For hvilke grunner vil en arbeidsgiver brenne en ansatt?
Oppsigelse for årsak
Når en ansattes ansettelse avsluttes for årsak, avsluttes ansettelsen av en grunn som er gitt til arbeidstakeren og oppgitt i oppsigelsesbrevet .
Oppsigelse for årsak kan oppstå for enhver handling som en arbeidsgiver anser å være grov mislighold. Eksempler på slike situasjoner inkluderer disse.
- Overtredelse av selskapets adferdskodeks eller etikkpolicy,
- Unnlatelse av å følge selskapspolitikken,
- Kontraktbrudd
- Vold eller truet vold,
- Trusler eller truende oppførsel,
- Stjeler selskapets penger eller eiendom,
- Løgn,
- Forfalskning av poster,
- Extreme insubordination,
- Trakassering,
- Sviktende en alkohol- eller narkotikatest,
- Overbevisning for noen forbrytelser, eller,
- Ser på pornografi på nettet.
Dette er ikke de eneste grunnene til at en arbeidsgiver kan brenne en ansatt for årsak. Hver gang jeg tror jeg har sett alt, viser en ansatt meg feil. Så, en uttømmende liste er umulig. Hvis du planlegger å avslutte en ansattes ansettelse for årsak, kan du ønske å snakke med advokat om eventuelle ekstraordinære omstendigheter eller situasjoner.
Oppsigelse for årsak er vanligvis umiddelbar når en arbeidsgiver har samlet den nødvendige dokumentasjonen og bevisene.
Oppsigelsesmøtet holdes med arbeidstaker, ansattes leder eller veileder og en HR-representant.
Hvis et ansettelsesforhold avsluttes for årsak, vil arbeidsgiveren sannsynligvis ikke måtte betale arbeidsledighetskompensasjon . Du vil kanskje sjekke med Department of Labor i din stat for å forstå reglene som styrer ditt forhold til dine ansatte.
En arbeidsgiver som avslutter en ansatt for årsak, er motet fra å betale noen avgang . Dette sender en dobbel melding som vil forvirre den avreiseansatte, forveksle en jury i en senere søksmål og sette en dårlig presedens for arbeidsgiveren.
Også kjent som ansettelsesavslutning for årsak, brann en ansatt for årsak
Vennligst merk: Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuftig, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på dette nettstedet, men hun er ikke advokat. Innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at artiklene ikke kan være endelige på alle for arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun gitt som veiledning.