Jobbkandidat Evalueringsskjema Prøve og skjema Introduksjon
Dette skjemaet gjør at de ansatte, som deltar i intervjuprosessen med en kandidat, kan vurdere individets kvalifikasjoner. Formatet gir en metode for å sammenligne intervjuernes inntrykk av ulike kandidater.
Spørsmålene gir også veiledning om hvilken type ferdigheter og potensielle bidrag intervjuerne skal vurdere i hver kandidat de intervjuer.
Dette formatet lar deg tilpasse spørreskjemaet med eventuelle ytterligere vurderinger du mener er nødvendige for den aktuelle stillingen.
Over tid vil du utvikle tilpassede jobbintervjuer for hver posisjon du ofte fyller. Selv på kort sikt, gi noen veiledning til ledere og andre intervjuere om hvilke spørsmål hvert intervjuer er ansvarlig for å spørre.
For eksempel kan ansettelsesansvarlig ha ansvar for å vurdere individets salgsevne, hans aggressivitet og andre spesifikke arbeidskrav når han ansetter en selger. Human Resources Director vil kanskje vurdere kandidatens kulturelle passform med både spørsmål og observasjoner om hvordan kandidaten behandlet medarbeidere.
En jury vil ønske å vite hvordan kandidaten jobber i et lagmiljø , hvordan kandidaten håndterer avvisning, hvordan kandidaten får leder og hvordan personen kan passe som en kollega.
En annen ansatt som utfører den samme jobben som den kandidaten intervjuer å gjøre, kan vurdere kandidatens kunnskap og arbeidsform.
Hvis du deler spørsmål og ansvar på tvers av intervjuere , vil du lære mer om kandidaten. Du vil oppdage om kandidaten passer til din organisasjon.
Kandidaten vil ikke oppleve de samme intervjuespørsmålene gjentatte ganger, noe som kan føre til tretthet i intervjuet.
Dette er en sann drap på en kandidat for å gjentatte ganger svare på de samme spørsmålene. Det kan også gi kandidaten en ugunstig utsikt over organisasjonen din. På jobbkandidatens rekrutteringsplanleggingsmøte, tilordne ansvar for områder av vurdering og intervju spørsmål.
Ta en titt på det foreslåtte formatet for å få innblikk i hvordan du godkjenner intervjuespørsmål for denne rollen. kan forholdsvis og mer objektivt sammenligne ferdighetene, opplevelsen og egenskapene til kandidatene du har valgt å intervjue .
Kandidat Evalueringsskjema
Posisjon:
Kandidat navn:
Intervjuer Navn:
Intervju dato:
Basert på intervjuet, vennligst vurder kandidatens kvalifikasjoner for stillingen som er oppført ovenfor. I hver seksjon er det plass til å skrive flere jobbspesifikke kommentarer. Hvis et av spørsmålene ikke gjelder for stillingen, vennligst skriv N / A i kommentarseksjonen.
Utdanning / Opplæring
Kandidaten har den nødvendige utdanningen og / eller trening som kreves av stillingen.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Arbeidserfaring
Kandidaten har tidligere arbeidserfaring som er relatert til stillingen.
_____ Omfattende erfaring
_____ Oppfyller krav
_____ Ikke relaterte, men overførbare ferdigheter
_____ Ingen tidligere erfaring
kommentarer:
Ferdigheter (Teknisk)
Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han / hun hadde de nødvendige tekniske ferdighetene til å utføre jobben vellykket.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Å overvåke andre
Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han / hun hadde den nødvendige erfaring med å overvåke eller lede andre ansatte for å utføre jobben vellykket.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Lederskapsferdigheter
Kandidaten demonstrerte til din tilfredshet at han / hun hadde de nødvendige lederegenskapene til å utføre jobben vellykket.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Mellommenneskelige ferdigheter
Kommunikasjon: artikulerer ideer tydelig både skriftlig og muntlig.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
team~~POS=TRUNC
Demonstrert evnen til å fungere godt i et lag og med overordnede, jevnaldrende og rapporterende ansatte.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Tidsfordriv
Demonstrert muligheten til å styre tiden selvstendig og jobbe effektivt.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Kundeservice
Demonstrert muligheten til å være kundefokusert.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Motivasjon for jobben
Kandidaten uttrykte interesse og spenning om jobben.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Problemløsning
Demonstrert muligheten til å designe innovative løsninger og løse problemer.
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Ferdighet trengs
--Liste en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.
Demonstrert evnen til å:
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Ferdighet trengs
--Liste en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.
Demonstrert evnen til å:
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Ferdighet trengs
--Liste en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.
Demonstrert evnen til å:
_____ Overgår kravene
_____ Oppfyller krav
_____ Trenger litt mer trening
_____ Oppfyller ikke krav
kommentarer:
Generell anbefaling
_____ Anbefaler sterkt
_____ Anbefale
_____ Behov for avklaring av kvalifikasjoner
_____ Anbefaler ikke
kommentarer: