Hvordan svare på intervju spørsmål om hva du planlegger å gjennomføre
Dette er et tøft spørsmål, da det er mange måter å gå på å svare på. De fleste arbeidsgivere vil se etter ansatte som vil være like selvforsynte som mulig i løpet av treningsperioden, og hvem vil streve for å gjøre betydelige bidrag tidlig.
Beste svar
Du bør indikere at du vil ta en assertiv tilnærming til å lære din rolle uten å belaste din veileder, og påpeke at du vil prioritere å være produktiv innen de første dagene på jobben.
For eksempel kan du si noe sånt som:
"Jeg vil nå ut til alle kollegaene i avdelingen min og skjære avdelinger for å lære så mye som mulig om rollene som ulike personer spiller i operasjonen. Jeg vil fortære all informasjonen du har henvist til på politikk og prosedyrer for enheten. Om kvelden vil jeg fortsette å lese alt jeg kan finne om selskapet og industrien for å få en nøyaktig løsning på firmaets tilstand på markedet. Vår faglige forening tilbyr noen online opplæringsprogrammer på avanserte Excel-makroer, så jeg vil jobbe med dem i løpet av mine timer. "
Legg vekt på evnen til å lære raskt
Denne typen spørsmål gir også en åpning for deg å bekrefte din evne til å lære raskt og verdsette på viktige områder av arbeidet tidlig i ditt oppdrag.
Basert på stillingsbeskrivelsen, sammen med alt intervjueren din har sagt om stillingenes hovedansvar, gjør du en sak for hvordan ditt ferdighetssett vil utstyre deg for å lære disse nøkkeloppgaver raskt.
For eksempel kan du si:
"Du har understreket viktigheten av å skrive overbevisende pressemeldinger og basert på min erfaring på guvernørens kontor, tror jeg at jeg vil kunne hoppe inn og ta ansvaret veldig tidlig."
Du kan også hevde at du tar retning fra veileder og fokuserer dine energier på å mestre kjerneelementene i arbeidet ditt i løpet av de første flere ukene, slik at du kan legge til verdier så snart som mulig.
Diskuter mål og organisasjon
I tillegg har arbeidsgiverne en tendens til å favorisere målrettede og velorganiserte medarbeidere. Derfor bør du dele litt innsikt i prosessen din for å ta en utfordring, for eksempel å lære en ny rolle. Du kan referere til dine preferanser for å sette daglige og ukentlige læringsmål.
Kan du for eksempel si noe som om:
"Jeg er en liste person, så jeg foretrekker å skrive ned mål for å lære å holde seg på sporet. For eksempel har du lagt vekt på hvor viktig nettbasert innkjøpssystem til denne jobben, så jeg vil inkludere målet om å mestre dette systemet i løpet av de to første uker på toppen av listen min. "
Vær også oppmerksom på at hyppige avbrudd av nye medarbeidere kan være frustrerende for ledere. Du kan legge til at du vil kompilere en liste over spørsmål som ikke kunne besvares gjennom trykte ressurser mens du går gjennom din daglige rutine. Deretter nevner du at du vil adressere disse spørsmålene til din veileder eller hennes designeren ved fastsatte tider for å beskytte sjefen din mot unødige forstyrrelser.