Spør Susan Spørsmål og svar

Liste over menneskelige ressurser, ledelse og arbeidsrelaterte spørsmål og svar

Har du spørsmål om menneskelige ressurser, ledelse eller arbeid generelt? Jeg svarer regelmessig på utvalgte spørsmål fra leserne. Her har jeg konsolidert leserens spørsmål fra fortiden slik at alle mine lesere kan dra nytte av svar som kan passe på spørsmål du har også.

Vær oppmerksom på at jeg på grunn av mengden e-post jeg mottar ikke kan svare på alle spørsmålene personlig. Jeg gjør mitt beste i tiden tilgjengelig.

Følgende er en liste over spørsmålene og svarene jeg har postet, til dags dato, etter emne.

Om HR-spørsmål

• Er HR-ansatte?
• Kan HR-ansatte ha venner på jobb?
• Kan du forklare hvordan HR tenker?
• Gjør ledere Lytt til HR?
• Har du en vellykket karriere i HR?
• Hva er en HR-jobb som virkelig liker - Strategisk eller ikke?

Karriere i HR-spørsmål

• Har HR-ledere behov for en grad?
• Utvid Karriere i HR Utover Nåværende Jobb?
• Hvordan kan jeg overgang til HR for en Mid-Career, Mid Level Job?
• Hvordan finne en jobb i HR?
• Hvordan Land en Human Resources Job?
• Forfølge en karriereendring innen HR-avdelingen?
• Kvalifisert for en HR-jobb med en toårig grad?
• Start i HR over inngangsnivå når du opplever andre felt?
• Overgang til HR for Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang til karriere i HR?

Kompensasjonsspørsmål

• Be om et løft på hans urolige selskap?
• Be om en lovet løft?
• Hvordan kompenserer du fritatte ansatte for overnatting og helgreiser?

• Hvordan håndtere betalt for to ukers varsel når en ansatt avgår?
• Sent ytelsesvurdering så ingen løft?

Ansatte Karriere Spørsmål

• Hvordan få en kampanje i nåværende selskap i stedet for å forlate?
• Finne en perfekt karriere?
• Hvordan lage en intern jobbintervju?
• Oppsigelsesbrev - Oppriktighet om grunner - eller ikke?

• Hva kan du håpe på å oppnå ved å inkludere det i din oppsigelsesbrev?

Medarbeiderspørsmål relaterte spørsmål

• Brann en ansatt som har en giftig holdning?
• Sett en ansatt på en Performance Improvement Plan (PIP) - Riktig og Effektiv?

Ansattes ledelse spørsmål

• Slik administrerer du en ansattes ytelsesutfordring (rettet, belastet)?
• Performance Appraisal Systems som Rank, Rate og Artificial Limit?
• Rehire en fyrt ansatt?
• Svare på en ansatt som sier at han er jobbsøkende?
• Ufeilbar - Endret vurdering i resultatrevisjon?

Ansattes forhold

• Ta opp pensjonering med en eldre ansatt
• Hva kan gjøres om mobbing som ikke oppfyller den juridiske definisjonen av fiendtlig?

Ansette og velge relaterte spørsmål

• Leder av den nye medarbeider ble ikke inkludert i ansettelsesprosessen?

Interpersonelle forhold Spørsmål

• Er kolleger negativt om ikke-drikkere?
• Kan kollegaens dokumentasjon av henne, enhver handling skade henne?
• Kan hun diskutere med kollega Hvordan hans konkurranseevne om alt arbeid gjør dem til utseende og påvirker ytelse?
• Deal med en arbeidsgiver som sporer ansattes minutter?
• Deal med kollegaens trakassering?
• Ansatte vil ikke stole på kollegaer nok til å dele arbeid?
• Hva kan du gjøre når mobbing morphs i mobbing?

Intervjuer spørsmål

• Er gruppeintervjuer mer effektive enn ensomme?

Jobbkandidat Spørsmål

• Kan arbeidsgivere spørre din alder?
• Kan arbeidsgivere lovlig be om mitt personnummer på jobbsøknaden?
• Hvordan komme forbi HR-gatekeeper når du søker på jobber?
• La potensielle arbeidsgiver vite datoer for intervju tilgjengelighet?
• Hva skal du fortell potensielle arbeidsgivere om å bli avsluttet fra siste jobb?

Utføre dine HR-jobbspørsmål

• Begrunnelse for et fientlig arbeidsmiljøloven?
• Hvordan kontrollere intermitterende FMLA bruk og misbruk?
• Hvordan lage en prosedyrhåndbok?
• Hvordan lage et Månedlig Medarbeider Anerkjennelse Program Effektiv?
• Hvordan gjøre HR Business Planning?
• Opprett og omskrive spesielt detaljert kleskode?
• Hold deg oppdatert på å endre arbeidslov og forskrifter?
• Når informerer du kollegaer om at en ansatt har resignert?

Rekruttering av relaterte spørsmål

• Bekreft mottak av jobbsøknader?
• Hvordan slå ned jobbsøkere - Høyre

Opplærings-, utviklings- og vurderingsspørsmål

• Differensiere ferdigheter og evner i en KSA (kunnskap, ferdigheter og evner) vurdering?

Arbeidsplasspolitikk Spørsmål

• Er kleskoder juridiske?
• Kan tidligere arbeidsgiver få tilgang til firmaets e-post lovlig etter at han ble sparket?
• Deal med Synlig Medarbeiders Undertøy?
• Gjorde Medarbeider Violate Company Expense Policy ved å reise med hennes kjæledyr?
• Diskuter personoppgaver via e-post?
• Anbefaler du fleksible timer som arbeidsplan for ansatte?
• Ansattehåndbøker kreves ved lov?
• Ansatte som selger mat på jobben?
• Hvordan bør en åpen dørpolitikk jobbe - egentlig?
• Jobber uten titler - Fordeler og ulemper?
• Skal ansatte dele rom på forretningsreiser?

Hvordan legge inn et spørsmål

Du kan finne ut alt om hvordan innsending av et spørsmål fungerer på Ask Susan Introduksjon . For å stille inn et spørsmål, vennligst ta med Ask Susan i emnelinjen din slik at jeg lett kan identifisere leserens spørsmål. Klikk her for å sende meg et spørsmål til deg.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.