Lønnskrav til jobbsøkere
En ansatt som er betalt lønn, forventes å fullføre en hel jobb mot lønn. En hel jobb som en ansatt er ansvarlig for å oppnå, forstås av medarbeideren fra stillingsbeskrivelsen, posisjonens tittel og målene som er fastsatt av eller forhandlet med ansattes leder.
Dette er forskjellig fra en ikke-fritatt arbeidstaker som er betalt en timepris eller av produsert brikke. En ikke-fritatt arbeidstaker er ikke ansvarlig for en hel jobb, og faktisk, for eksempel på en samlebånd, kan bare produsere en del av et samlet produkt. Denne ansatt er også generelt berettiget til å samle overtidslønn når han eller hun jobber mer enn det nødvendige antall timer på dagen.
Den lønnede arbeidstaker eller arbeidstaker som er betalt med lønn, sporer ikke arbeidstimer og blir ikke betalt for overtidslønn. (Noen offentlige sektorer, ofte representert for fagforeninger, forventer at de skal regne for timer og samle kompenserende tidsavbrudd. Dette er ikke normen i privat sektor.)
På grunn av lov om rettferdig arbeidsstatistikk (FLSA) om overtidstillegg, er det nødvendig for arbeidsgivere å nøye følge timene og de deltidene som arbeidet med ikke-fritatte eller timebaserte arbeidstakere.
Lønn bestemmes av markedsbetaling for personer som gjør lignende arbeid i lignende næringer i samme region.
Lønn bestemmes også av lønnskursene og lønnsområdene fastsatt av en enkelt arbeidsgiver. Lønn påvirkes også av antall personer som er tilgjengelige for å utføre den spesifikke jobben i arbeidsgiverens arbeidssted .
Lønnskrav
Lønnskrav er hvor mye penger en jobbsøker har bestemt seg for at du skal tilby for ham å godta tilbudet .
De faste utgiftene som kandidaten har pådratt seg av hans livsstilsvalg, driver denne nødvendige mengden penger. Dessverre har noen kandidater urealistiske forventninger til hvilken type lønn deres ferdigheter vil bringe.
Disse faste utgiftene, inkludert elementer som boliglån, bilbetalinger, barneskole, skatter, verktøy og så videre, er hva en medarbeider baserer sine krav på. Kravet kan ikke ha noe forhold til hva markedsrenten er.
Med mindre en arbeidssøker er desperat for noen ansettelse, vil han ikke godta en stilling som ikke dekker hans utgifter.
Hvis han godtar posisjonen din for mindre enn hans realistiske lønnskrav, kan du stole på at han vil fortsette jobbsøking i hemmelighet. Hvis hans lønnskrav var urealistiske, vil han fortsette å søke, men han vil ikke finne noe. Hvis din lønn er til markedsrente, vil han lære det som er tilfelle.
Be om søkere å avsløre lønnskrav
Dette er grunnen til at arbeidsgivere ber søkere om å gi sine lønnskrav ved søknadstidspunktet . Hvis lønnskravene er for langt fra hverandre, er det sløsing med tid til å gjennomføre intervjuer med en kandidat som aldri vil godta jobben.
Hvis en kandidat er for tiden ansatt, har de liten grunn til å ta lønn.
Hvis kandidaten er arbeidsledig, kan arbeidsgiveren ha mer wiggle room for å få personen til å akseptere en lavere lønn.
Arbeidsgiver vet at en kandidat som har lønnsbehov høyere enn lønnsområdet han planlegger å betale arbeidstakeren, er sløsing med tid og energi. Ikke desto mindre nekter mange bedrifter å gi sine lønnsområder til jobbkandidater. Mange jobbkandidater ønsker ikke å angi en forventet lønn for frykt for at de vil utilsiktet redusere seg selv.
Imidlertid kan en søker som ikke svarer på den potensielle arbeidsgiverens spørsmål om hans lønnskrav, risikere at søknaden ikke blir vurdert. Mens jobbkandidater mener at den første parten til å snakke tall har en ulempe i lønnsforhandlinger , har arbeidsgiver legitime grunner til at de ikke ønsker å vurdere kandidater de ikke har råd til.
Mange arbeidsgivere føler at hvis de avslører sine intervaller, vil kandidater antar at de fortjener toppen av serien. I tillegg ønsker de ikke å betale mer enn de må, og kan basere tilbudet på kandidatens uttalte ønske, i stedet for den sanne markedsrenten.
Lag markedsdrevne, realistiske lønnsområder
Gode arbeidsgivere går langt for å forstå og skape lønnsområder som er konkurransedyktige i arbeidsmarkedet. De ønsker å tiltrekke seg og beholde overlegen ansatte , og de vet at den potensielle medarbeiderens lønnskrav kjører ansettelsesbeslutninger.
De vil ikke gi en kandidat et lavt tilbud, selv om kandidaten har gjort det klart at de er villige til å akseptere et tilbud som er under markedsrenten. Hvis arbeidstakeren finner ut at de er verdt mer enn arbeidsgiveren betaler, vil moralen slippe og arbeidstakerne vil se etter å forlate så snart som mulig. Omsetningen er dyr , slik at du sparer noen få dollar ved å betale under markedsrenten kan gjenopprette.
Deltakelse i lønn markedsundersøkelser for å skape en pålitelig ressurs for lønn forskning har blitt kritisk til å forstå lønnskravene til kvalifiserte søkere for jobber. Foreløpig lønnsforskning er eskalerende med elektroniske ressurser som lønn kalkulatorer gjør lønn lettere å finne og forstå.
Det gjør det også lettere for kandidatene å finne frem til markedsverdier, og redusere informasjonen asymmetri som ofte plager lønnsforhandlinger.
Når en arbeidsgiver lager lønn til en potensiell ansatt, vil mange kandidater forsøke å forhandle en høyere lønn . Uansett om du forhandler på dette tidspunktet, er det opp til deg, men en forhandling er et felles aspekt ved å nå en behagelig lønn, så arbeidsgiveren må forhandle. Ellers kan din beste kandidat bare gå bort.