Sannsynligvis ikke, men det er gode grunner til at du vil ha en håndbok
Følgelig er håndbøker for ansatte i beste for både selskapet og de ansatte.
De gir et sett med retningslinjer for hvordan ting skal håndteres i bedriften din. Dette lar deg konsekvent søke, overvåke og måle handlinger og resultater.
Medarbeiderhåndbøker hjelper deg med konsekvent bruk av retningslinjer
Ansattehåndbøker beskytter deg mot slike problemer som favorittisme og diskrimineringsavgifter . Medarbeiderne føler at de behandles likt når prosedyren er skrevet i håndboken, og prosedyren følges og brukes til alle ansatte.
Ledere er ikke tvunget til å avgjøre bestemte saker, for eksempel fridag, berettigelse til kortsiktig funksjonsforsikring, og om en ansatt følger klientkodeksen fra bedrift til sak. I stedet har de et klart sett med retningslinjer som leder og medarbeider deler.
Ansatte vet hva som vil skje, og hvordan avgiften vil bli undersøkt hvis noe oppstår som sexuelt trakassering . Ansatte og HR-ansatte er på samme side som hvordan juridiske mandater som FMLA håndteres i selskapet.
Arbeidsgivere bruker retningslinjene i en arbeidstakerhåndbok for å beskytte seg mot søksmål, for eksempel trakasseringskrav, ulovlig ansettelsesoppsigelse, og diskrimineringskrav. Ansattes håndbøker inneholder generelt en adferdskode for ansatte som etablerer forventninger til passende oppførsel på arbeidsplassen.
Progressiv disiplin og prosedyrer for klage er også i de fleste ansattes håndbøker. På steder der det er behov for sysselsetting , er ordreansettingserklæringen i arbeidstakerhåndboken. Siden arbeidstakerne logger seg på medarbeidsbøker, har arbeidsgiveren en oversikt over at arbeidstakerne har lest og forstått innholdet i håndboken, så han eller hun burde kjenne reglene.
Medarbeiderehåndbøker Gi historien til organisasjonen din
Ansattehåndbøker har også positive komponenter. Ansatte er i stand til å lære historien om bedriften din, dens historie, dens kultur og rettigheter og ansvar for ansatte. Fordeler , kompensasjon og andre aspekter av en arbeidsvennlig arbeidsplass deles.
Positive komponenter til sysselsetting hos din bedrift er også uthevet, for eksempel firmateam, PTO- politikk og fleksible retningslinjer for arbeidsplanlegging .
I dag og år er håndbøker og oppførselskode dine beste venner. De er viktige komponenter i en velforvaltet, ordnet, rettferdig, ansettelsesvennlig arbeidsplass. Her er mitt arbeid i gang, min anbefalte innholdsfortegnelse for en arbeidstakerhåndbok.
Ansattehåndbøker overskrides med unødvendige retningslinjer
Som en sluttnotat, mens du vurderer dine arbeidsbøker, mener jeg også at arbeidsgivere bør opprette så få retningslinjer som nødvendig for å opprettholde en effektiv og harmonisk arbeidsplass.
Ikke alt trenger en politikk, spesielt når politikken er opprettet for å endre atferd hos bare noen få personer.
Likevel er dette en vanlig og dysfunksjonell reaksjon at mange HR-avdelinger har avvikende ansattes adferd når de bestemmer om det er behov for en policy. Tusenvis av unødvendige politikker opprettes hvert år.
Hvis bare et par ansatte har problemer med oppmøte, er en tilstedeværelsespolitikk som gjør at hver ansatt bruker en klokke, uberettiget. Det krever unødvendig, daglig oppgave på ansatte og telegrafer, en mangel på tillit fra arbeidsgiverens side. Deal med synderne som enkeltpersoner. Ikke underkast hele laget til unødvendige sjakkler.
Mer om ansattehåndbøker
Ansvarsfraskrivelse:
Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.