Betalte personlige dager Begrens arbeidsgiverens eksponering mot uplanlagte fravær
Timer av betalt personlig tidsavbrudd fra jobb blir ofte påløpt i løpet av kalenderåret, selv om de fleste selskaper tillater at ansatte bruker betalt personlige dager før de påløper.
Andre selskaper holder imidlertid betalt personlige dager enkelt. Hver ansatt mottar det samme antall betalt personlige dager hvert år.
Betalte personlige dager brukes til å gi ansatte lønnetid fra arbeid av grunner som kan inkludere aktiviteter som foreldre-lærerkonferanser, stemme, forberede familieferie, besøke helsepersonell for forebyggende behandling, ta nærstående for helsepersonell, staging deres hjem for en potensiell kjøper og så videre.
Som du kan se fra eksemplene, er betalt personlig avgang bare det-personlig - og brukes til ansattes skjønn for behov som er personlige i livet. Sjelden vil to ansatte bruke sine personlige dager det samme. formål De er gitt av arbeidsgiveren for å møte hver enkeltes behov.
Hvorfor kan en arbeidsgiver gi betalt personlig tid av?
Betalte personlige dager er normalt en del av en arbeidsgivers omfattende ytelsespakke og supplerer annen betaltid som for eksempel betalte syke dager , betalte feriedager og betalte ferier .
Som en del av denne pakken gir arbeidsgivere to-tre betalte personlige dager i året. Betalte personlige dager betales ved en ansattes normale grunnlønn eller timelønn.
Arbeidsgivere gir disse betalte fridager muligheter til å forbli konkurransedyktige som arbeidsgiver. Sammenlikningsgivende arbeidsgivere gir disse typer betalt tid for ansatte og en arbeidsgiver som ikke er ulempe når det gjelder å ansette overlegen ansatte .
Arbeidsgiveren har også muligheten gjennom hans eller hennes betalte time-off-pakker for å begrense antall dager en ansatt tar av. Det tilveiebragte antall fridager har en tendens til å sette opp forventningen med ansatte at dette er antall dager de har lov til å savne arbeid uten å påvirke deres stilling i organisasjonen.
På en arbeidsplass som legger vekt på fleksibilitet , fungerer dette minimale antall dager fordi ansatte kanskje bare trenger å bruke betalt tid for hendelser som varer 2-4 timer eller lenger. Et timers foreldre-lærermøte kan tillate den ansatte å forlate arbeidet en time tidlig på ettermiddagen og starte en time tidlig om morgenen for å gjøre opp tiden. Ansatte ville ikke bruke sine betalte personlige dager på en fleksibel arbeidsplass.
Arbeidsgivere gir retningslinjer for bruk av betalte personlige dager
Arbeidsgivere har retningslinjer om når ansatte kan bruke betalte personlige dager. Disse retningslinjene innebærer ofte en prosess for å be om betalt personlig tidsavbrudd som gir organisasjonen så mye avansert varsel som mulig, unntatt i en nødssituasjon.
Dette begrenser arbeidsgiverens eksponering, spesielt i jobber som krever en ansatt på hver arbeidsstasjon, til uplanlagt fravær som kan stenge arbeidet ned.
I tillegg avhenger ledelsesgodkjennelse av fridag for betalte personlige dager av instituttets og organisasjonens behov.
Ansatte må generelt bruke betalte personlige dager i løpet av året som de ble tildelt uten overføring til neste kalenderår. Hvis en ansatt forlater selskapet, er ubrukte betalte personlige dager ikke berettiget til utbetaling ved ansettelsesavslutning .
Når en ansatt savner arbeid på grunn av grunner som sykdom, juryoppgave , militærtjeneste, avvær eller ferie, betaler personlige dager ikke benyttet. Disse fraværene dekkes generelt av andre selskapspolitikker og retningslinjer.
Bedrifter favoriserer kraftuttak i stedet for betalt tid etter type dag
Foreløpig flytter organisasjonene seg fra selskapets politikk som tildeler kategorier av betalt tid, slik som betalte syke dager, personlige dager og ferie dager.
Bedrifter velger i stedet for en betalt tidsbegrenset (PTO) policy som bretter syke dager, ferie dager og personlige dager til en bank av dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Betalte helligdager forblir atskilt fra PTO-banken av dager og tilbys som en egen og verdsatt fordel.
Fordeler med PTO
PTO gir også disse fordelene.
- Gjør det mulig for arbeidsgivere å behandle ansatte som voksne som er i stand til å ta sine egne beslutninger om å bruke betalt tid for personlig virksomhet.
- Minimerer bruken av ansatte ved uplanlagt betaltid fra jobb.
- Forenkler betaltid og rekordføring for både arbeidsgivere og ansatte.
Det er flere fordeler med en PTO-policy, og noen ulemper også. For eksempel har ansatte en tendens til å betrakte PTO som ferietid og bruke alt, mens tiden som er tildelt til forskjellige formål, tenkes i forbindelse med den oppgitte grunnen til at ansatte blir betalt for fridag.
Det finnes ingen føderale lover i USA som krever at en arbeidsgiver tilbyr betalt personlige dager eller personlig fritid som en fordel, men valgfrie arbeidsgivere tilbyr ansatte betalt personlige dager, enten alene eller rullet inn i PTO, som en del av en omfattende fordelspakke.