Hvordan (og hvordan ikke) å bruke sosiale medier til jobbsøking
Sosiale medier, inkludert nettsteder som Twitter, Instagram og Facebook, kan hjelpe deg med å finne en jobb og få kontakt med personer som kan hjelpe deg med å øke din karriere. Det virker imidlertid begge veier. Sosiale medier, når de brukes på feil måte, kan komme tilbake og sette i fare et jobbtilbud eller til og med din nåværende jobb. Det er viktig å være forsiktig og vurdere hva du bør gjøre på sosiale medier for å hjelpe jobbsøket ditt ... samt noen dårlige vaner som unngås best.
Når du ser etter en jobb eller posisjonerer deg selv for karrierevekst, er det viktig å ha en online tilstedeværelse for å vise frem dine ferdigheter og erfaringer. Dine nettsider for sosiale sosiale medier vil også hjelpe deg med å få kontakt med kontakter som kan fremskynde jobbsøkingen din og hjelpe deg med å flytte opp karriere stigen. Ta deg tid til å sikre at alle dine arbeidsrelaterte sosiale sider er oppdatert og klar til å bli vurdert før du starter en jakt.
Fungerer arbeidshistorien på CV-en din på LinkedIn-profilen din? Har informasjonen du har på Facebook-siden din (hvis den er offentlig) samsvarer med informasjonen du har andre steder på nettet? Det er greit hvis du omarbeider jobbbeskrivelsene dine , for eksempel fordi målretting av CV er en god ting når du søker om en jobb. Det som ikke er greit er om jobbtitlene, selskapene og datoene ikke jive. Det er et rødt flagg for potensielle arbeidsgivere.
Arbeidsgivere sjekker kandidater på Facebook, Twitter, Instagram og andre sosiale medier. Og det er ganske rutinemessig for kontakt med kolleger på sosiale medier. Det betyr at alt du legger inn kan leses av din arbeidsgiver eller medarbeidere. Hvis du deler bedriftsvirksomhet (bra eller dårlig) eller sender upassende innhold, kan du komme i trøbbel med din nåværende leder, og det kan til og med koste deg jobben din, spesielt hvis du legger inn på sosiale medier mens du er på jobb. Det er ikke bare din nåværende arbeidsgiver - ansettelsesledere ofte skjermbildet kandidater sosialmedier, og vil unngå å intervjue eller ansette kandidater som posterer uhensiktsmessig.
Hva dukker opp når du søker etter ditt navn? Mest sannsynlig er det massevis av informasjon, fra tweets til bilder. Det er ganske enkelt for arbeidsgivere å finne informasjon du har foretrukket å holde privat. Mye av det kan bli funnet av Googling ditt navn. Vær oppmerksom på hva som vises, og hvis noen bilder eller innlegg kan gjøre det vanskelig for jobbsøkingen, kan du endre profilinnstillingene eller slette de enkelte innleggene.
Vær veldig forsiktig med hva du tweet. Du vet ikke hvem som kan lese det. Bare søk Twitter for "Jeg hater jobben min" for et eksempel på hva jeg mener. Ansette ledere og sjefer bruker også Twitter, og hvis du sier det, vil noen sannsynligvis lese den. Tweets dukker opp i Google-søk, og du vil ikke miste jobben din fordi du ikke trodde før du tweeted, selv om du hater det.
Du kan kanskje tro at du bare deler disse bildene fra går kveldens svært sentre fest med Facebook-tilkoblingene dine, men ofte kan folk du ikke vet se bildene du er merket i eller leser innleggene dine. Ta deg tid til å vurdere hva fremmede, så vel som venner av venner, kan se.
Bygg nettverket ditt i god tid før du trenger det. Lag tilkoblinger i din bransje og karrierefelt. Følg karriereeksperter. Snakk med kontaktene dine på Twitter eller de andre nettverkssider. Bli med på grupper på LinkedIn og Facebook, og legg inn og delta i diskusjonen. Vær engasjert og proaktiv i kommunikasjonen din. Ved å bygge et nettverk på forhånd, trenger du ikke å kryptere hvis du uventet mister jobben din eller bestemmer at det er på tide å fortsette.
I et nøtteskall, gi å få. Nettverk fungerer begge veier - jo mer du er villig til å hjelpe noen andre, desto mer sannsynlig vil de være for å hjelpe deg. Ta litt tid hver dag for å nå ut til dine tilkoblinger. Skriv en anbefaling på LinkedIn, tilbud om å introdusere dem til en annen forbindelse, dele en artikkel eller nyheter med dem. Å gi for å virkelig virker - forbindelsene dine er mer sannsynlig å returnere favør når du har tilbudt å hjelpe dem.
Det er en tankegang som sier at du skal koble deg til alle når du bruker sosiale medier. Kvalitet er imidlertid viktigere enn kvantitet når det gjelder tilkobling. Det første spørsmålet du bør spørre deg selv når du lager tilkoblinger, er hvordan kan personen hjelpe meg? Det andre spørsmålet er hva kan jeg gjøre for å hjelpe dem? Før du ber deg om å koble til, vurder hva du har til felles. Den fellesnevneren, uansett hva den er, er hva som skal hjelpe deg med jobbsøkingen.
Fristelsen, selvfølgelig, når du søker jobb, er å bruke tid på å se på jobber, kanskje laste opp CV-en din for å søke, snakke med kontakter, eller legge ut om prøvelsene og trengselene i jobbsøkingen din på Facebook-siden. Hvis du skulle gjøre det, ville du absolutt ikke være den første (eller den eneste) personen å gjøre det. Mange jobbsøk fra jobb, men gitt måten bedriftene overvåker på, er det ikke lurt å bruke arbeidsdatamaskinen eller e-postkontoen for jobbsøking. Eller, hvis du gjør det, vær veldig forsiktig med hvordan du gjør det.