Ta en nærmere titt på hva det betyr å være ansatt
Hva betyr det å være ansatt?
Sysselsetting er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt at arbeidstaker skal levere bestemte tjenester på jobben.
- Arbeidet vil skje i arbeidsgiverens utpekte arbeidsplass .
- Arbeidet er utformet for å oppnå arbeidsgiverorganisasjonens mål og oppdrag .
- Til gjengjeld mottar ansatt kompensasjon .
En ansettelsesavtale for en enkelt ansatt kan være muntlig, skrevet i et dokument som en epost-, brev- eller jobbtilbudsbrev. Tilbudet om ansettelse kan underforstå i et møte eller intervju eller skrives inn i en formell, offisiell arbeidsavtale .
Tid og kompensasjon for sysselsetting
Sysselsetting kan kjøre spekteret av tidsforpliktelser og kompensasjonsplaner. Ingen to arbeidsplasser er nødvendigvis avhengig av ulike arbeidsforhold som en arbeidsgiver og en ansatt er enige om muntlig eller skriftlig.
For eksempel kan sysselsetting være:
- En time-deltidsjobb som er betalt et bestemt beløp for hver time arbeidet.
- Heltidsansatt hvor enkeltpersoner får lønn og fordeler fra en arbeidsgiver for å utføre en hel jobb.
- Sysselsetting kan vare i kort tid eller det kan vare i 30-40 år med samme arbeidsgiver.
- Sysselsetting kan tilby fleksible ansattes arbeidsplaner eller kreve at arbeidstakerne jobber daglig hver dag fra kl. 08.00 til 17.00 med tidsavbrudd for en time lunsjtid.
Så lenge arbeidsgiveren dekker slutten av ansvaret for å betale arbeidstakeren og arbeidstaker ønsker å fortsette å jobbe for sin arbeidsgiver, vil ansettelsesforholdet fortsette.
Dette inkluderer det faktum at innstilling av arbeidsbetingelsene er i stor grad i arbeidsgiverens hender. Individuelle ansatte kan komme til forhandlede vilkår, men plasseringen, dagene, arbeidstidene, arbeidsmiljøet og til og med organisasjonskulturen er fastsatt av arbeidsgiveren.
Ansatte kan gjøre en innsats for å forhandle om noen av vilkårene for ansettelse, men har generelt akseptert jobben med en klar forståelse av hva arbeidsgiveren tilbyr. Den beste tiden til å forhandle er før du godtar et tilbud om valg som en fleksibel arbeidsplan .
Sysselsetting slutter på arbeidsgiverens eller ansattes privilegium. Spesielt på steder som er arbeidsønske på vil-stat , kan arbeidsgivere si opp arbeid eller ansatte kan slutte uten grunn eller grunner de velger.
Arbeidet og arbeidsmiljøet
I arbeidslivet bestemmer arbeidsgiver hvor, når, hvordan, hvorfor og hva av arbeidet som utføres av arbeidstaker. Graden av input, autonomi og selvregulering som en medarbeider opplever på jobben er et biprodukt av en arbeidsgivers filosofi om ledelse og sysselsetting.
Arbeidsplasser spenner fra autoritær med en sterkt sentralisert kommandokjede til arbeidsmessige miljøer der ansatte har innspill og tar avgjørelser .
Hver person som ønsker å finne en jobb og bli ansatt må finne og samhandle med et miljø som oppfyller hans eller hennes behov for autonomi, retning, empowerment og tilfredshet.
Hvis en ansatt har uenighet med en arbeidsgiver i privat sektor, kan medarbeider diskutere ulykken med sin leder, gå til Human Resources, snakke med lederens leder eller gi beskjed .
I særlig ubehagelige situasjoner kan medarbeider også søke hjelp fra en ansattsside advokat advokat eller fra hans statlige arbeidsdepartement eller tilsvarende. Men det er ingen trygghet at hans synspunkt vil seire i potensiell kontakt med arbeidsgiveren eller i et søksmål.
I offentlig ansettelse kan en forhandling om forhandlinger regulere evnen til den ansatte til å forhandle om ønskede endringer.
Men ansatt har fortsatt mulighet til å snakke med sin leder og organisasjonens HR-avdeling. Men igjen, med en kontrakt på plass, har arbeidsgiverne en vanskelig tid å behandle medarbeiderne annerledes.
Regjeringens rolle i sysselsetting
I USA styres mye av et ansettelsesforhold mellom en arbeidsgiver og en ansatt av arbeidsgiverens behov, lønnsomhet og ledelsesfilosofi. Ansettelsesforholdet er også drevet av tilgjengeligheten av ansatte på markedet og forventningene til ansatte om deres valgfrie arbeidsgivere.
I økende grad er imidlertid føderale og statlige lover vedtatt som leder ansettelsesforholdet og reduserer arbeidsgivernes selvstyre. Det er viktig for arbeidsgivere å holde seg oppdatert om gjeldende regelverk med føderale og statslige myndigheter.
Offentlige enheter som Department of Labor (både på føderal og statsnivå) er også tilgjengelige for ansatte. Disse organisasjonene har oppgave å spore jobbstatistikk og kan hjelpe ansatte i tvister med sine arbeidsgivere.