Eksempel på jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å spørre

by Susan M. Heathfield

Bruk disse spørsmålene til å vurdere søkerens ferdigheter og erfaring

Stillingsintervjuet er en kraftig faktor i ansettelsesprosessen. Det er et nøkkelverktøy som arbeidsgivere bruker i å ansette. Stillingsintervjuene som stilles er avgjørende for å forstørre intervjuets styrke for å hjelpe deg med å velge overordnede medarbeidere.

Juridiske stillingsspørsmål og spørsmål som skiller ønskelige kandidater fra gjennomsnittlige kandidater er grunnleggende i valg av ansatte. Spørsmålene du stiller spørsmål til arbeidsgivere. Her er intervjuintervjuer.

01 Eksempel på kulturelle intervju spørsmål

Har en del av din ansettelsespraksis et kulturelt pass intervju? Formålet med dette intervjuet er å vurdere hvordan den potensielle medarbeider passer inn i organisasjonenes kultur .

Siden kulturell passform er et krav for at noen medarbeider skal lykkes, må du ikke undervurdere kraften i disse intervjuespørsmålene for å avgjøre om søkeren din passer til din kultur. Med god passform, ferdigheter og relevant erfaring, vil den nye medarbeider lykkes. Bruk disse spørsmålene til å vurdere kulturell passform .

Se hvordan du vurderer kandidatens svar på dine intervju spørsmål om kulturell passform.

02 Sample Motivation Job Interview Spørsmål

Disse eksemplene på jobbintervjuer om motivasjon tillater deg å forstå hva motiverer din potensielle medarbeider. Disse adferdsspørsmålene spør kandidaten om å beskrive tidligere erfaringer i motivasjon. De spørre også om hvordan kandidaten skapte et miljø der andre ansatte valgte motivasjon. Bruk disse intervjuene til å vurdere motivasjon .

Tolk kandidatens svar på motiveringsintervjuer.

03 Eksempelhåndtering Fagoppgaveintervju Spørsmål

Steve Debenport / E + / Getty Image

Ledelse og veiledning ferdigheter og erfaring er nødvendig for enkelte jobber. Ledelseserfaring på CV betyr bare at kandidaten hadde jobbtittel for leder.

For å virkelig vurdere lederskap og veiledning ferdigheter kandidatene dine, spør disse ledelsen ferdigheter jobb intervju spørsmål .

Du kan tolke kandidatens svar på spørsmål om ledelse og veiledning.

04 Sample Leadership Job Interview Spørsmål

Hvis du abonnerer på troen på at hver ansatt er potensielt en leder, vil disse ledersjobbene for intervju med ledende stillinger hjelpe deg med å vurdere hver kandidats lederegenskaper. Du vil finne ansatte som tror at lederskap er et viktig aspekt av arbeidspraksis.

Du søker også ansatte som er villige til å utvide og øke sine ledelsesevner. Hver organisasjon trenger flere personer som er villige til å ta på seg lederroller. Se utvalgsintervju-spørsmål .

05 Eksemplarlag og teamarbeid Jobbintervju Spørsmål

Disse eksemplene på jobbintervjuer om lag og samarbeid gjør at du kan vurdere kandidatens ferdigheter i å jobbe med lag. Teambygging er nødvendig for de mest effektive medarbeiderne som jobber godt med andre.

Ta en titt på kandidatens teamopplevelse og praksis med disse utvalgsteamene og teambyggingsspørsmålene .

06 Eksempel Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål

Mellommenneskelige ferdigheter trengs for nesten alle jobber i organisasjonen. Du kan bruke disse eksemplene på jobbintervjuer om mellommenneskelige ferdigheter for å vurdere kandidatens ferdigheter i mellommenneskelige forhold.

Legg merke til kandidatens samhandling med deg og de andre medarbeiderne han kommer i kontakt med mens du besøker organisasjonen din. Du kan fortelle mye ved bare å observere samspillet.

Du kan vurdere kandidatens mellommenneskelige ferdigheter i hele intervjuprosessen. Ta en titt på disse intervjuene mellompersonlige ferdigheter jobb intervju spørsmål .

07 Eksempel på kommunikasjonsjobbintervjuer

Kommunikasjonsevner er et annet aspekt av kandidatens interaksjon som du kan observere i intervjuet. Samtidig er det viktig å spørre kandidater opplæringsbasert stillingsintervjuer om kommunikasjonsferdighetene de har utstilt på jobben.

Disse eksemplene på jobbintervjuer om kommunikasjon gjør at du kan vurdere kandidatens ferdigheter i kommunikasjon. Ta en titt på disse eksemplene på jobb intervju spørsmål for arbeidsgivere å spørre.

08 Eksempel Empowerment Jobbintervju Spørsmål

Disse eksemplene på jobbintervjuer om empowerment gjør det mulig for arbeidsgiveren å vurdere kandidatens komfort med begrepet empowerment av ansatte .

Rangeres høyt som et attributt som mange arbeidsgivere søker i sine potensielle medarbeidere, autonomi for selvtillit, beslutningstaking og målprestasjon hos ansatte. Se spørsmålet om empowerment intervju .

09 Eksempel på planlegging av intervju spørsmål

Disse intervjuintervjuene om planlegging gjør at du kan vurdere planleggingsevnen til kandidaten du intervjuer. Du vil vurdere planlegging ferdigheter i kandidatens tilnærming til hans eller hennes jobb.

Du vil også vurdere om kandidaten har erfaring med prosjektplanlegging, avhengig av jobbens behov. Planlegging, målinnstilling og måling av fremgang og suksess er viktige komponenter i mange jobber. Se utvalgets intervju spørsmål om planlegging .

10 Sample Decision Making Intervju Spørsmål

Er du interessert i å vurdere din potensielle medarbeideres ferdigheter i beslutningsprosesser? Du kan spørre disse beslutningsprosessintervjuene for å avgjøre hans eller hennes erfaring og kompetanse i å ta beslutninger på jobb.

Arbeidsgivere må stille intervju spørsmål som vil hjelpe deg å vurdere kandidatens beslutningskompetanse for de fleste arbeidsplasser. Men beslutningstaking er spesielt viktig i jobber som involverer ledende personer. Se intervjuet spørsmål om beslutningstaking .

11 intervju spørsmål for å vurdere konfliktløsning ferdigheter

Vil du finne ut kandidatens nivå av ferdigheter i konfliktløsning og uenighet? Det er en viktig ferdighet å ha hvis han eller hun må jobbe med andre mennesker.

Å vite hvordan du forhandler om din agenda eller foretrukne sti er viktig når du tester ideer og potensielle løsninger på problemer. Uenighet sikrer at teamet når de beste svarene og løsningene. Se utvalgets intervju spørsmål om konfliktløsning ferdigheter .

12 Eksempler på uvanlige jobbintervjuer Spørsmål Hjelp Velg det beste

Er du interessert i en ny trend i jobbintervju spørsmål - eller kanskje en gammel trend som nylig ble gjenopplivet? Behavioral job intervju spørsmål er din beste tilnærming til kandidat jobb intervjuer.

Men det sporadiske uvanlige stillingsspørsmålet har potensial til å gi gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektiv kandidatvalg. Se mer om uvanlige stillingsoppgaver og noen eksempler .