Netflix, Inc. ble grunnlagt i 1997 og pionerer DVD-utleie via post, frakt DVDer til abonnenter rundt USA. 2007 lanserte sin streaming service. I dag dominerer det abonnementsvideo på forespørsel (SVOD) over hele verden, og har stor innvirkning på hvordan folk får tilgang til innhold for hjemmevisning.
Netflix av tallene
Grunnlagt 29. august 1997.
I 2000 tilbød co-grunnlegger Reed Hastings selskapet til Blockbuster for $ 50 millioner, men de gikk ned.
Leverte sin billionth DVD 25. februar 2007
Tilbød en $ 1 million-premie til den første utvikleren for å slå sin eksisterende videoanbefalingeralgoritme. Prisen ble utbetalt 21. september 2009
Mistet 800 0000 abonnenter i tredje kvartal 2011
Globale abonnenter nådde 70 millioner i 2015
Årlig inntekt er $ 6,78 milliarder
Abonnenter hagler fra 190 land
Sysselsetter rundt 3100 heltids- og deltidsansatte
Bedriftskultur
Netflix-poengene er høye i selskapskulturen. Ansatte har frihet, fleksibilitet og en stemme. Selskapet lanserte Netflix Culture Deck, en presentasjon som styrte ledelsesfilosofien. Mange bransjeledere roste det, med Facebooks Sheryl Sandberg sa det "kan vel være det viktigste dokumentet som noen gang kommer ut av dalen."
Netflixs lederstil kan legge press på de som ønsker å bygge en karriere der. Ansatte må selv foreta lyddommer; de er ikke micromanaged.
Ubegrenset frihet betyr at de må demonstrere sterke ferdigheter og bevise deres verdi. Netflix beholder kun «fremragende» ansatte ifølge kulturforfatter Patty McCord. Chief Talent Officer er sløv om å skyte de som ikke passer inn i denne molden. Imidlertid tilbyr selskapet sjenerøse avgangspakker når dyktige medarbeidere ikke lenger oppfyller Netflix behov.
Typer jobber på Netflix
Du kan søke etter jobber via jobbsiden eller LinkedIn-kontoen. Det er mange tekniske jobben åpninger for:
Cloud og plattform ingeniører
UI-ingeniører
Innholdsplattformingeniører
Data ingeniører og analytikere
Database Arkitekter
Kompensasjon og ytelser som tilbys av Netflix
Netflix betaler godt og tilbyr sine ansatte en utmerket fordelerpakke. Den betaler den nest høyeste medianbasert lønn i henhold til Glassdoors 2015-rapport om Amerikas høyeste betalende selskaper. Business Insider's liste over lønn ved Netflix setter den gjennomsnittlige Software Engineer-lønnen på over $ 140 000, 56% over nasjonalt gjennomsnitt. En Senior Web UI Engineer tjener $ 190 000 i gjennomsnitt, og en Senior Software Engineer's lønn er gjennomsnittlig litt under $ 210 000. Tallene er basert på felles lønnsdata på Glassdoor.com. Ansattes fordeler inkluderer:
Gratis lunsjer
Opptil 12 måneder fødselspermisjon og barselsorlov. Ansatte bruker sitt skjønn på faktisk permisjon tatt.
Ubegrenset ferie dager, i grunn
Åpent arbeidstid (på California kontor)
Helse, visjon og dental forsikring
Ansatte aksjekjøpsplan
Mobiltelefonrabatter
Slik lander du en jobb hos Netflix
Søknadsprosessen
Netflix reagerer på jobbsøknader via deres nettside, og rekrutterere når ofte ut til potensielle kandidater på LinkedIn. Et telefonintervju vil skjule søkere med generelle spørsmål om erfaring og karrieremål. Et annet telefonintervju kan følge og, hvis det lykkes, ett eller flere panelintervjuer på stedet.
intervjue
Netflix ansetter folk det vet vil passe inn i selskapets kultur. Deres kulturdekk er veldig viktig, så kjenner det godt og undersøker deres "7 aspekter av Netflix Culture." Dine inntrykk av det avslører om miljøet passer for deg. Du må være kjent med produktene sine. Hvis du ikke er medlem av abonnementstjenesten, melde du på. Den første måneden er gratis. Tenk på måter tjenesten påvirker deg og hvordan du kan forbedre den.
Les jobbeskrivelsen nøye, tilpasse nøkkelferdigheter og erfaring med Netflixs krav. Forskning medlemmer av intervjuet panelet og bruke det til å bygge rapport. Netflix sier at det bare ansetter "fullt dannede voksne", og du hører dette ofte i intervjuer. De forventer at ansatte skal bruke sin frihet ansvarlig og gi resultater. Intervju spørsmål vil dissekere selskapets passform og analytiske og tekniske ferdigheter.
