Du kan forberede seg til å holde rettferdig, etisk, juridisk jobbintervjuer med kandidater
Bakgrunnskontroll og kontrollreferanser er også sentrale faktorer i dine ansettelsesbeslutninger.
Forhåpentligvis har du lagt til disse kontrollene av faktainformasjon til ansettelsesarmen. Nylige trender beveger seg mot favoriserer testresultater og andre objektive evalueringsmetoder ved valg av ansatte, men de fleste bedrifter stoler fortsatt på et godt, gammeldags jobbintervju.
Arbeidsintervjuet er derfor fortsatt nøkkelen til å vurdere kandidatens kulturelle passform . Det er også verktøyet du kan bruke til å bli kjent med kandidatene dine på en mer personlig basis. Intervjuprosessen hjelper andre ansatte til å kjenne kandidaten også.
Inkludert flere potensielle kolleger i intervju- og utvalgsprosessen hjelper de nye medarbeiderne til å eie og føle noe ansvar for den nye medarbeiderens suksess når han eller hun blir med i organisasjonen. Bruk disse tipsene for å hjelpe teamet ditt med å velge overordnede medarbeidere .
Hvordan velge kandidater for jobbintervjuet
Ditt utgangspunkt, før du planlegger et jobbintervju med en kandidat, er å gjennomgå hver kandidat
- Fortsett følgebrev , og
- Gjenoppta .
Når man står overfor 100-200 kandidater, er det viktig å bruke verktøy som skiller de store kandidatene fra de mange. Disse vil hjelpe deg med å velge kandidatene til jobbintervjuet. De vil også hjelpe deg med å utarbeide listen over spørsmål som skal brukes til telefonskjermkandidater og deretter spørre under din egen eller online jobbintervju.
Finn flere tips som hjelper deg med å velge kandidater for din online eller på stedet jobbintervjuer
Du vil ta en titt på disse ekstra ressursene som vil hjelpe deg med å velge de personene du bruker tid sammen med under valgt intervjuprosess.
- Finn gjenoppta screeningtips i " Hvorfor dette fortsette stener ".
- Tips om hvordan du vurderer et følgebrev .
- Hold et rekrutteringsplanleggingsmøte .
- Utarbeide en liste over kvaliteter, ferdigheter og erfaring for å bruke til å vise skjermbilde og jobbsøknadskandidater.
Telefonskjermkandidater før et jobbintervju
Telefonintervjuet eller telefonskjermbildet gir arbeidsgiveren mulighet til å avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen.
Telefonintervjuet sparer arbeidstiden og eliminerer usannsynlige kandidater. Mens du vil utvikle et tilpasset jobbintervju med tilpassede spørsmål for hver stilling, vil dette generiske jobbintervjuet veilede deg.
Hvordan forberede seg på jobbintervjuet
Intervjulaget ble valgt på ditt tidligere rekrutteringsplanleggingsmøte , slik at intervjuerne har hatt tid til å forberede seg. Du vil ønske å bruke listen over kvaliteter, ferdigheter, kunnskaper og erfaring du har utviklet for gjenopptaks screening.
Bruk denne listen for å sikre at hvert intervjuer forstår hans eller hennes rolle i kandidatvurderingen. Se gjennom hvert intervjuers spørsmål også for å sikre at de utvalgte intervjuevilkårene får den nødvendige informasjonen.
Eksempel på jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å stille potensielle ansatte
Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.
- Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å spørre (med beskrivelser)
- Intervju spørsmål for å vurdere kulturell passform
- Motivasjonsjobb Intervju Spørsmål
- Lag og samarbeid Job intervju spørsmål
- Leadership Job Interview Spørsmål
- Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
- Ledelse og tilsynsfag for ferdighetsjobbintervjuer
- Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
- Empowerment Jobb Intervju Spørsmål
- Planlegger jobbintervju spørsmål
- Beslutningsprosess Intervju Spørsmål
Ulovlige jobbintervju spørsmål
Spør juridiske intervju spørsmål som belyser kandidatens styrker og svakheter for å bestemme jobben passer . Unngå ulovlige intervju spørsmål og intervju praksis som kan gjøre din bedrift målet om en US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) søksmål.
Hold et adferdsjobbintervju med hver kandidat
I løpet av stillingsintervjuet, hjelper kandidaten til å vise sin kunnskap, ferdigheter og erfaring. Start med liten snakk og spør flere enkle spørsmål til kandidaten ser avslappet ut. Deretter hold et adferdsintervju .
Et atferdsintervju er det beste verktøyet du må identifisere kandidater som har de atferdsegenskaper og egenskaper du har valgt som nødvendig for å lykkes i en bestemt jobb.
I tillegg spør atferdsintervjuer spørsmål kandidaten til å finne konkrete tilfeller der en bestemt oppførsel ble utstilt tidligere. I de beste atferdsbaserte intervjuene er kandidaten uvitende om atferden intervjueren kontrollerer. Dette er en mye bedre tilnærming til å lære om kandidaten din, og spør personen om å se på en krystallkule og forutsi sannsynlig fremtidig oppførsel.
I tillegg til kandidatens verbale svar under stillingsintervjuet vil du også legge merke til alle ikke-verbale samhandlinger.
Vurder kandidater etter jobbintervjuet
Gi et standardformat for hvert intervjuer å bruke for å vurdere hver kandidat som følger intervjuet . Du bør ha flere kandidater som du vil ønske å spørre om for et andre eller enda tredje jobbintervju .
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.