Når ansatte er betalt for å være i kontakt
I enkelte yrker krever arbeidsgivere et visst antall arbeidstakere som er villige til å være "på anrop" - det vil si å være tilgjengelig for å jobbe med begrenset varsel etter at deres vanlige skift avsluttes. Betal for ringetid er når en ansatt er betalt for tiden som er tilgjengelig for arbeid.
Men bare fordi du er "på anrop" betyr ikke at du nødvendigvis vil bli betalt.
Fair Labor Acts Act (FLSA) , vedtatt i 1938, har definert de føderale retningslinjene som styrer hvorvidt du vil bli betalt for anropstid. Det underliggende spørsmålet som bestemmer om du vil bli kompensert, er: Er tiden du bruker på anrop, kvalifisert som "arbeidstimer" når du beregner overtid og minstelønn ? "
Når ansatte stiller seg til disposisjon i sitt eget kontor eller arbeidsplass for anropsoppdrag, må arbeidsgivere betale dem for tiden de bruker der. Fordi disse samtaletidene brukes i begrensede forhold der en ansatt ikke kan bruke sin tid til personlige formål, anses denne tiden for å være betalt "arbeidstimer". Eksempler på disse typer ansatte er sykehuspersonalet som må være hos sykehus i løpet av deres samtaletid, og vedlikeholdsarbeidere som må forbli innen minutter eller miles av deres anlegg.
Ansatte som er omfattet av ansettelseskontrakter eller forhandlinger som fastsetter lønn for å være på samtale, har også rett til kompensasjon for de tidene de bruker på anrop.
Når arbeidsgivere ikke må betale ansatte for å være i kontakt
Situasjonen blir imidlertid mer tvetydig, men når en ansatt er i samtaler hjemme.
Arbeidsgivere vil vanligvis se denne tiden som timer brukt i "ubegrensede forhold", der arbeidstaker er fri til å bruke tiden han eller hun ønsker. Arbeidsgiveren kan kreve visse ting i hjemmet på anropsansatte - at de er tilgjengelige via telefon eller personsøker, og at de avstår fra å drikke alkohol, for eksempel. Likevel kvalifiserer denne tiden ikke som "arbeidstimer", og vil ikke bli kompensert.
Hvis imidlertid arbeidstakeren forhindres i å bruke denne tiden hjemme til eget formål når de er på ringen, må de kompenseres for det. For eksempel, hvis frekvensen av samtaler er slik at medarbeideren ikke er i stand til å klippe plenen, eller delta på et barns begivenhet, eller lese en avis eller delta på en legeavtale i perioden de er i samtaler, er de ikke i stand til å effektivt bruk tid for personlige aktiviteter, og dermed måtte betales. Tid brukt til å svare på samtaler (reiser til og fra arbeidsplassen) teller også som betalt arbeidstid.
Generelt, når en ansatt er en fritatt arbeidstaker betalt på lønnsbasis, ville arbeidsgiver ikke være pålagt å betale ham eller henne for å være tilgjengelig.
Bedrifts-policy
Noen selskaper kan sørge for påkall betale utover det som kreves av loven.
Sjekk medarbeiderhåndboken din, eller med din veileder eller Human Resources-avdelingen, hvis du ikke er klar over hva du er kvalifisert for å bli betalt for.
Hvis selskapet har en policy som betaler for tiden som er i samtalen, vil arbeidsgiver være forpliktet til å dekke alle ansatte som er omfattet av politikken.
Du bør også sjekke om staten din har sine egne standarder for når ansatte må betales for på-samtale, siden mange stater har sin egen minstelønn og overtidskrav som er skilt fra den føderale regjeringens. Arbeidsgivere må følge hvilken minimumslønn / overtid lov - enten statlig eller føderal - som gir de største fordelene til personellet sitt.
Relaterte artikler: Comp Time | Betalt tid av | Lønn og lønn