Hvilke eksisterende ansatte elsker å jobbe hos Netflix
Ansatte setter pris på friheten til å jobbe på sitt eget sted og bruk av sin dom for å holde seg på arbeidsbelastning. Selskapet har en 3.7 rating (av 5) på Glassdoor, og konsernsjef Reed Hastings vurderer en 87% godkjenningsvurdering. «Frihet og ansvarskultur» dominerer tilbakemelding om å jobbe der, som vises i 41 ansatteomtaler på nettstedet. Kompensasjonsfordeler og arbeidsmiljø er også høye.
Mer Netflix Informasjon
Fra Netflixs nettsider er følgende "8 gode grunner til å jobbe hos Netflix"
- Netflix fornøyelser
Å koble folk med filmer de vil elske er hvorfor Netflix eksisterer.
Å virkelig elske en film skjer ikke hele tiden - men når det gjør det, er det intenst. Du kan ikke få det ut av hodet ditt. Du tenker mye på det, og du forteller vennene dine alt om det. Ofte føler du deg forandret bare av opplevelsen av å ha sett filmen. Alle ønsker å se flere "wow" filmer som det.
Men slike edelstener er unike for hver person, noe som gjør det svært vanskelig å finne dem i havet på 65.000 filmer som går over tiår med filmskaping.
Ved hjelp av teknologien og fellesskapet på Internett hjelper vi våre kunder med å velge filmer skreddersydd for deres individuelle smak, så de elsker mer av filmene de ser.
Vi har vært veldig vellykkede i å glede folk. Netflix er rangert som # 1 i kundetilfredshet over hele e-handel og over andre flotte selskaper som Apple og Amazon i uavhengige studier som ikke er bestilt av Netflix.
Når du bærer Netflix-klær på det offentlige, er det ikke uvanlig at fremmede nærmer deg å utrope "Jeg elsker Netflix!". Over 90% av våre abonnenter sier at de vil anbefale Netflix til venner.
Og vi strekker for å gjøre Netflix bedre hver dag.
Vår lidenskap for å hjelpe koble folk til flotte filmer er ikke alt altruistisk. Når folk elsker filmene de ser, blir de mer lidenskapelige om filmer, og det hjelper vår virksomhet. Og når vi fortsetter å vokse, er vi i sin tur i stand til å levere flere filmtitler og dermed øke kundenes glede. Som en Netflix-ansatt kan du være stolt av å vite at du bidrar til en tjeneste som er så nydelig. - Vi demokratiserer filmdistribusjon
Produsenter av småfilmer sliter med å få filmene deres fremmet. Mange går uoppdaget for alltid. Vi forandrer det. Vi fremmer gode små filmer så vidt som store filmer.
Vårt løfte om filmskapere er enkelt: Lag en film som våre kunder elsker, og vi vil spille den så aggressivt som den største Hollywood-treff.
For eksempel er Hotel Rwanda en liten film som få folk så i teatret da det ble utgitt i 2004. Men Netflix-abonnenter vurderte Hotel Rwanda høyt, så vårt system fremmet det mye på nettstedet vårt.
Hotel Rwanda er nå en av de 10 beste filmene på hele Netflix, som overgår slike blockbusters som Wedding Crashers og The Bourne Supremacy, alt på grunn av sin høye brukeromtaler og vår tilfredsstillende søkende nettside.
Når vi vokser, vokser markedet for småfilmer, og gir en stemme til filmskapere overalt. - Vi betaler godt
Vi tror at en enestående ansatt gjør mer og koster mindre enn to tilstrekkelige utøvere. Dermed prøver vi å betale på toppen av markedet for alle våre nøkkelstillinger. Våre kompensasjonspraksis styres av markedsrenter og ytelse, i stedet for anciennitet eller CV.
Vi fokuserer primært på en sterk lønnsom kompensasjon, heller enn på bonuser og fordeler. I tillegg tilbyr vi investeringsvogner som fullverdige aksjeopsjoner tildelt hver måned, et kjøpsprogram for ansatte, og et selskapsmatchet 401K-program som gjør at ansatte kan ta beslutninger som er spesifikke for hver enkelt persons økonomiske planer. - Våre verdier er ekte
Noen organisasjoner har høyverdige utsagn, men ofte er de rotet mer i ambisjon enn i praksis.
