Ansettelsesprosessen starter når et selskap legger inn en jobb og begynner å godta søknader for den jobben. Stillingen blir etterfulgt av en gjennomgang av de innsendte søknadene (som kan behandles av et søkers sporingssystem og deretter gjennomgås av en ansatt manager ).
Deretter vil en del av søkerne bli invitert til å delta i intervjuprosessen , som kan bestå av ett, to eller flere intervjuer (noen kan være telefon, Skype eller Zoom intervjuer og andre intervjuer i person). Hvis selskapet når ut og inviterer deg til å gjøre et videointervju, bekrefter hvilket videokonferanse program eller app de foretrekker å bruke, planlegg intervjuet ditt for en tid du vet at du vil ha sømløs internett og sørg for at du får tilgang til et privat sted . Gjør en prøvekjøring av videochatprogrammet på forhånd, hvis du ikke bruker det ofte.
Etter det første intervjuet, vil de vanligvis fortelle deg hva du kan forvente neste. Hvis det var over telefonen, vil de sannsynligvis ønske at du skal gjøre et andre intervju i person. Hvis du møtte personlig, bør de informere deg om hva som kommer neste, enten et annet møte eller en beslutning.
Det neste trinnet kan være mest frustrerende for jobbkandidater: det er ventetiden mellom det siste intervjuet og et jobbtilbud eller avslag .
Gjennomsnittlig tid for å få et tilbud
Mengden tid fra intervju til jobbtilbud varierer. For høgskoleutdannede rapporterer NACEs rekruttering av referanseregistrering (NACE) Recruitment Benchmarks Survey at i gjennomsnitt kan arbeidsgivere som ansetter nye studenter, ta to uker for å forlenge et tilbud etter et intervju.
Fra jobbtilbud til aksept er det også om lag to uker.
Men dette er gjennomsnittet for en sektor av arbeidsmarkedet. For andre ble tilbud mottatt innen 24 - 48 timer intervju, eller ansettelsesprosessen ble trukket i uker. Dessverre, noen arbeidsgivere lar ikke kandidatene vite en eller annen måte, selv etter at de har intervjuet dem.
Hvorfor ventetiden?
Det er flere grunner til at en arbeidsgiver kanskje ikke gir deg et tilbud på samme tid. For det første kan han eller hun ha flere kandidater til intervju. Avhengig av planlegging og antall kandidater, kan denne delen av prosessen ta en stund.
Selv om en arbeidsgiver ønsker å ansette deg, må han eller hun først kjøre en rekke sjekker, inkludert bakgrunns- eller kredittkontroll . Ansatteansvarlig kan også sjekke referansene dine , eller faktisk sjekke ditt CV. En arbeidsgiver kan også trenge å ta seg tid til å sette sammen en jobbtilbudspakke .
En annen hengel som kan føre til en forsinkelse i jobbtilbudet ditt, kan være en formell HR-prosess som krever en HR-representant å skrive av på en rekke trinn i ansettelsesprosessen. Arbeidsåpningen selv kan også bli forsinket eller revurdert, avhengig av interne problemer i selskapet (dette kan skyldes endringer i ledelsen, budsjettet eller en endring i forhold til den som forlater stillingen).
Til slutt kan ansattssjefen også ganske enkelt være opptatt med andre prosjekter, og kan ikke gjøre denne ansettelsesprosessen til en prioritet (så frustrerende som det er for en jobbsøker å høre).
Hva kan du gjøre mens du venter?
Ikke legg alle eggene dine i en kurv. Så perfekt som denne jobben kan virke for deg, er det en god ide å fortsette å søke og intervjue for andre åpne stillinger. Du kan også lage en plan for hvordan du kan følge opp med selskapet etter intervjuet.
Intervju Oppfølging
Det er en ting du bør gjøre umiddelbart etter intervjuet, send et takknemål eller e-post til den som intervjuet deg. Så begynner du ventespillet. Hvis prosessen virker som om det tar evig, er det noen retningslinjer som skal følges.
Hvis 10-14 dager er gått, og du ikke har hørt tilbake fra arbeidsgiveren, kan du vurdere å høflig sjekke inn igjen med en e-post eller telefonsamtale .
Planlegg å utvide på noe du diskuterte i ditt intervju eller nevnt i CV-en din, dette er en fin måte å minne hyresansvarlige på hvem du er og hvorfor du er en god passform for stillingen. Her er flere råd om hvordan man følger opp etter et jobbintervju .
Mer om å følge opp : Tips for å få en oppfølging Ring etter et intervju