Disse er bonusene som arbeidsgivere betaler ut i løpet av året
Arbeidsgivere kan distribuere bonuslønnen tilfeldig, ettersom selskapet har råd til å betale en bonus, eller beløpet av bonuslønnen kan spesifiseres ved kontrakt.
Bedrifter betaler bonuser til ansatte for å takke og gratulere dem med å møte og nå bestemte mål.
Å møte disse målene resulterte i positive hendelser for organisasjonen, dets ansatte og sine kunder.
Typer av bonuser
Kontraktsbonus: Ledende ansatte kan ha kontrakter som krever at selskapet betaler ut bonuser. Disse bonusene er ofte avhengig av at selskapet møter bestemte inntektsmåter, eller arbeidsgiveren kan basere dem på ulike kriterier som salg, ansettelsesoppbevaring eller møte vekstmål.
Mens ansatte kan ønske at utøvende bonusbetalinger var knyttet til resultatresultater, er dette ikke alltid tilfelle. Kontraktsbonus er ikke vanlig utenfor executive suite.
Ytelsesbonuser: Mange selskaper tilbyr bonuser til folk under ledelsesnivået også, selv om denne praksisen er sjelden. Disse bonusene er basert på mange forskjellige faktorer, men mange selskaper baserer dem på tre ting.
- Personlig ytelse. Ansatte er vurdert basert på hvordan de møtte, ikke møtte eller overgikk de målene de hadde satt opp.
- Selskapets mål. Mens en ansatt kan ha hatt et fremragende år selv, hvis selskapet ikke oppfyller sine økonomiske mål, vil den ansatte ikke bli kvalifisert for en bonus. På den andre siden, hvis selskapet overgår sine økonomiske mål, er det mulig at de ansatte vil motta en høyere bonus.
- Lønnsnivå. Vanligvis, hvis du er betalt mer penger, er du kvalifisert for en høyere bonus. Hvis du for eksempel tjener $ 50 000 i året og oppfyller dine mål, og selskapet oppfyller sine mål, blir du kvalifisert for en 5% bonus, men hvis du tjener $ 100 000 i året under de samme forholdene, kan du være berettiget til en 10% bonus .
Salgskvitteringer: Hvis du er salgsansatte (inne eller ute), er provisjoner generelt en god del av lønnen din. Disse er ofte referert til som bonuser, men de adskiller seg fra andre bonuser fordi de er direkte knyttet til salgstallene dine og generelt ikke noe annet. Noen selskaper dømmer den totale salgsbonusen en enkelt ansatt kan motta.
En struktur av bonusutbetalinger finnes ofte i salgsorganisasjoner for å belønne salgsresultater på bestemte nivåer utover provisjon . Noen salgsorganisasjoner belønner ansatte med bonuslønn uten provisjon.
Andre organisasjoner angir salgsmål i stedet for individuelle salgsmål. Som et lagmedlem, vil du tjene hva de andre gruppemedlemmene gjør, en del av de samlede provisjonene og bonusen, hvis tilgjengelig.
Tilfeldige bonuser: Ingen vil aldri klage på ekstra penger, og sjefen er alltid fri til å gi ut bonuser. Mange selskaper gjør årsskift eller feriebonuser som ikke er en del av en kontrakt eller lovet i arbeidstakerhåndboken .
Arbeidsgivere kan bytte håndbøker og mengder bonuslønn, men hvis arbeidsgiver ikke gjør og kommuniserer endringene til ansatte, er selskapet pliktig til å betale ut som beskrevet.
Ikke-fritatte bonuser. Bedrifter må være forsiktige når de gir en bonus til en ikke-fritatt arbeidstaker. I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) , må arbeidsgiver generelt telle bonuslønnen i arbeidstakernes timepris ved beregning av overtidslønn .
Hvorfor betale ut bonuser?
Bonusbetaling brukes av mange organisasjoner som en takk til ansatte eller et lag som oppnår betydelige mål. Bonusbetaling brukes også til å forbedre ansattes moral , motivasjon og produktivitet. Når du knytter bonuser til ytelse, kan det oppmuntre de ansatte til å nå sine mål, noe som igjen bidrar til at selskapet når sine mål.
Ansatte kommer til å stole på bonuser, så selskapene må klart definere og kommunisere om vilkårene for hvilke ansatte er kvalifisert til å motta dem. Ansatte er ødelagt når de ikke mottar en lovet bonus.
Så lenge bonuspenger er skjønnsmessige av arbeidsgiver, anses det ikke for å være en kontrakt. Hvis arbeidsgiver lover en bonus, er arbeidsgiver imidlertid lovlig og etisk ansvarlig for å betale bonusen.