10 beste måter å sikre at du finner den rette personen for din ledige jobb
Trenger du 10 tips for å ansette en ansatt? Å ansette den rette medarbeider er en utfordrende prosess. Å ansette feil arbeidstaker er dyrt, kostbart for arbeidsmiljøet ditt og tidkrevende. Å ansette den rette medarbeider, på den annen side, betaler deg tilbake i ansattes produktivitet, et vellykket ansettelsesforhold , og en positiv innvirkning på ditt totale arbeidsmiljø.
Å ansette den riktige medarbeider øker arbeidskulturen din og betaler deg tusen ganger over i høy ansattes moral , positiv planløsning og utfordrende utfordringer. Det sikrer også at du får mest ut av tid og energi som dine andre ansatte investerer i et forhold til den nye medarbeider - en kostbar og følelsesmessig prosess.
Dette er ikke en omfattende guide til ansettelse, men disse trinnene er viktige når du ansetter en ansatt. Hvis du trenger en trinnvis prosess, bør du vurdere å bruke denne sjekklisten for å lykkes med å ansette ansatte .
01 Definer jobben før du ansetter en ansatt
Informasjonen fra jobbanalysen er grunnleggende for å utvikle stillingsbeskrivelsen til den nye medarbeider. Stillingsbeskrivelsen hjelper deg med å planlegge rekrutteringsstrategien din for å ansette den rette medarbeider.
02 Planlegg din ansattes rekrutteringsstrategi
03 Bruk en sjekkliste for å ansette en ansatt
Sjekklisten for å ansette en ansatt holder rekrutteringsarbeidet på sporet og kommuniserer fremgang til interesserte ansatte og ansattschefen.
04 Rekruttere de rette kandidatene når du ansetter en ansatt
De mer kvalifiserte kandidatene du kan utvikle når du ansetter en ansatt, desto mer sannsynlig er du å finne en kvalifisert potensiell medarbeider. Les videre for å oppdage de beste måtene å utvikle talentbassenget ditt når du ansetter en ansatt.
05 Gjennomgå legitimasjon og søknader forsiktig
Skjerm alle søkere mot denne listen over kvalifikasjoner, ferdigheter, erfaring og egenskaper. Du vil tilbringe tiden med dine mest kvalifiserte kandidater når du ansetter en ansatt. Og det er en god bruk av tiden din.
06 Prescreen dine kandidater
I tillegg, i et prescreening-intervju, kan du avgjøre om deres lønnsforventninger er kongruente med jobben din. En dyktig telefonintervjuer vil også få bevis på om kandidaten passer inn i din kultur - eller ikke.
07 Spør de riktige jobbintervjuene
Intervjuer som hjelper deg å skille ønskelige kandidater fra gjennomsnittlige kandidater er grunnleggende når du ansetter en ansatt. Jobbintervjuer spørsmål til arbeidsgivere. Her er eksempler på jobbintervjuer.
08 Kontroller bakgrunn og referanser når du ansetter en ansatt
Bakgrunnskontrollene må inkludere arbeidsreferanser, særlig tidligere veiledere, pedagogiske legitimasjonsbeskrivelser, ansettelsesreferanser og faktiske jobber og kriminell historie. Andre bakgrunnskontroller når ansette en ansatt, for eksempel kreditthistorie, må være spesielt knyttet til jobben du ansetter en ansatt på.
09 7 Kritiske faktorer som må vurderes før du ansetter en ansatt
Vær forsiktig, pass opp denne praksisen når du ansetter en ansatt. Hvorfor trenger organisasjonen din en annen ansatt akkurat som deg? Her er de syv kritiske faktorene du bør vurdere før du ansetter en ansatt og jobber.
Utvid et jobbtilbud
Jobtilbudet er gitt til kandidaten du har valgt for stillingen. Ofte har kandidaten og organisasjonen muntlig forhandlet leieforholdene og jobbseddelbrevet bekrefter de muntlige avtalene om lønn og ytelser.
Jo mer senior stillingen er, desto sannsynligere vil tilbudet bli en langvarig forhandling om lønn, ytelser , ansettelsesavslutning , bonuspotensial , avgangsvederlag , aksjeopsjoner og mer når du ansetter en ansatt.