Arbeidsgivere må følge WARN-lovkravene i oppsigelser og plantestengninger
"Denne varsel skal gis til berørte arbeidstakere eller deres representanter (f.eks. En fagforening), til staten dislocated arbeiderenhet og til den aktuelle enheten av kommunale myndigheter."
WARN-loven krever at arbeidsgiveren gir 60 dagers skriftlig varsel om intensjon om å avlegge mer enn 50 ansatte i løpet av en 30-dagers periode som en del av en anleggsavslutning. Innkallingen skal gis til arbeidstakere, staten har forflyttet arbeidstakerenheten og den høvdingen som er valgt til den lokale myndigheten der arbeidsstedet er lokalisert, og enhver kollektiv forhandlingsenhet.
Dette kravet anser ikke oppsigelsen til ansatte som har jobbet for arbeidsgiveren mindre enn 6 måneder de siste 12 månedene eller ansatte som i gjennomsnitt arbeider mindre enn 20 timer i uken.
I tillegg krever WARN-lovgivningen at arbeidsgivere skal gi varsel om masseoppsigelse , som ikke kommer fra en anleggsavslutning, men vil resultere i et sysselsettingsfall på 500 eller flere ansatte i løpet av en 30-dagers periode. Loven omfatter også sysselsettingstap for 50-499 ansatte dersom de utgjør minst 33% av arbeidsgiverens aktive arbeidsstyrke.
Dette kravet anser ikke oppsigelsen til ansatte som har jobbet for arbeidsgiveren mindre enn 6 måneder de siste 12 månedene eller ansatte som i gjennomsnitt arbeider mindre enn 20 timer i uken.
I henhold til WARN Act-bestemmelsene er en arbeidsgiver som pålegger anleggsavslutning eller masseoppsigelse uten å gi denne varsel, ansvarlig for hver uanmeldt ansatt for tilbakebetaling og ytelser i opptil 60 dager hvor arbeidsgiveren bryter med WARN Act.
(Arbeidsgiverens ansvar kan reduseres med mengden av lønn eller ubetinget utbetaling betalt til arbeidstakeren i overtredelsestidspunktet.)
Arbeidsgiveren som ikke gir denne innkallingen til den implicitte kommunen, belastes med en sivile straff på opptil $ 500 for hver dag arbeidsgiveren bryter med varselkrav. Arbeidsgivere kan unngå denne straffen hvis arbeidsgiveren betaler hver berørt ansatt innen 3 uker etter at anlegget er avsluttet eller avsluttet.
I en personlig historie ble jeg tvunget til å legge ned 26 ansatte (ikke-union) under en potensiell kundekonkurransesituasjon. Tidligere slo de avskedigede arbeidstakere arbeidsledighetskontorene i staten da WARN Act tjenestemenn var på telefonen til meg.
Ansatte fortalte sine fortellinger om vei til arbeidsledighetskompensasjonens kontorarbeidere og spådde at vi snart ville lukke selskapet. De beklagede sine tapt kollegaer og forutslo at alle snart ville bli arbeidsledige.
Frontlinjen arbeidstakere på arbeidsledighetskompensasjonskontoret varslet sine veiledere som varslet staten. Jeg var i stand til å fortelle WARN Act tjenestemenn som vi ikke hadde, og hadde ikke tenkt å bryte med WARN Act. Men erfaringen var en leksjon i hvor raskt vår stat reagerte på en tidligere ansattes spredt rygte.
Siden jeg vet at du vil høre slutten av historien, bidro de kortsiktige kuttene til å redde selskapet som trives i dag. Ingen ytterligere ansattes oppsigelser var påkrevd. WARN-loven ble aldri krenket. Flere gode tidligere ansatte ble rehired.
Leksjonen for arbeidsgivere? Følg alltid arbeidslovgivningen som gjelder i din bransje, i samfunnet ditt, og etter behov fra alle nivåer av statlig og føderal regjering. Dette er hvordan jeg holder meg oppdatert av stadig skiftende arbeidslov . Du vil være glad for at du gjorde det.