Hvorfor vil en ansatt gjøre det bra i et internt jobbintervju?
Jeg har et spørsmål til deg som jeg vil sette pris på dine tanker på. Jeg har en presentasjon å lage til et intervjustyret etterfulgt av et intervju i morgen for en stilling som jeg er redd for, jeg vil ikke bli seriøst vurdert til.
Jeg er ikke defeatist; det er bare at jeg er fullt klar over hvem som er øremerket for jobben. Jeg har faktisk blitt fortalt så mye. Jeg vil imidlertid gi en god oversikt over meg selv, men det er vanskelig å motivere meg selv.
Hva anbefaler du? Hvordan kan jeg skinne på et internt intervju?
Menneskelige ressurser Svar:
Det interne jobbintervjuet tjener mange formål. Arbeidsgiveren holder disse intervjuene for å vurdere ferdigheter og erfaringer fra en nåværende medarbeider. Det kan være så mye mer enn bare et jobbintervju.
Det er din mulighet til å fokusere et sterkt lys på dine talenter, ferdigheter og erfaring. Sjelden vil du ha en så klar mulighet for organisasjonen din til å legge merke til at du er gitt til deg på en tallerken. Så du blir oppfordret til å gjøre det beste av ditt interne jobbintervju. Hvordan du utfører virkelig betyr noe.
Faktisk er interne intervjuer så viktige at du kanskje ønsker å få muligheter til å delta i et internt intervju. Det er derfor du vil delta entusiastisk.
Dette er den viktigste faktoren som du må huske om et internt intervju. Selv om stillingen har noen andres navn skrevet over det, bruker organisasjoner disse intervjuene på flere måter - måter du kan dra nytte av for å fremme karriereforutsetningene dine.
Du kan bruke et internt intervju for karriereutvikling.
Organisasjoner intervjuer nåværende ansatte for å bli kjent med en rekke ansattes ferdigheter og interesser , i tillegg til å velge en ansatt for dagens åpning . Dermed er det interne jobbintervju din mulighet til å ha et interessert publikum som ønsker å bli kjent med deg og potensielt sette pris på hva du har å tilby.
Selv om du tror at du ikke seriøst vurderes for den nåværende jobben, er intervjuet din mulighet til å skinne for alle fremtidige muligheter i organisasjonen. Det er kortsynt å tenke i form av bare den nåværende jobbåpningen.
Din organisasjon er forpliktet til å vite om og forstå talentene til de nåværende ansatte, slik at de kan lage suksessplaner for interne jobber . Uten interne jobbintervjuer er det vanskelig å gjøre et stort antall kolleger og ledere oppmerksomme på potensialet til å bidra til neste nivå.
Så det interne intervjuet er en fantastisk mulighet til å vise dine talenter, ferdigheter, interesser og potensial til å gjøre bidrag . Ikke blow en fantastisk mulighet til å imponere intervjuet laget med din interesse, talenter, ferdigheter, lidenskap, potensial til å bidra og hensyn til din organisasjon.
Ikke tenk på intervjuet som muligheten til å skaffe deg en stilling som du tror allerede har blitt merket for en annen ansatt. Tenk på intervjuet som en mulighet til å skinne for din karriere. Flere muligheter vil vises. Du vil at navnet ditt skal være foran og midt i tankene til organisasjonens ansattledere når neste mulighet kommer med.
Hvis ikke, kan du alltid målrette mot en annen arbeidsgiver; de jobbintervjuene du opplever med din nåværende arbeidsgiver, forbereder deg til å skinne for en potensiell ny arbeidsgiver. Praksis gjør jobbintervju komfort og effektivitet bedre .
Og bare i tilfelle du har feil om den ansatte som du tror vil motta kampanjen , kan du bruke jobbintervjuet som en mulighet til å lære mer om organisasjonen og intervjuets lagmedlemmer, dine kolleger. Du kan sette din aller beste fot fremover for din fremtid i det interne jobbintervjuet.
Er dette motiverende nok? Jeg håper det. Lykke til og beste ønsker. Ikke rot deg tid til å skinne, lære og øve under intervjuet ditt.