Beste intervju spørsmål for arbeidsgivere å spørre søkere

Her er en liste over de beste spørsmålene som arbeidsgivere kan spørre sine søkere

Har du favorittintervjuer som du spør hver jobbsøker i et intervju? I så fall er du ikke alene. Krydrede intervjuere utvikler en kort liste over beste spørsmål som raskt forteller dem hva de trenger å vite om kandidatens yrkeskompetanse, jobbpass og potensiell kulturell passform .

Disse spørsmålene er ryggraden i et effektivt jobbintervju. Hvis du sporer dataene dine forsiktig over tid, vil du lære hvilke spørsmål som arbeidet for å hjelpe deg med å ansette kandidatene som ble din mest vellykkede medarbeider .

Du vil også lære hvilke typer svar som ble gitt av søkerne som ble dine mest vellykkede medarbeidere.

Disse beste intervju spørsmålene fokuserer på de ferdighetene du vil ha kandidater til å ha, og de bidragene du mest ønsker kandidaten til å gjøre-hvis ansatt. De hjelper deg å vurdere den potensielle medarbeiderens arbeidserfaring og hans eller hennes tilnærming til problemløsing. De hjelper deg å forstå hvordan kandidaten samhandler med mennesker og arbeidsmiljø.

Disse beste intervju spørsmålene har en oversikt over hvordan du kan velge folk som ble vellykkede medarbeidere . Dette er noen av de beste intervju spørsmålene for å spørre en potensiell medarbeider og målet ditt med å stille hvert spørsmål.

Beste intervju spørsmål

• Intervju Spørsmål: Fortell meg om din største prestasjon på jobben.

  Mål: Søkerens svar forteller mye om hva de enkelte verdier og hva han eller hun anser viktig. Det viser også hva søkeren anser som en prestasjon. Av og til, vurder å spørre hva den potensielle medarbeider tenker på når han blir bedt om å nevne de tre viktigste og mest signifikante verdiene.

• Intervju Spørsmål: Beskriv arbeidsmiljøet der du mest effektivt kan bidra.

  Mål: Kandidatens svar forteller intervjueren om deres arbeidsmiljø er kongruent med kandidatens behov. Svaret hjelper intervjueren til å avgjøre om den potensielle medarbeider er godt egnet for deres kultur og arbeidsmiljø . Du ønsker ikke å ansette en ener for et team som trives på samarbeid. Du ønsker ikke å ansette en ansatt som ikke kan skrive et sammenhengende avsnitt hvis flertallet av kundesupport er via e-post.

• Intervju Spørsmål: Hvilken type tilsyn og samhandling vil din ideelle sjef gi?

  Mål: Du vil vite hvordan selvstyrt kandidaten din er. I et selskap som legger vekt på empowerment , vil en kandidat som krever konstant retning, for eksempel ikke passe. Hvis du vet at sjefen som er ansattschefen er en mikromanager, kan den selvdrevne kandidaten ikke lykkes. (Hva gjør du med denne sjefens ledelsesstil , forresten?)

• Intervju Spørsmål: Fortell meg om en tid da du måtte overvinne et stort hinder som stod i veien for deg å oppnå et mål eller en forpliktelse. Hvordan nærmet du situasjonen?

  Mål: Du får et klart bilde av kandidatens tidligere prestasjoner. Du får informasjon om hans eller hennes problemløsende stil, og du lærer også om hva kandidaten anser for et hinder. Du kan også lære om hans eller hennes interaksjonsstil med kollegaer.

• Intervju Spørsmål: Hva ble bedt om å søke om denne jobben? Hva interesserte deg mest om denne stillingen?

  Mål: Du vil vite hva den potensielle medarbeider er mest interessert i i forhold til posisjonen din. Svaret vil fortelle deg hva som motiverer individet og hva som er viktig for søkeren.

• Intervju Spørsmål: Hvorfor forlater du din nåværende arbeidsgiver? (Hvis søkeren er ansatt.)

  Mål: Søkerens svar forteller deg om hans eller hennes verdier, utsikter, mål og behov fra en arbeidsgiver. Du kan bestemme hva som ble bedt om jobbsøkingen. Kandidaten løper mot en mer vellykket fremtid, eller går hun bort fra en mislykket sysselsettingserfaring?

• Intervju Spørsmål: Hva er de tre viktigste egenskapene eller ferdighetene som du tror du ville ta med til vårt firma hvis vi ansatt deg?

  Mål: Kandidatens svar forteller deg hva han eller hun anser mest viktig i sitt ferdighetssett. Du lærer også hvordan kandidaten ser din åpne posisjon.

• Intervju Spørsmål: Hva er de tre første tingene du ville gjøre på jobben hvis du ble ansatt for denne stillingen?

  Mål: Du vil få en forståelse av hva søkeren anser viktig, forståelsen av kravene til jobben din, og hvordan kandidaten nærmer seg en ny situasjon.

• Intervju Spørsmål: Hvordan vil dine kollegaer i din nåværende jobb beskrive samspillet ditt med dem og din generelle effektivitet i arbeidet ditt? Hvordan ville dine medarbeidere beskrive deg?

  Mål: Du vil forstå hvordan kandidaten mener at hans eller hennes kollegaer ser på samspillet. Du vil også vurdere hvordan kollegaer liker å jobbe med kandidaten. Disse spørsmålene gir deg en ide om kandidatens vurdering av effektiviteten i hans nåværende jobb og i hans relasjoner med kollegaer. Tidligere praksis kan forutsi fremtidige resultater.

• Intervju Spørsmål: Hvordan ville din nåværende sjef beskrive ditt arbeid og bidrag?

  Mål: Du vil forstå hvordan kandidaten oppfatter støtten og oppfatningen til den nåværende arbeidsgiveren. Dette spørsmålet forteller deg om kandidatens interaksjon med sin nåværende sjef. Den informerer deg også om hvor godt han aksepterer kritikk og tilbakemelding.

• Intervju Spørsmål: Hvordan tror du at dine nåværende ferdigheter vil bidra til å nå bedriftens mål og oppdrag som angitt på vår nettside eller i bedriftslitteratur?

  Mål: Det har lenge vært spørsmål om potensielle medarbeidere om å få vite om selskapet de søker. I denne virtuelle epoken har det aldri vært enklere å lære om det selskapet du søker på. Dette spørsmålet forteller deg om den potensielle medarbeideren lærte om din bedrift. Videre forteller det deg om kandidaten var gjennomtenkt om hans eller hennes potensielle passform i bedriften din og om hun vil kunne bidra.

• Intervju Spørsmål: Hvordan går du om å fortsette å utvikle dine faglige ferdigheter og kunnskaper?

  Mål: Du vil ansette ansatte som tror på kontinuerlig utvikling og forbedring. Lytt nøye på om den potensielle medarbeider forfølger sin egen faglige utvikling eller om de er avhengige av arbeidsgiveren for å gi utviklingsmulighetene .

Dette er eksempler på de beste intervjuespørsmålene du kan spørre etter når du rekrutterer og intervjuer nye medarbeidere. Du vil utarbeide din egen liste over de beste intervju spørsmålene å spørre når du deltar i flere intervjuer og oppleve suksessen eller fiaskoen til de menneskene du ansetter.

Eksempel på jobbintervju-spørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere .

• Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.