Hvordan bedrifter ansetter ansatte

by Alison Doyle

Steg-for-trinns guide til hvordan ansettelse fungerer

Hvordan ansetter firmaer ansatte? Ansette, fra jobbsøkerperspektivet, inneholder flere trinn. Fra det tidspunktet du søker på en jobb til det tidspunktet du aksepterer et tilbud, går du gjennom en rekke trinn som du går gjennom rekrutterings- og ansettelsesprosessen fra å fullføre en søknad om å komme om bord som ny ansatt.

Her er informasjon om hvert trinn i ansettelsesprosessen, inkludert søknad om stillinger, intervjuer , ansettelsestesting , bakgrunnskontroller og jobbtilbud , sammen med tips og råd om hvert trinn i ansettelsesprosessen.

01 Jobbprogrammer

ingen

Det første trinnet i ansettelsesprosessen er selvfølgelig å søke om jobber og å få søknaden din til å komme i tvil for de jobbene du er interessert i.

Avhengig av organisasjonen og jobben, kan du søke på nettet, sende e-post og CV, eller søke i person.

Her er en trinnvis veiledning for å søke om en jobb, blant annet hvordan du søker om en jobb online , hvordan du fyller ut et jobbsøknad, hvordan du skriver jobbsøkingsbrev og tips og råd for søknad om jobber.

02 søkeresporingssystemer

Når du har søkt, brukes søkeresystemer av mange arbeidsgivere til å behandle jobbsøknader og for å administrere ansettelsesprosessen.

Søkersporing systemer gir en automatisk måte for bedrifter å administrere hele rekrutteringsprosessen , fra å motta applikasjoner for å ansette ansatte. Disse datasystemene viser også applikasjoner for å hjelpe arbeidsgivere å avgjøre hvilke søkere de vil intervjue for en jobb.

03 Ansøker Talent vurderinger

Noen selskaper tester søkere om ansettelse for å avgjøre om kandidaten er en god kamp for de jobbene de ansetter. Bedrifter som utfører pre-employment tests (talent vurderinger) søker søkere som samsvarer med deres ansettelseskriterier.

04 Intervju Prosess

Mange bedrifter har en involvert intervjuprosess som starter med screeningsintervjuer , etterfulgt av personlig intervjuer, andre intervjuer og til og med tredje intervjuer . Her er informasjon om hvert trinn i intervjuprosessen , sammen med råd om den beste måten å håndtere hver type intervju mens du går opp i intervjuet til en jobbtilbud.

05 Intervju Oppfølging

Selv om det kan virke som mye arbeid, spesielt når du har gått til flere intervjuer, er det viktig å følge opp etter hvert trinn i intervjuprosessen. Faktisk er det viktigste du kan gjøre å følge opp og gjenta din interesse i stillingen og takke intervjueren for å ta deg tid til å møte deg.

Enten det er en e-post eller en telefon, jeg gjentar din interesse for stillingen, og selskapet er alltid en god ide.

06 Drug Testing

Det er flere typer narkotikatester som kandidater for ansettelse kan bli bedt om å ta. Typer av narkotikaprøver som viser tilstedeværelse av narkotika eller alkohol, inkluderer urinmedisinskjermer , hårmedikamenter eller alkoholprøver , spyttmedisinskjerm og svettestoffskjerm.

07 Bakgrunnskontroller

i_frontier / iStock

Du kan motta et tilbud på bakgrunn av en bakgrunnskontroll og / eller en kredittsjekk. Eller en bakgrunnskontroll kan utføres før et selskap som tilbyr en jobb. Hva selskapet lærer under bakgrunnskontrollen, kan føre til at du ikke får et tilbud eller i jobbtilbudet blir trukket tilbake .

08 Kredittkontroller

Bedrifter kjører kreditt sjekker på jobbsøkere oftere og bruker den kredittinformasjonen som en del av prosessen når de gjør ansettelsesbeslutninger. En sysselsetting kreditt rapport inneholder identifiserende informasjon, inkludert navn, adresse, tidligere adresser og personnummer.

En kredittsjekk viser også gjelden du har pådratt betalingsloggen, inkludert sen betaling. Husk at enkelte stater og kommuner har regulert bruken av kredittrapporter og lagt begrensninger på hvordan informasjonen kan utnyttes av arbeidsgivere.

09 referansekontroller

På et tidspunkt i jobbsøkingen vil en potensiell arbeidsgiver be om referanser. Vanligvis vil det være når selskapet er seriøst interessert i deg som en potensiell ansettelse.

Det er viktig å være forberedt på å gi en liste over ansettelsesreferanser som kan bekrefte de ferdigheter og kvalifikasjoner du har for jobben du søker om.

10 Lengden på ansettelsesprosessen

Hvor lenge varer ansettelsesprosessen? Hvor mye tid tar det fra når du søker om når du (forhåpentligvis) får et tilbud, eller finner ut at du ikke vil få jobben?

Det varierer. Du kan bli kontaktet med en gang, intervju nesten umiddelbart, og få et tilbud raskt. I andre tilfeller kan ansettelsesprosessen være langvarig og tidkrevende.

11 jobbtilbud

Når du har gjort det gjennom den utfordrende ansettelsesprosessen, vil det siste trinnet være et tilbud . Før du godtar det, er det viktig å evaluere kompensasjons- og ytelsespakken , vurdere om du vil gjøre et tilbud eller forhandle lønn, og deretter godta (eller avvise) tilbudet.

12 Ansette papirarbeid

Det siste trinnet i ansettelsesprosessen er å fullføre papirene du må komme ombord som en ansatt i selskapet. Skjemaene du må fullføre inkluderer kvalifisering til arbeidsformer, skatteregistreringsskjemaer og selskapsspesifikke papirarbeid.