Ting du bør vite om Pre-Employment Drug Testing

by Alison Doyle

Som en del av søknadsprosessen kan jobbsøkere bli pålagt å bli screenet for bruk av narkotika og alkohol . Avhengig av statlig lov og selskapspolitikk, kan arbeidsgivere gjøre dette før du gjør et tilbud eller som en beredskap for et tilbud. Ansatte kan bli testet for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er tillatt etter statlig lov.

Det er en rekke arbeidsrelaterte narkotika- og alkoholtester som brukes av arbeidsgivere. Typer av narkotikatester som viser tilstedeværelse av narkotika eller alkohol, inkluderer urinmedisinprøver, blodprøveforsøk, hårtestprøver, pustealkoholtester, spyttdoseringsskjermbilder og svette stoffskjermbilder.

Her er informasjon om hvilke typer stofftest arbeidsgivere bruker når søker og ansatte blir screenet, og hvilke typer legemidler testes for.

01 Pre-Employment Drug and Alcohol Screening

Når gjør arbeidsgivere narkotikatest? Arbeidsgivere kan ha narkotikaprøve som en del av ansettelsesprosessen før ansettelse og kan også teste ansatte for narkotika og alkoholbruk under visse omstendigheter.

Ansettelse kan være betinget av å sende forbruksdokumenter og alkoholforsøk. Legemiddelprøvelover varierer etter stat. I enkelte stater er det grenser for når og hvordan narkotika screening kan gjennomføres.

I noen tilfeller krever loven narkotikatesting. For eksempel er industrier som er regulert av det amerikanske transportdepartementet dekket av føderale eller statlige narkotikatestingskrav.

Mens arbeidsgivere kan tilfeldigvis skjule ansatte, må de være konsekvente i hvordan de narkotikaprøven søker. De kan ikke selektivt teste noen søkere for en bestemt jobb mens de ikke tester andre - det er alt eller ingenting.

02 Company Drug and Alcohol Test Policy

Mange bedrifter tester jobbsøkere om ulovlig narkotikabruk som en del av ansettelsesarbeidet . Også, ansatte kan screenes for narkotika og eller enten bruk av alkohol, der det er tillatt i statens lov. Gjennomgå en prøvebedrift for narkotikaprøven som spesifiserer hvordan og når selskapets skjermer for bruk av narkotika og alkohol.

03 Forstyrrelser for arbeidsstoffmisbruk

Det er føderale og statlige lover som gir retningslinjer for de retningslinjer arbeidsgivere kan angi angående rusmiddelmisbruk på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan forby bruk av narkotika og alkohol, test for narkotikabruk og brannmedarbeidere som driver ulovlig narkotikabruk. Imidlertid er ansatte med rusmiddelproblemer beskyttet av føderale og statlige lover som regulerer diskriminering og funksjonshemninger.

04 Passerer en narkotikaprøve

Potensielle ansatte kan bli pålagt å bli screenet for bruk av narkotika og alkohol før de blir ansatt. Ansatte kan bli testet for medisiner eller alkohol på arbeidsplassen. Hva kan du gjøre hvis du er bekymret for å bestå en narkotikatest? Den beste måten er å forsikre deg om at du ikke har medisiner i systemet ditt. Lær mer om hvor lenge ulike stoffer forblir i blodet og urinen, her.

05 Legal Marijuana og Company Drug Testing

Spørsmålet om lovlig medisinsk og fritidsmiljana bruk av ansatte er komplisert fordi den føderale regjeringen ikke har legalisert marijuana. Noen stater har lovgivning som beskytter medisinske marihuana-brukere, andre gjør det ikke. For eksempel gir New Yorks Compassionate Care Act beskyttelse for ansatte. En pasient foreskrevet medisinsk marihuana anses å ha en "funksjonshemming" i henhold til New York State Human Rights Law.

06 Blood Drug and Alcohol Tests

En blodprøveprøve kan brukes når jobbsøkere eller ansatte blir screenet for ulovlige rusmidler. En blodprøve måler mengden alkohol eller rusmidler i blodet når blodet trekkes.

Legemidler som screenes for i en typisk blodprøve for sysselsetting er amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.

07 Breath Alcohol Tests

Åndedrettsprøveapparater, som ofte er kjent av begrepet for en type enhet - Breathalyzer - måler hvor mye alkohol som er i blodet. Åndedrettsproblemer viser nåværende nivå av nedsatt eller berusende, ikke i bruk. Vanligvis forblir en gram alkohol i en persons system i en time.

08 Mouth Swab Drug and Alcohol Tests

En test for munnpinne, også kjent som en spyttprøve eller oral væsketest, samler spytt fra innsiden av søkeren eller ansattes munn. Spyttet er testet for bruk av narkotika i løpet av de siste par timene opp til en til to dager. Spytt er lett å samle og teste, så dette er en av de enkleste og minst invasive typer stoffprøving.

09 Hair Drug Tests

En hårtestingstest gir et 90-dagers vindu med narkotikabruk. Det indikerer ikke aktuell forringelse på grunn av narkotika, bare etter bruk. En hårtestingstest oppdager ikke alkoholbruk. Hår kan testes for kokain, marihuana, opiater, metamfetamin og phencyclidin. For å utføre testen, vil teknikere kutte 100 hårstrenger i nærheten av hodebunnen for å teste for tilstedeværelse av stoffer i hårakselen.

10 Urinmedisin og Alkoholtest

En test for urinmedisin er den mest brukte testen når jobbsøkere eller ansatte blir screenet for ulovlig bruk eller alkoholbruk. Urinalyse viser tilstedeværelsen av legemiddelrester som forblir i kroppen etter at stoffets effekter har slitt seg.

En typisk urinmedisinprøve for sysselsettingsformål skjermer for rusmidler, inkludert amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.

Urinprøver kan være påkrevd som en del av skjemaet før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i enkelte yrker.