For å forstå de sanne verdiene til en organisasjon, se hvordan folk samhandler med hverandre, hvem blir forfremmet, og hvem som blir slått av.
På Netflix, verdsetter vi - og belønner - de følgende ni oppføringene. Jo flere disse høres ut som deg, desto mer sannsynlig vil du trives på Netflix.
Dommelse: Dommesamtalen din viser seg bra (folk, teknisk, forretningsmessig og kreativ dømmekall). Din innsikt er innflytelsesrik og viktig. Du er ekspert på hva du gjør og en kilde som andre ansatte ser på for veiledning.
Produktivitet: Du er veldig effektiv i å få jobbet gjort. Det du oppnår, forbløffer folk.
Kreativitet: Du er oppfinnsom. Du konseptualiserer problemer for å komme opp med nyskapende, men praktiske løsninger på vanskelige problemer.
Intelligens: Du tenker bredt og strategisk. Du lager subtile forbindelser andre savner. Du absorberer store mengder informasjon raskt. Du lærer fort. Du kan endre retninger raskt når det passer.
Ærlighet: Du er kjent for din godhet. Du unngår delvis sannhet og tonet sannhet. Du er ikke-politisk og grei når du er uenig med andre. Du sier bare ting om folk du vil si til ansiktet deres.
Kommunikasjon: Du kommuniserer effektivt både i møter og 1 til 1. Du praktiserer Søk først for å forstå, og deretter forstå.
Selvløshed: Du oppfattes å bli styrt av det du synes er best for Netflix, i stedet for det beste for deg selv. Du er ego-mindre når det gjelder å finne de beste ideene og samhandle med andre.
Pålitelighet: Kolleger oppfatter at de kan stole på deg. Du er ikke utsatt for flakiness, sinne eller impulsivitet.
Passion: Du bryr deg om Netflix suksess og dine kolleger vet det. Din tørst etter fortreffelighet er smittsom og inspirerende.Hvert år gjennomfører vi en 360-graders gjennomgang der vi gir tilbakemelding til, og mottar tilbakemelding fra, enkeltpersoner som vi jobber med. Kjernen i disse vurderingene ligger i de ni verdiene som er nevnt ovenfor. Du vil oppdage hvor godt folk tror du gjør, og du vil lære måter som kolleger mener at du kan forbedre fremover. De fleste finner det forfriskende ærlig og sunt og blir minnet om hvordan vi faktisk lever våre verdier.
- Regler irritere oss
Regler er utviklet for å skape grenser og å diktere atferd.
Som de fleste bedrifter vokser i størrelse og kompleksitet, prøver de å eliminere feil ved å skape flere og flere politikker. Dette driver ut de kreative maverickene som oppfinner fremtiden. En regjerdrevet virksomhet kan vokse i sitt opprinnelige marked, men markedet endres alltid på noen måte, og selskapet følger regelboken utenfor irrelevansklippen. For mange teknologibedrifter har vokst store og så unnlatt å tilpasse seg.
Med troen på at regler er kreativitet og innovasjon, er vår modus operandi basert på anti-byråkrati. I stedet for å legge til regler mens vi vokser, er løsningen vår for å øke talentdensiteten. Gode mennesker gjør gode domssamtaler, til tross for tvetydighet. For å gi de ansatte en kontekst for god vurdering, er vi veldig åpne internt om vår virksomhet, våre kunder og våre strategier.
Vi ønsker å innovere raskere etter hvert som vi blir større. Vi gir ansatte stor frihet, og vi har funnet ut at når vi gjør det, viser ansatte gode ansvar og utfører fantastiske ting. Eksempelvis er vår feriepolitikk for lønnede ansatte "ta noe" - vår kostnadsregning er "bekostning hva du trenger å kjøpe for å gjøre arbeidet ditt godt".
Vi tror på frihet og ansvar, ikke regler.
Våre eneste absolutter er integritet og lovlighet. - Våre konsekvent fremragende mennesker
Vi er et high-performance team, ikke en familie.
En sterk familie er sammen for alltid - uansett hva. Et sterkt selskap, derimot, er mer som et profesjonelt idrettslag som er bygget for å vinne. Det er vår filosofi at det er ansvaret for ledelsen på alle nivåer, å sette sammen et lag som vil generere stor suksess.
For å oppnå dette, søker vi å fylle hver posisjon i vårt selskap med eksepsjonelle artister.
I mange selskaper får tilstrekkelig ytelse en beskjeden oppgang. På Netflix får tilstrekkelig ytelse en generøs avgangspakke.
