Din kleskode forteller ansatte hva er forventet forretningsklær på jobb
Formaliteten av arbeidsplassens kleskode er normalt bestemt av antall og type interaksjoner ansatte har med kunder eller klienter på arbeidsplassen. På arbeidsplasser som besøkes av klienter som forventer at deres rådgivere skal vise profesjonalitet og integritet , er kjole ofte formell .
Dette inkluderer advokatkontorer, finansielle konsulentfirmaer, banker og noen store bedrifter.
Men selv disse organisasjonene slapper av sine kleskoder. For eksempel gir bankgiganten JP Morgan Chase & Co. nå sine ansatte til å ha på seg forretningsmessig klær mesteparten av tiden. I et besøk til et advokatfirma ble det bemerket at ansatte var kledd i business casual, men de fleste hadde jakker som henger på kontordørene sine.
Tekniske bedrifter og oppstart generelt favoriserer casual kjole, i hovedsak hva ansatte ville ha på seg for å se på en sportsbegivenhet eller matbutikk i helgen. Men med 60 prosent av Millenial ansatte og ansatte generelt, favoriserer mer uformell dressing, arbeidsgivere som ønsker å forbli konkurransedyktige i rekruttering, tilbyr uformell kjole som en fordel.
På arbeidsplasser hvor noen ansatte samhandler med kunder eller kunder og andre ikke, kan en organisasjon velge å ha to kleskoder.
En mer uformell kleskode er normalt vedtatt for ansatte uten kunde- eller kundekontakt. Dette er kleskoden som de fleste ansatte ønsker. Konkurransedyktige arbeidsgivere tillater denne dressingen på jobb.
Avhengig av organisasjonen, kan kleskoden bli skrevet i detalj, eller i tilfelle av en uformell kleskode, er det svært lite detaljert nødvendig .
Gjennom årene har ansatte sett et skifte mot en mer uformell klesstandard, selv i bransjer som tidligere var veldig formelle. Oppstart, spesielt, har en tendens til en mer uformell kleskode.
Hvorfor kleskoder er viktige
I noen yrker er kleskoder så strenge at du kaller dem uniformer. Du vil at alle skal vite hvem politimannen er, for eksempel. Hvis firmaet ditt sender ut rørleggere eller kabel-TV-installatører, vises dine ansatte i fremmede hjem for å gjøre arbeid.
En uniform identifiserer dem som den personen som er ansatt og ikke noen tilfeldig mann utenfor gaten som ønsker å se på toalettet ditt. (Ok, ikke sannsynlig å skje, men fortsatt.)
I andre jobber er kleskoder viktige fordi du representerer selskapet.
Ansatte som jobber på klærforretninger, er ofte pålagt å ha på seg klærne som butikken selger. Mål krever khaki bukser og røde skjorter, slik at deres ansatte er enkle å få øye på.
Hurtigmat restauranter krever en streng uniform, slik at det ikke ser ut som kunder har vandret bak disken.
For kontorjobber, kan personen som sitter i resepsjonen ha en strengere kleskode enn Chief Information Officer (CIO).
Hvorfor? Fordi alle som går inn i gaten ser resepsjonisten, men du vil bare se CIO hvis du har en avtale.
Mange klientbaserte næringer, som advokatfirmaer og bedriftsregnskap, har formelle klistremerker. Ingen ønsker å møte en advokat iført en tank top og Daisy Duke shorts. En drakt er det valgte antrekket, for både mannlige og kvinnelige ansatte.
Det du har på jobben, forteller folk mye om deg. Har du noen gang hørt rådene, "ikke kle deg for jobben du har; kle deg for jobben du vil ha "? Det er godt råd fordi hvordan folk oppfatter deg påvirker hva de tenker på arbeidets ytelse.
Hva med Casual Dress?
Hvis du kan stole på at TV skal være nøyaktig, kan du se utviklingen av kleskoder. Nå? Det er en mye mer uformell verden, og noen kjente leder av store selskaper kle seg veldig tilfeldig - Mark Zuckerberg, CEO for Facebook, for eksempel, som synes å leve i en hette.
Selv selskaper som pleide å kreve streng, formell kjole har i stor grad blitt mykret.
Du er mer sannsynlig å møte noen i bomullsbukser og en uformell skjorte når du besøker et Fortune 100-selskap enn noen i en drakt. Dette er vanligvis kjent som business casual og kan variere sterkt fra organisasjon til organisasjon.
Noen selskaper tillater jeans i et forretningsmessig tilfeldig kontor, andre krever pressede bukser. Noen forretningsmessige kontorer tillater flip-flops, mens noen krever lukkede tåsko. (Selvfølgelig er noen lukkede tåskokrav av sikkerhetshensyn i stedet for bare kleskoder.)
Selv om firmaet ditt ikke har noen kleskode, trenger du fortsatt en intern. Sløvhet er aldri hensiktsmessig - selv om jobben din er fôring av griser. Ikke press begrensninger. Hvis din kleskode tillater sleeveless skjorter, må du ikke skyve den på spaghetti stropper.
En god guide er å se på en eldre person av kjønn og bruk den personen som veiledning. Hvis VP ikke ville ha på seg en mini skjørt, bør du sannsynligvis ikke heller.
Juridiske krav til en kleskode
Bedrifter kan generelt bestemme hvordan de vil at de ansatte skal se ut, med noen svært viktige unntak. Først kan kleskode ikke diskriminere . Menn og kvinner må ha lignende standarder.
For det andre må den tillate religiøse innkvartering hvis de er rimelige. Arbeidsgivere må ta imot en medarbeider hvis religion krever at han holder hodet dekket eller har på seg en religiøs kjede, med mindre det er ekstreme forhold.
Hvis du skriver bedriftens kleskode, er det ideelt å dobbeltsjekke med arbeidsadvokaten før du implementerer den som politikk.
Ytterligere ressurs om klærkoder
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.