle arbeidstakere og organisatoriske interesser
- fordeler
- Kandidatsøk
- Kandidat sourcing
- Endringsledelse
- Karakter dommen
- coaching
- Samarbeid
- Kommunikasjon
- Bedriftspolitikk
- Sammenliknende verdi
- Kompensasjon
- Samsvar
- Datamaskin
- konfidensialitet
- Konfliktløsning
- Konflikthåndtering
- Opprette relasjoner
- Kundeservice
- Dataanalyse
- Detaljorienterte
- Utvikling
- Beslutningstaking
- Utvikling av ytelsesvurderingformer og prosesser
- Utvikle strategier for rekruttering av arbeidstakere
- Utvikling av treningsmodeller
- Avvikende utvalgskriterier for ansatte
- Utarbeide forskningsmodeller for å studere HR-spørsmål
- Diskresjon
- Empati
- Ansattes fordeler
- Ansattes utvikling
- Ansattes engasjement
- Ansattehåndbøker
- Ansatt forhold
- Ansattes rettigheter
- Ansatte sourcing
- Ansettelseslov
- Arbeidsgiverrettigheter
- Lik arbeidsforholdsoverensstemmelse
- etisk
- evalueringer
- Evaluering av informasjonssystemer for menneskelige ressurser
- Evaluering av modeller for kompensasjon av ansatte
- Forenkle gruppediskusjoner
- Fair arbeidsstandarder
- Føderale lover
- Håndtering av konstruktiv kritikk
- Human Resource Planning
H - M
- Helse- og ytelsesplaner
- Helseforskrifter
- ansette
- Humor
- Integritet
- Mellommenneskelige menneskelige~~POS=HEADCOMP
- intervjue
- Stillingsbeskrivelser
- Jobbmeldinger
- Dom
- Arbeidsrett
- Arbeidsforhold
- Arbeidsspesialisering
- Ledelse
- Lokale lover
- lytte
- Listing
- Ledelse
- Markedsføringsorganisasjoner til potensielle ansatte
- Måle HR-utfall
- Microsoft Office
- Motivasjon
- multitasking
N - S
- Forhandling
- Nettverk
- Ny leie papirarbeid
- onboarding
- Muntlig kommunikasjon
- orientering
- organisasjons~~POS=TRUNC
- lønn
- Retningslinjer og prosedyrer
- Resultatstyring
- Plasseringshåndtering
- Forhåndsinnsetting screening
- Problemløsning
- Presentasjon
- Kvantitativ analyse av forskningsdata
- Kvalitativ analyse av forskningsdata
- rekruttering
- Referanse kontroll
- rapportering
- planlegging
- screening
- Velge
- Selvtillit
- Sosiale medier
- Sosial rekruttering
- snakker
- Strategier for å løse ytelsesproblemer
- Statlige lover
- Lovbestemt etterlevelse
- Statistikk
T - Z
- Takt
- Talentoppkjøp
- Talent management systemer
- Talentplanlegging
- Teknisk
- Lagbygging
- team~~POS=TRUNC
- Teknisk rekruttering
- Teknologi
- Opplæring
- Feilsøking
- Verbal kommunikasjon
- Lønn
- Skrive kommunikasjon
Beslektede artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Gjenoppta ferdighetsliste