Slik viser du potensielle kandidater via telefon
Telefonskjermen gjør at arbeidsgiveren kan avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen.
Telefonskjermen sparer ledelsestid (og i organisasjoner som bruker et ansettelseslag for å intervjue potensielle medarbeidere-ansatte tid) og eliminerer usannsynlige kandidater.
Mens jeg anbefaler å utvikle tilpassede telefonskjermspørsmål for hver posisjon, vil disse beste veiledningene på telefonen vise deg.
Du vil stille nok spørsmål under telefonskjermen for å avgjøre om personen er en levedyktig kandidat. Husk at du allerede har vist mange CVer og programmer for å komme opp med din korte liste over søkere som er kvalifisert for en telefonskjerm.
Søkere som du vil ringe på, bør være dine beste potensielle kunder på dette tidspunktet i rekrutteringsprosessen .
Interessert i hva du bør kunne forvente av kandidaten under telefonskjermen? Se mine anbefalte telefonskjermspørsmål.
Eksempel Spørsmål for et effektivt telefonintervju
Kandidatens navn: ____________________________________________
Dagens dato: ______________ Fortsett vedlagt: JA ___ NEI ___
Posisjon Tittel / Sted: ________________________________________
Første telefonintervju for den spesifikke posisjonen
Utvikle et spørsmål som vil vurdere kandidatens erfaring i stillingen du rekrutterer. (Eksempel: Hvor mange års erfaring med lagerstyring har du?)
Respons:
Utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen av kandidaten som er spesifikk for dine behov. (Eksempel: Fortell om din erfaring med en oversikt over over en halv million deler.)
Respons:
Utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen av kandidaten som er spesifikk for dine behov. (Eksempel: Fortell meg om din erfaring med datastyrte lagerstyringssystemer.)
Respons:
Beskriv din pedagogiske bakgrunn og erfaring.
Respons:
Ikke å begrense deg eller forplikte deg til en viss dollarfigur, men hva er minimumslønnen du vil vurdere akkurat nå for å godta en annen stilling?
Respons:
Er du villig til å bli enige om å få en narkotikatest , en kriminell bakgrunnskontroll , referansekontroller , pedagogisk bakgrunnskontroll og andre som passer for denne stillingen? JA NEI ___________
Hvis kandidatens svar på disse spørsmålene tilfredsstiller telefonintervjueren, fortsett med intervjuet. Hvis ikke, fortell kandidaten at du har andre kandidater som ser ut til å ha legitimasjon og erfaring som bedre samsvarer med forventningene til stillingen. Avslutt telefonintervjuet med en takk for at du tok deg tid til å søke.
Lær om tidligere firma og jobb i telefonintervjuet
Hvilken størrelse var organisasjonen der du sist jobbet i form av inntekter og ansatte?
Respons:
Hva var organisasjonens primære produkter og markeder?
Respons:
Hvis personen hadde rapporteringspersonale, hvor mange rapporterte deg direkte - hva var deres titler?
Respons:
Hvis kandidaten ikke jobber for øyeblikket, hvorfor og når forlot du din siste posisjon?
Respons:
Hvordan har du brukt tid siden du forlot din siste posisjon?
Respons: