Spørsmål du ikke vil spørre under et intervju og spørsmål du gjør
Når du spør aktuelle intervju spørsmål, kan du finne ut om kandidaten din er en god kulturell passform og en utmerket jobb som passer for stillingen du fyller.
Dette øker sannsynligheten for at kandidaten skal lykkes i organisasjonen.
Spør juridiske intervju spørsmål som belyser kandidatens styrker og svakheter for å bestemme jobben passer . Unngå ulovlige intervju spørsmål og intervju praksis som kan gjøre din bedrift målet om en US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) søksmål.
Ulovlige jobbintervju spørsmål
Ulovlige intervju spørsmål , men ikke ulovlig i ordets strengeste forstand, har så mye potensial til å gjøre din bedrift ansvarlig i en diskriminerings søksmål, at de også kan være ulovlige. Disse inkluderer eventuelle intervju spørsmål som er relatert til en kandidat:
- Alder
- Ras, etnisitet eller farge
- Kjønn eller kjønn
- Land med nasjonal opprinnelse eller fødested
- Religion
- Uførhet
- Ekteskapelig eller familiestatus eller graviditet
Spesielt i løpet av et komfortabelt intervju hvor deltagerne er avslappet, ikke la intervjuet bli en chat-økt.
Dette skjer lett, spesielt når du tar kandidater ut til lunsj eller middag.
Tilsynelatende uskyldige intervju spørsmål som følgende er ulovlige, eller kan også være ulovlige.
Eksempel ulovlig jobbintervju spørsmål
- Hvilke ordninger kan du gjøre for barnepass mens du jobber?
- Hvor gamle er dine barn?
- Når ble du uteksaminert fra videregående skole?
- Er du amerikansk statsborger?
- Hva gjør din kone til å leve?
- Hvor bodde du mens du vokste opp?
- Vil du trenge personlig tid for bestemte religiøse helligdager?
- Er du komfortabel å jobbe for en kvinnelig sjef?
- Det er stor forskjell mellom din alder og den som jobber med kollegaene. Er dette et problem for deg?
- Hvor lenge har du tenkt å jobbe til du går på pensjon?
- Har du opplevd alvorlige sykdommer i det siste året?
Under et intervju må du passe på å holde intervjuet ditt fokusert på atferd, ferdigheter og erfaring som trengs for å utføre jobben. Hvis du finner diskusjonen din avstøtende selvfølgelig eller utløser all informasjon du ikke vil ha om potensielle diskrimineringsemner, drar diskusjonen raskt tilbake på emnet ved å stille et annet jobbrelatert intervjuespørsmål.
Hva å gjøre når kandidater tilbyr svar på spørsmål du vil unngå
Hvis en kandidat tilbyr informasjon, for eksempel, "Jeg trenger en fleksibel tidsplan fordi jeg har fire barn i grunnskolen," kan du svare på spørsmålet om hvorvidt firmaet tilbyr fleksible timer og eventuelle kvalifikasjoner som politikken krever for kvalifisering.
Ikke følg emnet videre.
En annen kandidat fortalte intervjueren at hans favoritt fritid aktivitet leser Bibelen. I det neste spørsmålet ble han bedt om å diskutere hvorfor han forlot sin siste jobb. Intervjueren ledet klokt samtalen bort fra det ulovlige emnet.
En annen kandidat lente seg nærmere over bordet og sa: "Grunnen til at jeg forlater min nåværende jobb er at jeg bare hadde en baby for to uker siden, og jeg trenger en vanlig tidsplan for barnehageleverandøren." En annen kandidat fortalte intervjueren at han var en innfødt polsk høyttaler og at han tilbrakte barndommen i et område av byen kalt Pole Town.
Kjører sent i intervjuet, informerte en kvinnelig kandidat til planteleder hun måtte løpe fordi hun var sen for fotballpraksis. Hans svar, "Å, du spiller fotball?" bringer på en chuckle hver gang historien deles.
(Det var faktisk hennes sønns praksis.)
Igjen, ikke fortsett diskusjonen, og du må ikke bruke slik informasjon for å gjøre din ansettelsesbeslutning . (Som en side ble hver enkelt av disse personene ansatt for stillingen, og derfor er det å dele eksemplene komfortabelt.)
Eksempel på juridisk jobbintervju spørsmål
Disse juridiske samtalespørsmålene vil hjelpe deg med å stille juridiske spørsmål under kandidatintervjuene dine. I tillegg gir jeg for hver prøveeksempel spørsmål om hva du lytter etter i kandidatens svar.
Hvis du kjenner disse tingene om jobben din, jobber vellykkede medarbeiderne i jobben, og kvalifikasjonene til dine beste kandidater, er du foran.
Se på:
- atferdskarakteristikker ansatte som er effektive i jobbvisningen (eller du har utviklet en oppførselsprofil fra erfaring),
- de spesifikke kravene til stillingen , og
- kandidatens kvalifikasjoner .
Når du arbeider med en forberedt liste over intervju spørsmål, vil du sørge for at du velger den mest kvalifiserte kandidaten til jobben.
Følgende er eksempler på jobbintervjuer. Mens en bestemt egenskap eller ferdighet er oppført som den primære oppførselen, vil du finne noen overlapping mellom spørsmålene og kandidatresponsene i de ulike kategoriene.
I tillegg til disse spørsmålene vil du forberede spørsmål som undersøker de faktiske jobbkunnskapene og erfaringen du har identifisert som viktig for stillingen. Prioritere disse ferdighetene og erfaringene og utforske fem til ti av dem med kandidaten. Din referanse kontroll vil også avsløre kunnskap og ferdigheter kandidatene dine.
Du er velkommen til å bruke disse eksemplene på jobbintervjuer i egne intervjuer.
Eksempel på jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å spørre
Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.
Prøveintervju Spørsmål til arbeidsgivere
Bruk disse intervjuespørsmålet foreslåtte svar for å vurdere kandidatens svar på spørsmålene du stiller under et intervju. Det er gode svar som forteller deg mye om kandidaten. Disse svarene gir veiledning for deg.
- Intervju Spørsmål Svar (Med Beskrivelser)
- Intervju Spørsmål Svar om ledelse
- Intervju Spørsmål Svar Motivasjon
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.