En vanlig type er en tanntestprøve på munnen. Les videre for mer informasjon om hva en tannkjøttprøve er, og hvordan du kan svare på din arbeidsgiver når du blir bedt om å ta denne testen.
Hva er en munnvanntesttest?
En test for munnpinne, også kjent som en spyttprøve eller oral væsketest, samler spytt fra innsiden av arbeidssøkeren eller ansattes munn.
Spytten er testet for bruk av rusmidler; Vanligvis kan disse testene oppdage medisiner som brukes i løpet av de siste dagene. (Men noen stoffer forblir i brukerens system lenger enn andre .) Spytt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetamin og metamfetamin.
Munntestetestprøver er populære for mange arbeidsgivere, delvis fordi de er billigere enn andre narkotikaforsøk. De er også enkle å administrere. Spytt er lett å samle og teste, så dette er den enkleste og minst invasive typen stoffprøving. Ofte kan testene gjøres på stedet, noe som gjør dem raskt og effektive.
Hvilke arbeidsgivere bruker munnvanntestetest?
En rekke selskaper bruker muntlige tester. Noen selskaper har en testpolicy som forklarer hvordan og når søkere og ansatte kan bli testet for ulovlig narkotikabruk.
Enkelte næringer, inkludert transport, sikkerhet og transitt, kan være lovkrav for å teste ansatte. Mange føderale stillinger, for eksempel, krever medisinsk testing.
Når bruker arbeidsgivere munnpinne narkotikatest?
Det er noen få vanlige tider at arbeidsgivere utfører munntopptestingstest. Noen ganger er disse forhåndsansatte tester , noe som betyr at de er ferdige like etter at du blir tilbudt jobben.
Denne narkotikaprøven vil være en del av den større sysselsettingsprosessen, som kan innebære ulike andre bakgrunnskontroller .
Orale legemiddelprøver kan også utføres før en kampanje. Ditt tilbud om kampanjen kan være betinget av om du består testen.
Noen selskaper utfører tilfeldige muntlige tester, der de velger et antall ansatte for å ta testen. Vanligvis er det lite forhåndsvarsel for disse stofftestene. Arbeidsgiveren må imidlertid generelt fortelle ansatte (vanligvis i en arbeidstakerhåndbok) at tilfeldige legemiddelprøver er mulige. Enkelte stater har regler om hvor langt ansatte i forveien skal bli varslet om tester.
Andre selskaper utfører dopingstester. I dette tilfellet, hvis en arbeidsgiver mener at en ansatt kan være påvirket av narkotika (på grunn av regelmessig fravær, forsinkelse, dårlig ytelse, etc.), kan de kreve at arbeidstakeren sender inn en muntlig legemiddeltest.
Endelig utfører noen arbeidsgivere disse tester etter en ulykke eller skade på arbeidsplassen. Dette kan innebære en bilulykke, eller en ulykke som involverer driftsmaskiner. Disse stofftestene hjelper arbeidsgiveren til å avgjøre hvem som er ansvarlig for ulykken.
Må jeg ta en munntopptestingstest?
En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt eller jobbkandidat til å ta en muntlig test.
Det vil imidlertid trolig være negative konsekvenser for å nekte en test. Hvis du nekter å ta en muntlig narkotikastest før ansettelse, kan en arbeidsgiver tilbakekalle et tilbud. Hvis du nekter å ta en narkotikatest mens du er en nåværende ansatt, kan firmaet avfyres eller suspendere deg, eller nekte deg en kampanje.
Hvis du tar en muntlig test, men tror at resultatene er unøyaktige, kan det hende du kan få en ny test, eller prøv prøven igjen. Ta kontakt med firmaet ditt for informasjon om hvordan du kan be om en retest.
Du kan spørre din bedrift om deres narkotikaprøvingspolitikk også. Politikken bør typisk settes tydelig fram i en arbeidstakerhåndbok. Hvis dette ikke er tilfelle, kan du snakke med noen i menneskelige ressurser for mer informasjon om selskapets retningslinjer.
Federal Drug Testing Laws
Endelig varierer politikkene med narkotikatesting fra stat til stat.
For eksempel har enkelte stater begrensninger når og hvordan narkotika screening kan gjennomføres, og andre har begrensninger på hvilke forhold som kan be om at arbeidsgivere skal teste for bruk av narkotika eller alkohol. Se opp statens policy hvis du er usikker.
Føderale lover som loven om narkotikarelaterte arbeidsplasser fra 1988 er utformet for å målrette seg mot bruk av arbeidsplassen. De krever lovlig at noen arbeidsgivere skal iverksette tiltak mot narkotikabruk på arbeidsplassen, for eksempel ved å utvikle en skriftlig politikk. Noen næringer, inkludert transport, forsvar og luftfart, er pålagt å teste noen søkere og ansatte for narkotikabruk .