Vil du forstå sivile rettighetsloven fra 1964?
Ytterligere titler i sivile rettighetsloven sørget for retten til å stemme, forutsatt lindring mot diskriminering, bemyndigede advokatgeneral til å sette inn satser for å beskytte konstitusjonelle rettigheter i offentlige lokaler og offentlig utdanning og mer.
Sivilretteloven opprettet også Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) for å "fremme like mulighet i arbeidslivet gjennom administrativ og rettslig håndheving av de føderale borgerrettighetene og gjennom utdanning og teknisk assistanse."
"Etterfølgende lovgivning utvidet rollen som EEOC. I dag, i henhold til US Government Manual 1998-99 , håndhever EEOC lover som forbyr diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller alder i ansettelse, Promovering, avfyring, innstilling av lønn, testing, opplæring, lærlingskap og alle andre ansettelsesvilkår. Ras, farge, sex, trosbekjennelse og alder er nå beskyttede klasser. "
Så lenge en arbeidsgiver ikke foretar ansettelsesbeslutninger, om å intervjue, ansette, betale, fremme, gi mulighet, disiplin eller avslutte en ansattes ansettelse basert på noen av disse beskyttede klassifikasjonene, lever arbeidsgiveren hensikten med denne loven.
Det er imidlertid lett for ubevisst diskriminering å påvirke noen av disse beslutningene. Human Resources-avdelingen spiller en viktig rolle i å overvåke og overvåke for å sikre at arbeidsbeslutninger ikke bryter med denne lovens ånd.
Ved ansettelse kan HR for eksempel dele søkerens CV og følgebrev.
Stillingsannonsen , som kan avsløre noen av disse beskyttede faktorene, bør forbli konfidensiell for HR.
Lover og veiledning i detalj fra EEOC er tilgjengelig fra US Department of Labor: Laws and Guidance.
Den spesifikke teksten til en relevant del av teksten for anmeldelsen din:
"DISKRIMINASJON PÅFATTET AV RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN
"SEK 703. a) Det skal være en ulovlig ansettelsespraksis for en arbeidsgiver -
"(1) å mislykkes eller nekte å ansette eller utstede ethvert individ eller på annen måte diskriminere ethvert individ med hensyn til hans kompensasjon, vilkår eller betingelser for ansettelse på grunn av dennes persons race, farge, religion, kjønn, eller nasjonal opprinnelse, eller
"(2) å begrense, segregere eller klassifisere sine ansatte på noen måte som ville frata eller har en tendens til å frata ethvert individ ansettelsesmuligheter eller på annen måte negativt påvirke hans status som arbeidstaker på grunn av individets rase, farge, religion, kjønn, eller nasjonal opprinnelse.
"b) Det skal være en ulovlig arbeidspraksis for et arbeidsformidlingsbyrå å mislykkes eller nekte å henvise til ansettelse eller på annen måte diskriminere enhver person på grunn av sin rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse eller å klassifisere eller referere til ansettelse ethvert individ på grunnlag av hans rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
Likestillingsloven (EEO) gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere en ansatt eller potensiell medarbeider på enkelte arbeidsplasser.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som ble opprettet av Civil Rights Act fra 1964, er det føderale byrået som har ansvaret for å "fremme like mulighet i arbeidslivet gjennom administrativ og rettslig håndheving av de føderale borgerrettighetene og gjennom utdanning og Teknisk assistanse." EEOC håndterer klager om diskriminering på arbeidsplassen.
Mens statsloven kan avvike, forbyr de føderale lovene diskriminering i arbeid for:
- Alder
- Uførhet
- Nasjonal opprinnelse
- Svangerskap
- Løp
- Religion
- Kjønn eller kjønn
- Seksuell trakasering
EEOC har også tatt beslutninger om slike områder, for eksempel som:
- Lik lønn og
- Retaliation for å gjøre en seksuell chikane krav.
Nå som du har hatt mulighet til å forstå komponentene i Civil Rights Act fra 1964, kan du bruke og bruke denne informasjonen på arbeidsplassen din.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.