Arbeidsgiveren kan komme til å snakke med disse referansene enten via e-post eller på telefon. En liste med sterke referanser kan være en fin måte å demonstrere dine kvalifikasjoner på for en stilling - men dette betyr ikke at du automatisk skal inkludere en med CV.
Når ikke å inkludere referanser
Hvis en jobbpost ikke krever referanser, er svaret enkelt: Ikke oppgi noen referanser på CV-en din eller send noen referanser til jobbsøknaden din. Det er noen gode grunner til dette. Selv om det var en liste over referanser på et CV, var tretti år siden, har denne øvelsen nesten forsvunnet i løpet av det siste tiåret.
Å gi referanser til selve CV-en kan dermed peke deg som en eldre jobbkandidat (selv om du ikke er). Arbeidsgivere innser også at det har blitt politikk for mange selskaper * ikke * å gi referanser til deres personell (på grunn av potensielle rettssaker dersom de gir en dårlig referanse).
De forventer derfor ikke jobbkandidater å gi en slik liste.
Til slutt - selv om du stoler på referansene dine for å gi en sterk anbefaling - er det alltid sjansen for at a) de egentlig ikke vil gjøre det, eller b) de selv er kjent for og ikke respektert av de ledende komitémedlemmene som vil gjennomgå din gjenoppta.
Når jobpostingen krever referanser, følg instruksjonene i stillingen når du sender inn referanser. Med mindre du blir bedt om å gjøre det, ikke ta med listen på ditt CV; heller, opprett det som en egen liste over tre referanser for å sende til selskapet.
Når en arbeidsgiver ber om referanser
I noen tilfeller vil en arbeidsgiver kreve referanser i stillingen. For eksempel:
Søknadsveiledning
Søkere må sende følgende dokumenter online:
- Gjenoppta
- Forelesningsbrev
- En liste over tre faglige referanser med telefonnumre og e-postadresser
Når referanser kreves som en del av jobbsøknaden, send eller last opp en egen side med en referanseliste. Denne listen skal inneholde alle referansens navn, jobbtittel, firma, adresse, telefon og e-postadresse. Hvis jobboppføringen ber deg om å sende inn en liste over referanser, men ikke forteller deg hvor mange du trenger, inkludere tre på listen. Dette er det typiske antall referanser som arbeidsgivere vil ha for hver kandidat.
Slik ber om et referanse
Når du oppgir noen navn som referanse, må du først og fremst være sikker på at du har tillatelse til å bruke dem som referanse. For det andre, la dem få vite at de kan forvente å bli kontaktet.
Dette vil bedre forberede dem til å gi en sterk anbefaling for deg hvis de blir kontaktet.
Gi litt informasjon om jobben du har søkt om, så referansen din kan forholde deg til opplevelsen til jobben og gi deg best mulig referanse for jobben. Du kan også gi personen en oppdatert CV eller en liste over dine ferdigheter og kvalifikasjoner.
Hvis det er mulig, velg personer som kan snakke med dine ferdigheter og kvalifikasjoner som de relaterer seg til jobben du søker om. Bare velg folk som du vet vil gi deg en positiv anbefaling. Disse er vanligvis arbeidsgivere, forretningskunnskaper, professorer, eller til og med kunder eller leverandører.
Eksempel Referanseliste
Nedenfor er en referanseliste. Du kan bruke den som en mal for din egen referanseliste.
Referanseliste
Navnet ditt
Adresse
By stat postnummer
telefon
Mobiltelefon
e-postreferanser
Sam Wyatt
Personalsjef
ABC Company
Adresse
By stat postnummer
telefon
e-postLouisa Christopher
Assisterende direktør
XYZ Company
Adresse
By stat postnummer
telefon
e-postJorge Martinez
Administrerende administrator
123 Selskapet
Adresse
By stat postnummer
telefon
e-post
Her er en annen referanseliste for ansettelse som du kan bruke som mal.