Rare og unike jobb intervju spørsmål

Lynne Sarikas, direktør for MBA Karriere Senter på Business School of the Northeastern University, mener at flere og flere bedrifter stiller uvanlige stillingsintervjuer spørsmål som en del av deres kandidat jobbintervju prosess .

Microsofts jobbintervju spørsmål er legendariske (eksempler inkluderer: Hvor mange golfballer tar det for å fylle en 747? Hvorfor er et hull i hull i hullet?). Men, Microsoft, i hvert fall i utviklerintervjuene, ser ut til å ha flyttet seg fra puslespørsmål og ber kandidater om å løse tavleproblemer i intervjuer i stedet.

Imidlertid bruker andre arbeidsgivere uvanlige spørsmål i deres kandidatvalgsprosess av nye grunner. Jobbsøkingsindustrien er så flink at enhver kandidat som forsker vet at han bør utarbeide korte svar på forhånd til vanlige standardspørsmål . Disse inkluderer jobbintervju spørsmål som: "hva er dine sterke og svake sider" og "hva som gjør deg mest kvalifiserte kandidat til denne jobben."

Intervjuere bruker uvanlige stillingsintervjuer for å vurdere hvor godt kandidaten reagerer på et uventet spørsmål eller scenario. Mest uvanlige stillingsintervjuer har ikke riktige eller gale svar. Disse jobbintervjuene gir kandidaten muligheten, ifølge Sarikas, "å demonstrere rask tenkning, poise, kreativitet og til og med en sans for humor."

Hun sier, "Intervjuerne prøver å få et glimt av den uopplærte kandidaten i et ubeskyttet øyeblikk.

Det er ingen måte å forberede seg på disse off-the-wall intervjuespørsmålene, slik at intervjueren kan observere hvordan kandidaten svarer og komponerer tankene sine. Noen intervjuere spør også uvanlige stillingsintervjuer for å få innblikk i kandidatens tankeprosesser - de vil se hvordan kandidaten skal tenke på det uvanlige stillingsspørsmålet. "

Pass på at du i alle disse tilfellene vet hva du leter etter med hvert merkelig og unikt stillingsspørsmål som du spør. En del av dine forhåpninger kan målrette mot noen innsiktige svar, og en annen del kan målrette fasetter som hvor raskt kandidaten gjenoppretter fra et overraskelsesspørsmål.

Eksempel Tøffe / uvanlige jobintervjuer

Sarikas foreslår at du bruker et par av følgende stillingsintervjuer under et intervju for å vurdere kandidatens ferdigheter og kulturelle passform .

Behavioral Job Interview Spørsmål

Enkelt, atferdsintervju spørsmål spør hvordan kandidaten håndterte lignende situasjoner i fortiden. De ber ikke en kandidat om å se på en krystallkule og forutsi deres fremtidige oppførsel. Sarikas foreslår følgende spørsmål som generelle, grunnleggende adferdsspørsmål. (Ytterligere foreslåtte atferdsarbeidsintervju spørsmål følger.)

Behavioral job intervju spørsmål er din beste tilnærming under kandidat jobb intervjuer. Men det sporadiske uvanlige stillingsspørsmålet har potensial til å gi gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektiv kandidatvalg.