For oss er kostnaden for å ha "tilstrekkelig" i noen posisjon ganske enkelt for stor, når vi kunne ha "ekstraordinære". Ekstraordinær ytelse betyr fortreffelighet i de ni verdiene som er beskrevet ovenfor - som samler seg om talent og samarbeid. Å skape ekstraordinært talent sammen gir et svært fungerende og vellykket selskap.
Etter vår oppfatning er fordelene med en høyytende kultur at du jobber med konsekvent fremragende kolleger som er spennende. Du gjør ditt beste arbeid, du lærer mest, og du oppnår et høyt nivå av faglig tilfredshet når du er omgitt av excellence.
Med et lite lag og få lag, vil du faktisk kunne forventes å gi et reelt bidrag til virksomheten. Vi ansetter folk som er gode på hva de gjør, og vi gir dem friheten til å øve sin kompetanse uten "andre guessers" eller "PowerPoint-godkjenningsmøter". Resultatene er at du kan få ting gjort raskt, og du er i stand til å se bedriftens innflytelse umiddelbart. Netflix er liten nok, slik at du kan gjøre en forskjell (og nimbly så), men likevel stor nok til å endre måten millioner av mennesker liker på sine filmer. - Vi elsker filmer
Mange av oss er i filmer; Noen av oss utvikler bare kjærligheten. Hvert år flocker noen få hundre av oss til Sundance Film Festival for å se filmer obsessivt (og deretter snakke om dem hele året). I vårt teater i Los Gatos viser vi filmvisninger på jobben, og best av alt får ansatte en gratis 8-ut Netflix-konto for å gorge seg på filmer for å tilfredsstille deres ønsker.
Vi lever på tvers av teknologi og underholdning, og vi er lidenskapelige for begge. - Vår fantastiske fremtid
Vårt mål er å utvide til over 20 millioner abonnenter i nær fremtid og underveis gi våre kunder det ekstra alternativet for levering av Internett-film.
Av grunner både kommersielt og teknologisk er vi overbevist om at det vil være mange år før Internett-filmleveransen er til og med 10% av DVD-markedet. I musikkbransjen, åtte år etter Napster og fem år etter iPod, fortsetter CDer å utgjøre over 90% av inntektene fra musikkindustrien. DVD vil ikke være det dominerende formatet i filmer for alltid, men det vil vare veldig lenge.
Derfor gjør vi store investeringer i å forbedre vår DVD-tjeneste. Vår webprogramvare, som skaper et tilpasset nettsted for hver kunde, er fortsatt i sin barndom. Vi forbedrer kontinuerlig vårt proprietære logistikksystem som håndterer millioner av DVD-sendinger til og fra kunder daglig. I 2006 alene vil vi investere over 200 millioner dollar til å markedsføre Netflix-merket. Videre vokser vår filmoppkjøpsgruppe og vil vise flere og flere filmer fra mindre produksjonshus og uavhengige filmprodusenter. Kort sagt, å vokse til 20 millioner kunder, forvandler alle aspekter av vår virksomhet.
I tillegg til å øke vår virksomhet til 20 millioner DVD-leie abonnenter, er vi fokusert på å lede bransjen i filmnedlasting. Akkurat som forbrukere ser på filmforhåndsvisning fra vår nettside i dag, i fremtiden, kan de velge å se film i full lengde levert elektronisk av Netflix. Vi tror at elektronisk nedlasting er et relativt lite nærtidsmarked, da filmstudioene fortsetter å beskytte deres store DVD-fortjeneste samtidig med at industrien er langsom migrasjon av å bringe Internett til fjernsynet. Over tid vil imidlertid Internett-levering bli en stor mulighet for oss.
Vei tilbake i 1997, heter vi veldig bevisst firmaet "Netflix", og ikke "DVD-by-Mail". Vi har til hensikt å bli det ledende selskapet innen Internett-filmleveranse og utvide filmmarkedet betydelig. Så mens vi har oppnådd stor suksess i løpet av det siste tiåret, er de mest spennende og radikale årene i vårt selskap bare begynnelsen.
Et siste notat om sammenhengen mellom bedriftens suksess og respekt. Et godt selskap tjener og kan opprettholde respekten for sine kunder, leverandører, investorer og ansatte i stor grad for å levere løfter. Et godt selskap og et flott merke er i hovedsak det av-et løfte oppfylt. Vi lover våre kunder stellar service, våre leverandører en verdifull partner, våre investorer utsikter til vedvarende lønnsom vekst, og våre medarbeidere har det kjempestore.
Å levere på disse løftene er vår søken.
Denne artikkelen har siden blitt redigert av Laurence Bradford.