Komponenter som arbeidsgivere inkluderer i deres jobbtilbud er uthevet
Det skisserer generelt de vilkår og betingelser som stillingen tilbys til den potensielle medarbeider. Dette inkluderer lønn, ytelser, arbeidsansvar og rapporteringsansvarligens navn og tittel.
Jobtilbudet kan også dekke forventede arbeidstimer og gi ytterligere opplysninger som er viktige for den potensielle medarbeider å vite.
Det verbale jobbtilbudet inkluderer vanligvis også arbeidsgiveren som forteller kandidaten at tilbudet inneholder alle de vanlige ansattes fordelene som tilbys til alle ansatte, og som har blitt vurdert med utsiktene under arbeidsintervjuer på stedet.
Arbeidsgiveren som stiller jobbtilbudet, forbi omtale av lønn og fordeler, kan også snakke om ønsket startdato. Det muntlige tilbudet vil bekrefte at arbeidsgiveren mener at prospektet vil gi et utmerket tillegg til laget. Det er fortsettelsen av arbeidet med å gjøre den potensielle nye medarbeider føler seg verdsatt og ønsket fra starten av hans eller hennes ansettelse.
Når den blir utvidet muntlig, kan den potensielle medarbeider umiddelbart godta tilbudet ditt, eller de kan gjøre et mottilbud . De kan fortelle deg at de trenger et par dager til å tenke på tilbudet ditt, men de vil ringe deg tilbake når de har avgjort om tilbudet er akseptabelt for dem.
Men ditt prospekt ønsker å håndtere diskusjonen, sett inn en tre-dagers tidsgrense for et svar. Hvis hun ikke aksepterer tilbudet ditt, vil du ønske å starte din ansattes søk mens kandidatbassenget ditt er nytt.
Når kandidaten muntlig reagerer på tilbudet ditt, må du bestemme om du ønsker å fortsette forhandlingen av hans eller hennes mottilbud .
Hvis du er for langt fra hverandre, kan fortsatt forhandling ikke være verdt tiden din.
Hvis kandidaten muntlig aksepterer tilbudet, følger de fleste arbeidsgivere opp med et skriftlig tilbud som kan ha formen av et tilbud om tilbud eller en ansettelseskontrakt .
Innhold i et jobbtilbud
I sammendraget inneholder et jobbtilbud vanligvis den lønnen du tilbyr for jobben, dine standardansatte ytelser , jobbtittelen til stillingen du tilbyr, navnet på veileder for stillingen og andre ansettelsesvilkår.
Jobtilbudet kan være omsettelig, avhengig av posisjonen. Tidlig karriere til mid-level jobber er vanligvis ikke veldig omsettelige fordi arbeidsgiver har etablert lønnsområder og standardfordeler . Arbeidsgiveren er ikke villig til å forhandle utenfor parametrene til et standardjobbtilbud for de fleste stillinger, delvis på grunn av lønnsnivået for nåværende ansatte. Men noen tusen dollar i startlønn kan være tilgjengelig for kandidaten som spør.
Faktorer som mangel på kandidatens ferdighetssett, vanskeligheten arbeidsgiver har for å rekruttere ansatte for den aktuelle stillingen, og virkningen av den ufylte posisjonen på organisasjonen kan påvirke arbeidsgiverens vilje til å forhandle jobben.
Den potensielle medarbeider må gjennomgå vilkårene som er angitt i tilbudet og godta eller avvise. Vanligvis har arbeidsgiveren fastsatt en frist for den potensielle medarbeiderens overlegg. Arbeidsgiveren forventer at den potensielle medarbeider skal undertegne tilbudet og returnere det til Human Resources for å godta jobben.
Jobbtilbudsbrevet
Et tilbud om arbeidstilbud er et dokument som bekrefter detaljene i et tilbud om sysselsetting. Jobtilbudet inneholder detaljer som jobbbeskrivelse, rapporteringsforholdslønn, bonuspotensial. fordeler, ferie tildeling, og mer. Brevet bekrefter generelt de vilkårene arbeidsgiver og kandidat har avtalt for sin ansettelse under forhandlinger.
Du vil ønske å vite de 7 kritiske faktorene du bør vurdere før du lager et tilbud. Se mer om hvordan du lager et tilbud .