Dette er hva arbeidsgivere kan lære av å gjenoppta omslagstavler
Et CV-brev gir deg tid, kobler kandidatens relevante erfaring til din annonserte jobb, og gir innsikt i kandidatens ferdigheter, egenskaper og erfaring.
De faktorer som anses som viktige av kandidaten din, er understreket i et resumébrev.
Hva skal du se etter i et CV-brev
CV -dokumentet forbedrer CV-en og bør ikke sendes til deg som et frittstående dokument. Du leter etter et godt skrevet, informativt CV-brev som viser kandidatens oppmerksomhet på detaljer.
Passende grammatikk og korrekt stavemåte forteller deg at kandidaten investerte tid og energi for å gi et godt inntrykk.
Typoer og dårlig formatering i et CV-brev, derimot, signaliserer en søker som ikke klarte å ta seg tid til å gi et godt inntrykk. Arbeidsgivere tar med rette CV-brevet som sitt beste eksempel på kandidatens evne til å uttrykke tanker skriftlig.
Dette skyldes at den gjennomsnittlige søkerens CV ikke er gjennomgått, mens de fleste kandidater ber flere personer om å gjennomgå deres CV.
Tips for å lese et CV-brev
Bruk disse tipsene når du leser et nyhetsbrev.
- Bestem posisjonen kandidaten søker på. (Dette burde være i første setning, men hvis din erfaring er noe som min, oppgir mange kandidater ikke en stilling. De skriver uttalelser som, "Jeg så annonsen din på MLive og tror at min bakgrunn og erfaring er en perfekt kamp for det. ") Kandidaten bør ikke gi deg gjetning.
- Se etter en samlet uttalelse om hvorfor kandidaten søker om din annonserte jobb.
- Hvis din jobbannonse eller jobbpost oppgir bestemte ferdigheter, erfaringer og egenskaper, skal kandidaten ha oppsummert hvorfor og hvordan deres spesifikke ferdigheter, erfaringer og egenskaper samsvarer med det du søker.
- Kandidatens oppsummering skal gi konkrete eksempler som støtter det faktum at deres spesifikke ferdigheter, erfaringer og egenskaper faktisk er en kamp for det du søker.
- Se etter en handlingsorientert slutt på resumébrevet som uttrykker kandidatens håpløse konklusjon. "Jeg gleder meg til et intervju der vi videre kan undersøke detaljene i min potensielle kamp med annonseres posisjon."
- Noen jobbsøkende fagfolk foreslår at kandidatene oppgir at de vil ringe arbeidsgiveren til å følge opp. Dette er et mareritt for et lite til mellomstort selskap ved at 100 eller flere CVer ofte mottas for en enkelt annonsert stilling.
Kanskje større selskaper har rekruttert medarbeiderne som kan ringe telefonsamtaler, men mindre selskaper absolutt ikke. Faktisk har menneskelige fagpersoner et navn for jobbsøkere som ringer gjentatte ganger - de kaller dem stalkers.
Som en valgfri arbeidsgiver kan du lagre kandidatens tid og bekymring. Send et postkort eller brev som bekrefter mottak av søknaden. Notatet kan ganske enkelt si at søknaden deres er mottatt, og hvis de er en av de menneskene som ser ut til å være i samsvar med dine behov, vil du ringe dem til å planlegge et intervju.
- Når du har gjennomgått CV-en, se tilbake på CV-følgebrevet for å forklare noen gjenstander som er uvanlige på CV-en. Dette kan inneholde en forklaring på et gap i kandidatens ansettelseshistorie.
Din kandidat kan forklare hvorfor de har endret arbeidsgivere to ganger om to år, som et annet eksempel. I brevet kan det fremgå at kandidatens forventede sluttdato er juni.
Hvis uvanheter i kandidatens ansettelseshistorie ikke er forklart til din tilfredshet på enten CV eller i CV-brevet, er du sannsynligvis smart å videreføre intervjuer kandidaten.
Kandidater som ikke klarer å bruke tid til å bygge et effektivt CV-brev, fortjener mindre oppmerksomhet enn kandidater som forstår CV-dokumentets betydning - og skriver en. Disse tipsene oppsummerer nøkkelkunnskapen du kan få fra et effektivt CV-brev.