Forskjellen mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter
Hardfag er lærbare evner eller ferdighetssett som er enkle å kvantifisere. Vanligvis lærer du vanskelige ferdigheter i klasserommet, gjennom bøker eller annet treningsmateriale, eller på jobben.
Eksempler på vanskelige ferdigheter er:
- Ferdighet på fremmedspråk
- En grad eller sertifikat
- Typing hastighet
- Maskinoperasjon
- Dataprogramering
Disse vanskelige ferdighetene er ofte oppført i ditt følgebrev og på din CV, og det er enkelt for en arbeidsgiver eller rekrutterer å gjenkjenne.
Myke ferdigheter, derimot, er subjektive ferdigheter som er mye vanskeligere å kvantifisere. Også kjent som "folkekompetanse" eller " mellommenneskelige ferdigheter ", relaterer myke ferdigheter til måten du forholder deg til og samhandler med andre mennesker.
Eksempler på myke ferdigheter er:
- Kommunikasjon
- fleksibilitet
- Ledelse
- Motivasjon
- Tålmodighet
- Overtalelse
- Problemløsende evner
- team~~POS=TRUNC
- Tidsfordriv
- Arbeidsmoral
Beste ferdigheter Arbeidsgivere ser etter
Mens visse vanskelige ferdigheter er nødvendige for enhver stilling, ser arbeidsgivere i økende grad etter jobbsøkere med spesielle myke ferdigheter. Dette skyldes at mens det er lett for en arbeidsgiver å trene en ny ansatt i en bestemt hard ferdighet (som for eksempel hvordan man bruker et bestemt dataprogram), er det mye vanskeligere å trene en ansatt i en myk ferdighet (som tålmodighet ).
Her er en liste over noen av de beste ferdighetene arbeidsgivere søker i kandidater for sysselsetting. Innlemme disse ferdighetene i ditt CV, dekkebrev og nevne dem under jobbintervjuer.
Legg vekt på både harde og myke ferdigheter
Under jobbsøkingsprosessen bør du derfor være sikker på å understreke både dine harde og myke ferdigheter.
På denne måten, selv om du mangler en bestemt hard ferdighet som kreves av selskapet, kan du understreke en bestemt myk ferdighet som du vet, ville være verdifull i stillingen.
For eksempel, hvis jobben innebærer å jobbe med en rekke gruppeprosjekter, må du sørge for å understreke din erfaring og ferdighet som lagspiller og din evne til å kommunisere med lagmedlemmer.
Slik fremhever dine ferdigheter
Du vil sørge for at potensielle arbeidsgivere er klar over dine ferdigheter gjennom hele jobbsøkingsprosessen. Dette betyr å understreke dine harde og myke ferdigheter på din CV og følgebrev, og også veve i nevner dine ferdigheter under jobbintervjuer.
Innlemme ferdigheter i ditt CV. På ditt CV kan du inkludere en ferdighetsseksjon som viser relevante ferdigheter. I tillegg kan du peke på dine ferdigheter i stillingsbeskrivelsen. For eksempel, hvis du søker om en jobb hvor du må ha juridisk kunnskap, og også kommunisere med klienter med suksess, kan du inkludere lignende erfaring i stillingsbeskrivelser.
Ta med relevante ferdigheter i brevbrevet ditt . Omslaget ditt er også en mulighet til å markere begge sett med ferdigheter. Når det gjelder myke ferdigheter, men i stedet for å si at du har en myk ferdighet, demonstrerer du at du har det.
For eksempel, i stedet for å si "Jeg har lederegenskaper," kan du si: "På min rolle på Company ABC styrte jeg salgsteamet for å registrere tall, og skape en bonusstruktur som ga gode resultater."
Del dine ferdigheter i løpet av jobbintervjuer. Under intervjuer kan STAR-intervjuets responsteknikk hjelpe deg med å vise myke ferdigheter.
Gjennomgå Ferdighetsliste
Men hvilke ferdigheter bør du markere? Bla gjennom denne listen over ferdigheter for CV, omtale og intervjuer, ansettelsesevner for en rekke ulike typer jobber og informasjon om jobbspesifikke ferdigheter , for å få inspirasjon for hvilke ferdigheter som skal fremheves under jobbsøkingsprosessen.
Les også jobbbeskrivelsen nøye for å få en følelse av hvilke ferdigheter arbeidsgiveren er ute etter i søkere. Til slutt er det noen ferdigheter som du ikke bør inkludere.
Gjennomgå en liste over ferdigheter for ikke å sette på ditt CV .
Les mer: Ferdighetssett | Tips for å svare på jobbspesifikke intervju spørsmål Liste over myke ferdigheter | Toppferdigheter Arbeidsgivere søker i jobbsøkere | Gjenoppta ferdigheter Seksjon