6 grunner til å sende en nyansatt velkomstbrev og et eksempelbrev
Bruk denne malen til å danne grunnlaget for ditt eget selskaps nye medarbeidere velkommen brev. Ikke overbevist om at du trenger et velkomstbrev?
Vurder disse grunnene.
Hvorfor Send et nytt medarbeiders velkomstbrev?
Det nye arbeidstakerbrevet oppnår disse målene som en del av det nye medarbeids velkomstprosessen .
- Forsterker din forpliktelse til og tilfredshet med ditt valg til den nye medarbeider, og får ham til å føle seg verdsatt av den nye arbeidsgiveren. Hver ny medarbeider ønsker å føle seg velkommen og ønsket av sin nye arbeidsgiver. Dette øker forventningen om deres evne til å lykkes i den nye jobben.
- Gjentar startdato, starttid, bedriftsklærkode og andre detaljer som den nye medarbeider trenger å vite. Velkomstbrevet bekrefter hva den nye medarbeider forventes å gjøre på første arbeidsdag. Dette sparer den nye ansatt noen følelser av usikkerhet og unngår misforståelser.
- Kan gi mulighet for Human Resources til å sende på forhånd noen av ytelsesblankettene og andre ansettelsesblanketter slik at den nye medarbeider kan se gjennom og fylle ut dem med en partner eller ektefelle.
- Ved å sende medarbeiderhåndboken og andre retningslinjer og prosedyrer på forhånd, for den nye medarbeiderens gjennomgang, unngår man inntrykk av at den første dagen var alt papirarbeid og HR-orientering. Papirarbeid er ikke den mest stimulerende komponenten av en ansattes første dag.
- Påminner veilederen om å gjennomgå den nye ansattes orienteringsplanen og sikrer at ingen av de ti beste måtene å slå av en ny medarbeider forekommer. Sikrer at arbeidstakerens arbeidsstasjon og annet utstyr og programvare som trengs for umiddelbar produktivitet er klar og tilgjengelig.
- Sender meldingen om at du er en klasselag som arbeidsgiver: organisert, pålitelig, innbydende og forberedt.
Hvem skal sende nyansatt velkomstbrev?
Veilederen for stillingen bør alltid sende et nytt velkomstbrev fra ansatte for å oppmuntre til et vellykket rapporteringsforhold fra starten. Menneskelige ressurser kan også sende et nytt velkomstbrev fra arbeidstakeren, for noen av de formålene som er beskrevet ovenfor, men HR-brevet skal være i tillegg til brevet fra stillingenes veileder.
Det nye arbeidstakerbrevet er en god anledning til å ønske de nye medarbeiderne velkommen på en minneverdig og bemerkelsesverdig måte. Ikke gå glipp av muligheten til å fortsette å gi et gunstig førsteinntrykk.
Eksempel på nyansatte velkomstbrev
- Ny medarbeiders velkomstbrev
- Eksempel på nyansatt velkomstbrev med tidsplan
- Enkelt velkomstbrev: Startdato og Generell plan
- Ny medarbeiders velkomstbrev: Planlegg et møte før startdato
- Ny medarbeider velkommen med introduksjon til kollegaer
Dette eksemplaret nyansatt medarbeiderbrev forteller den nye medarbeideren hva han eller hun trenger å vite for å starte arbeidet hos din bedrift. Dette eksemplarbrevet forteller den nye medarbeider nøyaktig hva hans eller hennes tidsplan vil se ut på de første dagene av arbeidet. Dette nye arbeidstakerbrevet er varmt, vennlig og informativt.
Dato
Kjære (nytt ansattes navn):
Vi skriver for å ønske deg velkommen til (Navn på selskap) og fortelle deg hvor mye vi ser frem til deg å bli med i vårt team.
Du tar med erfaring, kunnskap og ferdigheter som forbedrer våre evner.
Vi forventer deg for ny ansattes orientering på (Dato), tirsdag klokken 9.00. Du møter med meg for å diskutere din vellykkede integrering i vårt firma og med HR- ansatte for å lære om arbeidsrelaterte problemer. Vår kleskode er forretningsmessig.
Ditt nye team forventer å ta deg ut til lunsj for å bli kjent med deg og for å sikre at du møter alle med hvem du skal jobbe med. Din agenda , for resten av din første dag, følger.
Ny ansatt agenda
- 9.00 Møt meg med detaljer om orienteringsplanen din og legg til dine interesser. Introduser deg til arbeidsstasjonen og verktøyene dine.
- 10.00 Møt med Menneskelige Ressurser for å se på arbeidsinformasjon og retningslinjer.
- 12-1: 30 pm Lunsj med dine nye kolleger og meg. Målet er velkommen og møter laget.
- 1: 30-2: 30 pm Gjennomgå jobbbeskrivelsen med meg og sett innledende mål for orientering, læring og bidrag.
- 2:30 - 5 pm Møt med alle medarbeiderne, med hvem du må jobbe tettest for å begynne å forstå hvordan jobbene dine overlapper og hvordan du kan støtte hverandre.
- Jeg forventer at den andre dagen vil innebære flere kollegemøter for å forstå avdelingen. Du får også muligheten til å fortsette med din nye ansatt orienteringsplan og ditt opprinnelige arbeid for avdelingen.
Igjen, velkommen til laget. Hvis du har spørsmål, vennligst ring meg når som helst. vi ser frem til og jobbe med deg.
hilsen,
Navn på Instituttleder / Boss