Her er de dårlige nyhetene. Du kan delta på et fellesskapskursus. Hva folk som ønsker profesjonelle karriere skal gjøre på fellesskolenivå er å ta alle sine grunnleggende kjernefag som engelsk og matematikk.
Mange akkreditert høgskoler vil ikke godta toårige studiepoeng i HR fra et fellesskapsskole eller tilsvarende høyskole. De vil at du skal få det grunnleggende der, og deretter delta på fireårig høyskole for den faktiske gradskreditt.
Den verste delen av det er marerittet du vil overføre HR-studiepoengene, da en betydelig fireårig høyskole kanskje ikke godtar dem. Du kan bli tvunget til å bli en voksenvennlig, generelt, mindre respektert institusjon som gir "livskreditt" og noen ganger høyskolekreditt for kursene dine.
Disse grader er mindre respektert av arbeidsgivere som er kjent med de store høyskolene i deres region - og deres styrker og svakheter. De har ikke prestisje av et godkjent stort universitetsprogram, men de er et utmerket alternativ for arbeidende voksne. Faktisk er de ofte en arbeidsvokters eneste alternativ. Så, dette er en heads-up, ikke et forsøk på å motvirke deg.
En toårig grad kvalifiserer deg ikke for en jobb i HR. En person med en toårig grad kan få en jobb i opptak og administrasjon.
I jobbsøkende verden, en utgitt jobb for en HR-administrator (begynner HR-jobb), som krever en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30.000, hvis du er heldig og tiltrekker 100+ kvalifiserte søkere.
Mange av disse søkerne har graden pluss erfaring, praksisplasser og mer, så det er lite sannsynlig at de fleste av disse søkerne vil vurdere en søker med toårig grad. Søkerbassenget er stort nok til at den toårige graden vil være en elimineringsfaktor i konkurranse med de andre søkerne.
Så, du kan være en smart, kvalifisert person, med mange års arbeidserfaring, men du vil sannsynligvis ikke bli vurdert utover et oversiktlig blikk på ditt resume .
Det går nok for langt til å si at du aldri vil få en jobb i HR, fordi jeg ikke kjenner deg eller dine andre legitimasjon, arbeidserfaring, omstendigheter og så videre. Men det blir mye vanskeligere i disse dager for å komme inn på HR uten en grad.
I gamle dager har mange jobbet i regnskap eller et annet felt før de flyttet inn i en HR-stilling - og noen av dem var vellykkede i HR. Jeg har møtt en rekke HR- direktører som ikke hadde en grad og ble forfremmet . Problemet er at feltet har vokst seg mer og organisasjonens forventninger om hva HR trenger å bidra har endret seg.
Du må nå være ekspert på arbeidsrett, organisasjonsutvikling, teknologibruk, ledelse, ansattes relasjoner og mer. Personaleavdelinger ble gjort for å betale folk, registrere ansatte i fordeler, og holde journaler. HR-rollen har endret seg .
Spesielt hvis du ønsker å etter hvert sitte på executivebordet, vil mange av dine andre execs ha grader. Sist gang vi fungerte som HR-direktør for et klientfirma hadde ledergruppen to mastergrader, tre MBA-grader og to bachelorgrader.
Konkurranse for HR-jobber er hard, og mange søkere har grader. I denne dag og alder av søkersporing systemer og søkeord å finne HRIS systemer, blir det invitert til et intervju er vanskelig.
Vi ansetter ingen for en begynnelsesstilling i HR i disse dager med mindre enn en bachelorgrad. Mange arbeidsgivere er bare de samme.
Her er hva du trenger å gjøre neste. Arbeidsgivere i nærheten av hvor du bor og planlegger å jobbe, kan se situasjonen annerledes, men dette er vår anbefaling.
Møt med og snakk med HR-folk hvor du bor . Deretter får du en bedre ide om retning og alternativer. For det andre, prøv å få HR-erfaring med din nåværende arbeidsgiver.