Arbeidsgivere driver i økende grad kredittkontroll på jobbsøkere og bruker denne informasjonen til å foreta ansettelsesbeslutninger.
En undersøkelse fra Human Resources Management (SHRM) viser at 60% av arbeidsgiverne får kredittrapporter om søkere for noen eller alle stillinger. Ofte bruker arbeidsgivere kredittkontroller for søkere til jobber som omhandler penger. For eksempel vil jobber som krever konfidensialitet og økonomisk integritet (inkludert stillinger innen bank, regnskap og investering) trolig kreve kredittkontroll. Den beste måten å forberede seg på en arbeidskredittkontroll er å vite hva som er i en.
Hva er (og er ikke) Inkludert i en sysselsettingskredittkontroll
En sysselsettingskredittkontroll er en av mange vanlige bakgrunnskontroller . Arbeidsgivere bruker vanligvis et tredjepartsfirma for å gi dem en sysselsettingskredittkontroll på en jobbkandidat. Denne kredittkontrollen vil resultere i en sysselsettingskredittrapport. Rapporten inneholder identifiserende informasjon, inkludert navn, adresse, tidligere navn og adresser og personnummer .
Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån og bilbetalinger, student- og andre lån, og betalingshistorikken til disse gjeldene og lånene - inkludert sen betaling.
Det er imidlertid visse opplysninger som ikke er inkludert i en sysselsettingskredittrapport. For eksempel er fødselsdatoen din ikke inkludert i rapporten.
Det inkluderer ikke kredittpoengsummen din.
Lover som begrenser kredittkontroller
Fair Credit Reporting Act (FCRA) er en del av føderal lovgivning som fastsetter standarder for sysselsetting screenings, inkludert kreditt sjekker. Her er noen ting arbeidsgivere må gjøre (eller må ikke gjøre) når de foretar en kredittsjekk på en potensiell ansatt eller en nåværende ansatt:
Arbeidsgiver må få din skriftlige godkjenning. Før en arbeidsgiver gjennomfører en kredittsjekk på deg, må han eller hun gi beskjed til deg skriftlig og få din skriftlige fullmakt. Hvis du ikke samtykker til kredittsjekk, kan arbeidsgiveren gå videre med intervjuprosessen, men han eller hun kan også avvise søknaden din på stedet.
Rapporten kan ikke inneholde gammel informasjon. Kredittrapporten kan generelt ikke inneholde negativ informasjon om deg som er sju år gammel (eller eldre). Det kan heller ikke omfatte konkurser som er over 10 år gamle.
Det finnes lover rundt konkursinformasjon. Ifølge FCRA kan du ikke diskrimineres utelukkende fordi du har innlevert konkurs. Men konkurser er en offentlig post, så det er enkelt for arbeidsgivere å skaffe seg informasjonen.
Du må bli fortalt om rapporten brukes mot deg. Hvis arbeidsgiveren ikke ansetter deg på grunn av rapporten, må han eller hun fortelle deg dette.
Arbeidsgiveren må også gi deg kontaktinformasjonen til tredjeparts byrå som brukes til å få din kredittrapport.
Du kan se hva som er i rapporten. Du har rett til å motta en kopi av kredittrapporten din gratis. Du har også rett til gratis rapport når den rapporten brukes til deg av en arbeidsgiver.
Du kan bestride informasjonen. Hvis du ser rapporten og finner ut at den er unøyaktig, kan du bestride informasjonen. Her er mer informasjon om hvordan du kan bestride feil i kredittrapporter.
Noen statlige lover varierer. Noen stater har lover som begrenser eller forbyder kredittrekvisita for arbeid. Sjekk med statens arbeidsavdeling hvis du vil vite de lokale lovene om kredittkontroll.
Slik klargjør du for en kredittsjekk
Den beste måten å forberede seg på en kredittsjekk er å få en kopi av kredittrapporten din så snart som mulig.
På denne måten kan du sjekke om eventuelle problemer eller feil, og bestride dem før en arbeidsgiver ser dem.
Du har lovlig en gratis kopi av kredittrapporten din hvert år fra hver av de tre landsomfattende kredittrapporteringsselskapene. Her er mer informasjon om hvordan du får tilgang til dine gratis kredittrapporter.
Hvis du vet at en kredittsjekk kommer til å slå opp noen tvilsomme problemer, er det en god idé å adressere dem opp foran. Når arbeidsgiveren ber om din tillatelse til å kjøre sjekken, bør du forklare så kort og ærlig som mulig hva de kan finne, og hva du har gjort for å rette opp situasjonen.
Spesielt hvis du gikk gjennom en periode med arbeidsledighet, eller noen andre økonomiske vanskeligheter - som så mange av oss har - kan ansettelsesansvarlig være i stand til å gjøre en sak for å tilby deg en jobb til tross for det de finner i fortiden din.