Hva du bør vurdere før du bruker
Selv om det ikke finnes noe svar som passer alle kandidater og alle situasjoner, er det noen generelle råd som er verdt å vurdere før du begynner å søke på jobber som kanskje ikke er en sterk kamp for dine kvalifikasjoner.
Du vet ikke hvem som er brukt
Kandidatene kan aldri vite hvem konkurransen er for en bestemt stilling. Arbeidsgivere deler de ideelle kvalifikasjonene i stillingsannonser , men mottar ikke alltid programmer fra personer som oppfyller alle kravene.
Du kan være like kvalifisert som alle andre som har brukt, noe som vil gi deg en sjanse til å bli valgt for et intervju.
Hvor mye vil jobben?
Et spørsmål du bør spørre deg selv er "Hvor attraktiv er jobben"? Vurder hvor mye jobben oppfyller dine kriterier for en ideell posisjon.
Selv om en jobb er et langt skudd, kan det være verdt innsatsen hvis den potensielle utbetalingen er høy nok. Pass på å spesifisere listen over krav til en ideell jobb før du begynner å søke, slik at du kan vurdere den relative appellen til ledige stillinger.
Hvor kvalifisert er du?
Når du bestemmer deg for å søke om jobb, lage en liste over de annonserte og underforståtte kvalifikasjonene.
Sett en sjekk ved siden av kravene du kan møte. Hvis du kan gjøre en sak for mange av kjernekravene, og jobben er attraktiv, bør du vurdere å søke.
Legg merke til skillet mellom kravene og preferansene som er oppgitt av arbeidsgiveren. Arbeidsgivere er mer sannsynlig å vurdere kandidater som ikke har de foretrukne kvaliteter enn arbeidssøkere uten de nødvendige ferdigheter eller kunnskaper.
Du kan være i stand til å bli ansatt selv om du ikke er en perfekt kamp for stillingen .
Hurtig Tips: Slik matcher du dine kvalifikasjoner til en jobbbeskrivelse
Kan du få ferdighetene du trenger?
Hvis listen din kommer opp kort, hva mer kan du gjøre for å få inntrykk på ansattschefen? Når du vurderer jobbkravene, vurder om du vil være villig til å utvikle noen av de ferdighetene du ikke allerede har. I så fall kan du formidle din iver for å gjøre det i din kommunikasjon med arbeidsgiveren.
Du kan også formulere en faglig utviklingsplan slik at du kan øke sjansene dine for å lande lignende jobber i fremtiden.
Rask Tips: Slik opprettholder du din jobbferdighet
Du har ingenting å tape, men din tid
Arbeidssøkere som har mer tid og energi tilgjengelig for å tilegne seg søket, vil være i stand til å søke om flere jobber som strekker seg. Hvis du har tid, kan det være verdt å sende inn et søknad.
Ideelt sett vil du tildele nok tid til søket ditt, slik at du kan søke om noen rekkeviddearbeider, så vel som de surere spillene. På grunn av faktorer som resten av søkeren bassenget eller anbefalingene du kan gi , kan du ha mer av en sjanse enn du forventet.
Når det er sagt, vær forsiktig med å be om henvisning til for mange strekkjobber.
Du vil ikke bruke den gode viljen til folkene som er villige til å henvise deg ved å be om anbefalinger for jobber som bare er en ekstern mulighet.
Til slutt, hvis du kan planlegge et intervju, får du mulighet til å kaste kandidaturen din på telefon eller i person og få et skritt fremover i ansettelsesprosessen .
Når det ikke skal brukes
I noen tilfeller bør du ikke kaste bort tiden din å sette sammen et jobbsøknad. Her er det sju gode grunner til ikke å søke om jobb .
Les mer: Hvordan bestemme når du skal søke på en jobb
Relatert: Bruk avanserte søkealternativer for å finne jobber som er en god kamp