Performance Development Planning

Hva er en PDP-prosess?

Leter du etter prosessen som gir hjertet av ytelsesstyringssystemet ditt? Du har funnet den. Prosessutviklingsplanlegging (PDP) -prosessen gjør det mulig for deg og de som rapporterer til deg, å identifisere deres personlige og forretningsmessige mål som har størst betydning for organisasjonens suksess.

Prosessen gjør det mulig for hver medarbeider å forstå sin sanne verdi-legge til organisasjonen.

De gjør det når de forstår hvordan deres jobb og de etterspurte resultatene fra deres bidrag "passer" i avdelingen eller arbeidsenhetens overordnede mål.

Personlige utviklingsmål

I prosessen stiller medarbeiderne også personlige utviklingsmål som vil øke sin evne til å bidra til suksessen til organisasjonen. Oppnåelsen av disse målene gir også grunnlag for deres karrieresuksess, enten i din organisasjon eller andre steder, så de burde være motiverte og opptatt av å nå disse målene .

Ditt system med Performance Management, med PDP-prosessen for målsetting og kommunikasjon, sikrer at du utvikler en overlegen arbeidsstyrke . Som en daglig leder anfører daglig, "Den eneste faktoren som begrenser vår vekst er vår evne til å ansette en overlegen arbeidsstyrke." Hvorfor ikke vokse det talentet fra din organisasjon også?

PDP møter holdes minst kvartalsvis for å gjennomgå personens fremgang på de overordnede målene og målene.

Personens personers fremgang i handlingsplanene som kommer fra PDP-målene, blir gjennomgått på ditt ukentlige en-mot-møte. Dette ukentlige møtet lar deg tilby hjelp og å identifisere hvilken som helst hjelp eller verktøy som personellet trenger for å lykkes.

Gjør resultatutviklingsplanleggingsmøtet vellykket

Så, mens det synes tidskrevende på forsiden, er PDP-prosessen, med et formelt, effektivt grunnlag for solide personlige og forretningsmessige mål, mindre tidskrevende som kvartalspass.

PDP fortsetter å skape forretnings- og medarbeider suksess og verdi i løpet av sin levetid. Med kvartalsvise oppdateringer bidrar PDP-prosessen inn i fremtiden.

Under møtet med Performance Development Planning (PDP)

Etter resultatutviklingsplanleggingsmøtet

Når organisasjonen utvikler disiplin og forpliktelse som er nødvendig for å utføre regelmessig ytelsesutvikling, vil organisasjonen vinne. Denne systematiske metoden for cascading mål og engasjement i hele organisasjonen din vil sikre din suksess.

Kan du tenke på en bedre måte å kommunisere og måle dine viktigste strategiske mål for å sikre fremgang og suksess?