Hva du bør vite om jobbhenvisninger

Hvordan få og bruk referanser for sysselsetting

Enten du jobbsøker, søker en kampanje, vokser din karriere eller utvider virksomheten din, er det viktig å ha referanser som kan garantere dine evner.

Noen ganger må du bare gi arbeidsgivere en liste over referansene dine . Andre ganger vil arbeidsgivere be om at referansene din sender inn anbefalingsbrev (også kjent som referansebrev) for deg.

Her er hva du bør vite om jobbreferanser, inkludert hvem du skal be om referanse, typer ansettelsesreferanser, inkludert personlige og faglige referanser, hvordan du refererer til referanser, når du skal gi referanser til arbeidsgivere, referansekontroller og eksempler på referansebrev og lister.

  • 01 Hva er sysselsettingshenvisninger?

    Når du jobber på jakt, er det viktig å være forberedt på å gi en liste over ansettelsesreferanser som kan attestere de ferdigheter og kvalifikasjoner du har for jobben du søker om. Planlegg deg og få referansene dine i orden før du trenger dem. Det vil hjelpe deg med å unngå scrambling å sette sammen en liste i siste øyeblikk.

    Noen arbeidsgivere vil be om mer enn en liste over ansettelsesreferanser. De kan be om at hver referanse skriver et anbefalingsbrev (også kjent som et referansebrev). Sørg for at du vet hva arbeidsgiveren ønsker fra referansene dine.

    Les her for mer informasjon om hvilke arbeidsrelaterte referanser, og hvordan du får gode referanser.

  • 02 Hvordan velge og bruke referanser

    Når du søker på jobber, må du ha en liste over referanser klar. Vanligvis spør arbeidsgivere om tre referanser. Disse referansene skal kunne garantere dine ferdigheter, evner og kvalifikasjoner som de relaterer til jobbene du søker om.

    Pass på at du bare spør folk som du er trygg på, vil gi deg en positiv referanse. Vurder å spørre tidligere arbeidsgivere, kolleger, forretningskontakter og andre som kjenner dine faglige evner.

    Her handler det mer om hvem du skal bruke til referanser når du søker på jobber og hvordan referanser kan hjelpe jobbsøkingen.

  • 03 Hvordan be om referanse

    Du vil be om en referanse på en måte som gir personen en enkel "ut" hvis de ikke føler at de kan gi deg en positiv referanse. Be om referanse på riktig måte garanterer at du bare får entusiastiske, positive referanser.

    Du vil også gi referansen med all den informasjonen de trenger. For eksempel, hvis de må skrive et brev, gi dem informasjon om hva de skal inkludere, hvor de skal sende det, og når det er forfalt.

    Fortell også referansene dine om jobbene du søker om, slik at de kan begynne å tenke på hvordan dine ferdigheter og evner samsvarer med jobbene.

    Les her for mer råd om hvordan du spør noen om referanse. Se også under for referansebeskrivelsesbrev og e-post.

  • 04 Typer av referansebrev

    Det finnes flere typer anbefalingsbrev du kan bruke til jobbsøking, inkludert akademiske anbefalinger fra lærere eller professorer, referanser fra arbeidsgivere, tegnreferanser og online anbefalinger på profesjonelle nettverkssider som LinkedIn. Les her for mer informasjon om de ulike anbefalingsbrevene du kan be om fra referanser.

    Se nedenfor for eksempelreferanse bokstaver.

  • 05 Når skal du bruke profesjonelle referanser

    En faglig referanse er en referanse fra en person som kan garantere dine kvalifikasjoner for en jobb. Dette er den vanligste typen referanse.

    En faglig referanse skal kjenne deg i en profesjonell kapasitet. Han eller hun er vanligvis en tidligere arbeidsgiver, en kollega, en klient, en leverandør, en veileder eller noen andre som kan anbefale deg for ansettelse.

    Hvis du er en nyutdannet student med begrenset arbeidserfaring, kan du også bruke professor eller høyskoleadministrator som en profesjonell referanse.

    Gjennomgå informasjon om hvem som gir den beste faglige referansen, hvordan du finner ut hva han eller hun vil si om deg, og hvordan du gir referanser til arbeidsgivere.

  • 06 Når skal du bruke tegn og personlige henvisninger

    Det er mange ganger du kan bruke en karakterreferanse (også kjent som en personlig referanse) i tillegg til eller som et alternativ til et referansebrev for sysselsetting. For eksempel, hvis du er på utkikk etter din første jobb og ikke har noen faglige referanser, er en personlig referanse et godt alternativ. Hvis du er bekymret for referansen din arbeidsgiver kan gi deg, kan du også legge til en personlig referanse for å øke søknaden din.

    En personlig referanse er noen som kan snakke med karakteren din og evner. De kjenner deg vanligvis i en mer personlig kapasitet. De kan være nabo, frivillig leder, trener eller til og med en venn.

    Les her for mer informasjon om hvem du skal be om en karakterreferanse, og hvordan du skriver et tegnreferansebrev. Les også nedenfor for eksempler på personlige referanser.

  • 07 Når arbeidsgivere utfører referansekontroller

    Når du søker på jobb, forvent å få referanser sjekket av potensielle arbeidsgivere.

    Les her for informasjon om hva slags spørsmål arbeidsgivere vil spørre referansene dine, og hva referanser du har lov til å si om deg.

    Det er også andre typer sjekker arbeidsgivere kan gjøre, inkludert kredittkontroll og annen bakgrunnskontroll. Les mer om disse her også.

  • 08 Hvordan lage en referanseliste

    Arbeidsgivere vil ofte be deg om å sende dem en referanseliste som en del av jobbsøknaden din.

    Når du gir en liste over referanser til en arbeidsgiver, bør du legge inn navnet ditt øverst på siden. Oppgi deretter referansene dine, inkludert navn, jobbtittel, firma og kontaktinformasjon, med mellomrom mellom hver referanse.

    Hver gang du bruker noen som referanse, må du ta deg tid til å følge opp med jobbenes status.

  • 09 Review Reference Letter Eksempler

    Enten du skriver eller ber om referanser, er det alltid nyttig å se på eksempler på forskjellige typer referansebrev. Hvis du skriver en referanse, kan du bruke disse eksemplene som maler. Hvis du ber om en referanse, kan du sende et av disse eksemplene til en referanse for å hjelpe dem med å skrive deres eget. Her er eksempler karakter og faglige anbefaling brev.

    Les også her for informasjon om hvordan du bruker referanser, referanselister og relaterte ressurser.

  • 10 referanser på LinkedIn

    I økende grad bruker arbeidsgivere profesjonelt nettverksside LinkedIn for å søke etter jobbkandidater. Å ha LinkedIn anbefalinger kan øke profilen din og få deg lagt merke til av en arbeidsgiver.

    Her er råd om hvordan du får LinkedIn-anbefalinger , hvem du skal be om referanser, og hvordan du håndterer anbefalingene du har mottatt.