Allsidig isbryter fungerer i enhver innstilling med grupper av mennesker
Hver ansatt har favoritter, og så er emnet lavt stress for deltakerne dine. Disse isbryterne er litt personlige uten å være for personlig. De tillater deltakerne å dele noe om seg selv komfortabelt uten å bli for personlig eller baring sine sjeler.
I disse isbryterne beholder medarbeider kontrollen med hva han eller hun vil dele med sin lille gruppe. Når deltakerne føler seg trygge, gir isbrytere virkelig samspillet du søker etter deltakerne dine.
(De trygge følelsene dine deltakere er et viktig mål for meg. I 1970-tallet og til og med 1980-tallet visste deltakerne aldri hva som ville skje med dem i løpet av en lagbygging eller treningsøkt. Tilretteleggere og ledere brakte isbrytere og oppvarmingsøvelser under hvilke folk måtte røre hverandre.
De opprettet isbrytere som trengte seg inn i deltakerens bakgrunns- og overbevisningssystemer - mer enn de noen gang vil dele med uformelle bekjente. Som et resultat, godt inn i 1990-tallet og utover, da jeg fortalte en gruppe at vi skulle starte med en isbryter, fikk jeg et vaktet svar.
Når jeg forsikret dem om at ingen måtte røre ved en annen deltaker, så var deres lettelse suk på grunn av deres lange minner.)
Hvis du velger temaet til favorittene nøye, kan diskusjonen fortegne gruppen din i dagens emne. Eller du kan bestemme at isbryteren bare er for moro skyld. Det kan gi en rask måte å varme opp og hoppe på samtaler mellom deltakerne i et møte eller treningskurs.
Denne isbryteren er lett å tilpasse til formålet og utfallene du prøver å oppnå med gruppen din.
Denne lagbygde isbryteren er rask, enkel og morsom.
Som Five of Any Ice Breaker , kan du tilpasse denne favorittbreakeren til gruppens behov. Det er også en god isbryter for et møte, fordi det tar så lite tid. Deltakerne dine vil raskt føle seg komfortabel og snakke med sine bordkammerater.
Trinn i Identifiser Favoritter Ice Breaker
- Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få nummeret av. (Du gjør dette fordi folk generelt starter et møte ved å sitte med de menneskene de allerede vet best - selv når du ber dem om å sitte med folk jobber de ikke med hver dag.)
- Fortell de nyopprettede gruppene at deres oppdrag er å identifisere og dele deres favoritt (sett inn objekt). Jeg har brukt favoritttrær, skuespillere, iskrem, feriemål, dyr, bok, film, by i USA, verdensby og favoritt middag med suksess med grupper.
Hvis målet ditt er å være mer arbeidsfokusert, kan du be deltakerne om å identifisere deres favorittarbeid, deres favorittsted å sitte i selskapet, noe de får til å gjøre hver dag de elsker, eller deres favoritt, viktigste, nåværende mål. Bruk fantasien og vær kreativ. Ideer til å identifisere favoritter vil komme til deg.
- Den andre delen av isbryteroppdraget er å dele hvorfor det valgte elementet er deres personlige favoritt.
- Debrief aktiviteten i den store gruppen ved å be hver enkelt til å dele sin favoritt, men ikke hvorfor med den større gruppen. Dette beveger seg raskt. Det genererer også latter når deltakerne får høre hva hver annen deltaker valgte.
- Som et siste skritt, spør deltakerne om å dele med den større gruppen hva de lærte om sine kolleger i løpet av den lille gruppediskusjonen. Spør hva innsikt de fikk om sine små gruppemedlemmer.
Denne lagbyggerisbryteren tar 10-15 minutter, avhengig av antall grupper du har.